5 Stvari koje treba razmotriti pri unajmljivanju prijatelja i obitelji

To bi izgledalo kao idealna situacija za rad s bliskim prijateljima i članovima obitelji. Ne možete zamisliti ljude koji bi više uložili u vašu sreću i uspjeh. Ne samo to, ali zapravo volite jedni druge.

To su ljudi za kojima vam je stalo i jednostavno se družite. Ako računate na ove ljude kroz osobne poteškoće, zasigurno će oni isporučiti u profesionalnoj sposobnosti, zar ne?

Ne uvijek.

Prije no što započnete angažirati prijatelje i obitelj, nužno je odgovoriti na teška pitanja o tome ili ne oni će pridonijeti vašem poslovanju. To ne znači da se automatski bojiš o zapošljavanju (ili pucanju) bliske članove obitelji ili prijatelja. Uzmite u obzir ove čimbenike prije nego što prijeđete s procesom zapošljavanja:

1. Je li on ili ona bila kvalificirana za posao?

Kada sam bio spreman razbiti teren za novi ured na mojoj imovini, pokušavao sam odlučiti između tvrtke Johnson Machinery (Caterpillar građevinske skupine) i mog brata (koji prije sam napravio malo landscaping i tražio posao).

Bio sam rastrgnut između njih, ali onda sam razmišljao: Vrlo vjerojatno ne bih zaposlio jednog totalnog stranca koji je bio tuga nedovoljno kvalificiran za otvoren položaj. Vjerojatno bih bio zbunjen - i malo pomalo zabavljen - da će netko tražiti posao dok mu nedostaju tražene zahtjeve. Ipak, izuzetno je čest slučaj da ovaj stav izađe kroz prozor kada poznavanje postaje problem. Zašto bih stavio takav veliki projekt u ruke nekoga tko je tako neiskusan?

Ne radiš sami ili vaše poslovanje pogoduje davanjem posla nekom prijatelju ili članu obitelji koji to jednostavno ne može učiniti.

Niste radili sebe ili svoju tvrtku bilo kakvim uslugama dajući posao prijatelju ili članu obitelji koji to jednostavno ne može učiniti. Možete čak i povrijediti dotičnog prijatelja. To vrijedi i za fizičke vještine poput izgradnje novog ureda i mentalnih sposobnosti kao što je rukovanje računovodstvom.

To može dovesti do toga prijatelja koji se mora nositi s velikim pritiskom. Oni također mogu biti meta s velikim ogorčenjem, pogotovo ako suradnici znaju da su samo unajmljeni zbog njihove veze s vama.

Ako je rođak ili prijatelj kvalificiran za posao, to ne bi trebalo biti problem. Jednostavno neka znaju da očekujete da će on ili ona učiniti svoje najbolje.

2. Jeste li ga zaposlili iz pravih razloga?

Jedan čovjek se našao u prilično kiseloj hrani nakon što je spržio ženinu molbu da zaposli nećaka. Nećak je izazvao problematičnu situaciju koja je ugrozila radno mjesto i brak tog muškarca.

Unajmljivanje člana obitelji strogo kao naklonost nije dobar razlog da se netko pruži posao. To bi se moglo izbjeći ako je angažirao nećaka iz pravih razloga. Unajmljivanje člana obitelji strogo kao milost je ne dobar razlog da nekome pruži posao.

U ovoj situaciji nije riječ o dobivanju najbolje osobe za posao. Možda se ne radi o pomaganju rođaka koji je u pitanju. Radi se o profesionalnoj situaciji za rješavanje osobnog problema. Ono što se obično događa je zbog toga što je vaš rođak ili član obitelji radili za vas iz osobnih razloga, a ne profesionalni, nemoguće je potpuno preći na profesionalni odnos.

Imajte na umu da se čovjek u pitanju sada bavi osobnim posljedicama davanja profesionalnog položaja svom nećaku? Stoga je važno naglasiti profesionalne standarde i očekivanja na početku procesa zapošljavanja.

Ako ste zaposlili nekoga na temelju svojih profesionalnih sposobnosti i iskustva, obično možete izbjeći nepotrebnu osobnu dramu. Hoće li oni poremetiti vaše poslovanje?

