Opcije dionica zaposlenika (ESO) Definicija i primjer
TOP Aplikacije za Trgovanje Valutama (Online Zarada)
Sadržaj:
Što je to:
Opcije dionica zaposlenika (ESO) zajedničko dioničko društvo koje se dodjeljuje odabranoj skupini svojih zaposlenika. Određena ograničenja opcije pružaju financijski poticaj zaposlenicima da usklade svoje ciljeve s onima dioničara tvrtke.
Kako funkcionira (primjer):
Ako zaposlenik koji radi za tvrtku XYZ dobiva opciju na 100 XYZ dionica u iznosu od $ 10, a XYZ-ova cijena dionica iznosi do 20 dolara, zaposlenik može izvršiti opciju i kupiti 100 XYZ dionica po cijeni od 10 dolara, prodaju ih na tržištu za svaku po 20 dolara, a džeparac od 1000 dolara (2.000 - 1.000 dolara = 1.000 dolara). Ako XYZ-ov dionik nikada ne prelazi cijenu od 10 dolara, zaposlenik dopušta opciju isteknuće bez ikakvih stvarnih troškova za sebe.
Postoje dvije vrste opcija zaposlenika: poticajne dionice (ISO) i nekvalificirane dionice (NQSO). ISO-ovi se obično dodjeljuju višem menadžmentu, a NQSO-ovi se općenito pružaju drugim zaposlenicima ili davateljima usluga. Dok se NQSO-ovi mogu dobiti pri sniženju vrijednosti zaliha, ISO općenito uživa povoljniji porezni tretman. Zaposlenik ne mora osigurati gotovinu za dobivanje tih zaliha.
Zašto se pitanja:
Opcije dionica zaposlenika mogu biti vrlo različite od tradicionalnih ugovora o opcijama. Neke osnovne razlike predstavljaju nekonvencionalnu cijenu štrajka (često trenutnu cijenu dionice tvrtke u trenutku izdavanja), stjecanje prava (broj dionica dostupnih za povećanje produljuje rad zaposlenika za tvrtku) i znatno duži datum do isteka. Također, ESO-ovi se obično ne mogu trgovati, a mogu biti bezvrijedni na dan isteka. Na kraju, većina ESO-a ne oporezuje se dok se ne provode, ako uopće.
Premda su ESO-i tradicionalno bili jeftini za poslodavca, budući da nisu bili troškovi u računu dobiti i gubitka tvrtke u trenutku izdavanja, postojali su jaki glasovi unutar poslovne zajednice tvrdeći da ih treba trošiti.
