Definicija i primjeri plana dijeljenja profita
Тейлор Уилсон: Мой радикальный план по внедрению небольших термоядерных реакторов
Sadržaj:
Što je to:
A plan dijeljenja dobiti daje zaposlenicima udio u profitu tvrtke.
Kako funkcionira (primjer):
Plan dijeljenja dobiti obično je strukturiran tako da daje postotak zarade zaposlenicima na temelju zarade tvrtke. Planovi za dijeljenje dobiti obično su planovi poticaja koji pružaju distribuciju dijela dobiti ili, za javno trguje, distribuciju dionica dionica u tvrtki na temelju izvedbe tvrtke.
Plan dijeljenja dobiti može biti strukturiran kao uvjetni doprinos poslodavca na mirovinski račun zaposlenika, obično 401 (k) mirovinski račun, kako bi odgodio porezne obveze iz doprinosa za podjelu dobiti. U najvećem dijelu, samo poslodavci mogu dati doprinos planu dijeljenja dobiti, doprinosi u planu su diskrecijski od strane tvrtke, sudjelovanje zaposlenika je prisilno, a doprinosi ne podliježu porezima na socijalnu sigurnost i Medicare.
Zašto to Matters:
Planovi dijeljenja dobiti pružaju važan poticaj za rad zaposlenika u ishodu (tj. profitabilnosti) tvrtke. Oni daju udio u tvrtki zaposlenicima, omogućujući im da iskoriste prednost dobrog poslovanja (i zaposlenika). Iz perspektive ulaganja, planovi dijeljenja dobiti su dokaz partnerstva između menadžmenta i zaposlenika u uspjehu poslovanja