Ako znate iz osobnog iskustva da pojedinac ima polarizirajuću osobnost, najbolje je prenijeti na njega. Ne možete si priuštiti da stvorite okruženje koje bi vam moglo koštati dobre radnike. Držite se radeći s prijateljima i članovima obitelji koje poznajete mogu raditi u profesionalnoj sposobnosti bez otuđivanja ili ljutnje drugima.

Ako znate iz osobnog iskustva da pojedinac ima polarizirajuću osobu, najbolje je prenijeti na njega.

Također je dobra ideja imati razgovor o prihvatljivom ponašanju na radnom mjestu. Neka osoba zna da ih nećete tolerirati koristeći njihovu vezu s vama da se zlostavlja ili ucjenjujete druge suradnike. Ta osoba vas treba poštovati dovoljno da bi radila na svom najboljem ponašanju.

4. Je li on pouzdana? Što ste bliski s osobom, možda mislite da pouzdanost nije problem. Pod idealnim okolnostima to zapravo ne može biti. Ako je netko koga poznajete, možda nećete biti ni potrebni provjeru pozadine.

Ako znate da postoje problemi koji bi mogli nastati, možda ih želite izbjeći.

Ako to nije slučaj,

tretirati ih kao i bilo koji drugi potencijalni zaposlenik.

Dajte im probni rok i pazite na to kako se ponašaju. Neki ljudi imaju dovoljno sreće da upoznaju i vjeruju svojim prijateljima i obitelji i da te osjećaje potvrde. Ali, ako znate da postoje "problemi" koji bi mogli nastati, možda ih želite izbjeći. Na primjer, je li vaš član obitelji pucao jer su uhvaćeni u krađi novca? Iako biste željeli misliti da biste bili oslobođeni od pronevjere, najbolje je pogriješiti na strani opreza. Možda imaju razmišljanje o tome da vam veza s vama daje dulji remen. 5. Hoćete li moći rukovati njima?

Ako je vaš posao da ih zaposli, onda postoji dobra šansa da će i ti biti posao da ih otpustite, ako loše stvari idu. Budite proaktivni ovdje - recite im od početka da su jednaki kao i svi drugi zaposlenici. Kao i bilo koji drugi zaposlenik, oni mogu zaraditi povećanja, dobiti bonuse, pasti u probni rok, ili čak dobiti otkaz.

Budite vrlo jasni da moraju živjeti do istih standarda kao svi ostali, a ako ne, oni će imati iste posljedice kao i svi drugi.

Ako je vaš posao da ih zaposli, onda ima dobre šanse da će i ti biti posao da ih otpustite ako se stvari utaju loše. Ako, na žalost, otkrijete da ih morate otpustiti, budite sigurni da su ispunjeni odgovarajući papiri i s detaljnim objašnjenjima o tome zašto se osoba otpušta. Ako brinete da bi stvari mogle biti osobne, imajte prisutnu treću osobu. Možda koristite video ili audio snimač za dodatnu dokumentaciju.

Koliko god proces mogao naštetiti, zadržite svoje osjećaje pod kontrolom. Zadržite cijeli razgovor o tom poslu i ne dopustite da se povučete ili krivite u osobnu raspravu.

Završna napomena:

Vaše je vlastito ponašanje koje sebi pripada da li ili ne radi s prijateljima i članovima obitelji dobro

Dno crta je da ne možete zbuniti profesionalni odnos s osobnim.

Ako zaposlite nekoga za osobne razloge i ne držite ih prema profesionalnim standardima, nećete biti sigurni i vjerojatno će vam stvoriti loš Uzmite u obzir te čimbenike prije no što zaposli voljenu osobu. Ako ste iskreni prema sebi i toj osobi tijekom cijelog procesa zapošljavanja, možete izbjeći brojne nepotrebne probleme i imati dobar profesionalni odnos s vašim prijateljem ili članom obitelji. Jeste li odlučili zaposliti prijatelja ili člana vaše obitelji ? Imate li kakvih savjeta za druge koji bi to mogli razmišljati? Podijelite svoje iskustvo u komentarima u nastavku.