15 Iznenađujuće perks zaposlenika ljubav

Творожно желейный торт с фруктами, в форме от Tupperware.

Sretan tim dovodi do dobrog proizvoda, tako da bi vaši zaposlenici bili pozitivni trebali bi biti na vrhu popisa obveza. U nastavku, 15 osnivača iz Young Councila dijele iznenađujuće pogodnosti za koje vaši zaposlenici zaista mogu brinuti.

1. Ručak

Nikada nisam shvatio koliko su naši zaposlenici voljeli i cijenili ručak dok ga nismo preskočili tjedan dana. Bila je to katastrofa! Kada ručate u uredu, ljudi rade sve teže, duže i postaju bolji prijatelji sa svima u tvrtki.

- John Rampton, Hostt

Tweet this tip!

2. Rad od kuće

Mi zaposlenici se nalaze diljem Greater Toronto Area iu Kaliforniji. Ponuda radnog vremena ili puno radno vrijeme od doma opcije omogućila nam je privlačenje i zadržavanje nevjerojatno talentiranog osoblja. Rad od kuće štedi zaposlenicima vrijeme i novac - dvije vrlo poželjne robe.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweet ovaj savjet!

3. Vrijeme za nastavak vlastitih projekata

Google je objavio ovu praksu, ali sam shvatio da su Googleovi zaposlenici bili jedinstveno nerdy. Kada čujete riječ perk, to je uglavnom povezano s nečim izvan posla. Nisam ozbiljno mislio da bi ljudi mogli biti uzbuđeni zbog više posla; ali bio sam u krivu. Zaposlenici vole priliku istražiti vlastite interese dok dobivaju povratne informacije. Najbolji dio je to što je i za vas.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Cvrkutajte ovaj savjet!

4. Fleksibilno radno vrijeme

Svi moji članovi tima imaju vremena kada su produktivniji. Davanje im priliku da postavljaju svoje radno vrijeme (unutar razloga) pokazalo se nevjerojatno učinkovitima za produktivnost i razinu sreće.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Mnogo stvari

Fleksibilni radni sati, vrijeme za nastavak vlastitih projekata i sposobnost da rade od kuće su nužni "perks". Međutim, otkrio sam da su to male stvari koje čine najveću razliku: potpuno napunjen hladnjak, udoban kauč (za povremene poslijepodnevne drijemež) i ručak koji može poslužiti može napraviti razliku između 50 i 110 posto produktivnosti.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Ovaj savjet!

6, Klub knjiga

Svakog mjeseca, tim se sastaje za jutarnje lattes i dijeli svoje najnovije čitače. Možete pročitati sve što želite, sve dok vam daju malo izvješće o knjizi, a mi nadoknadimo zaposlenike za sve knjige koje su pročitali i izvještavali o njima. To je bogato okupljanje koje uvijek izaziva razgovor i prijateljstvo.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Cvrkutajte ovaj savjet! Nagrade ravnopravnih partnera

Postavljanje programa za naš tim da prizna naporan rad, predanost i suradnju u nekom drugom zaposleniku važniji je moral i motivacija od ostalih prednosti koje sam uvijek smatrao mnogo atraktivnijim. Znajući da vaši vršnjaci prepoznaju dodatni napor koji ste unijeli, to može značiti puno više od besplatnih članstva u teretani, savjesti itd.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweet this tip!

8. Dani za volontiranje

Svim našim zaposlenicima nudimo dva slobodna dana godišnje kako bismo volontirali za organizaciju zajednice ili ljubav prema vlastitom izboru. To je sjajan način pružiti članovima našeg tima priliku za razliku u zajednici. Naši zaposlenici to vole i činjenicu da mi nemamo organizacije - bilo kakva pomoć je unaprijed odobrena!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweet ovaj savjet!

9. Javno priznanje i opušteno okruženje

Lako je zaboraviti pokazati zahvalnost za članove vašeg tima, ali prepoznavanjem njihovih postignuća (bez obzira na to jesu li navedeni njihovi talenti na web stranici ili prepoznaju njihova postignuća) značit će im puno. Zaposlenici također cijene radno okruženje koje potiče dijeljenje. Tim koji dijeli osobne interese će dijeliti znanja i rješenja.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweet ovaj savjet!

10. Plaćeni pauze za ručak

Moglo bi se činiti glupim ako imate narod koji se plaća satu umjesto na osnovu plaća, ali svakako plaćajte pauzu za ručak. To čini ih se osjećaju.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweet ovaj savjet!

11. Novi Macbook Pro

Svakako, svatko dobiva računalo kada započnete novi posao u agenciji, zar ne? Ali u McBeardu svatko prima novi Macbook Pro. Apple proizvodi imaju kul faktor koji naš (uglavnom) tisućljetni tim voli, a oni sami dođu da ga otključaju. Iznenađuje me koliko vole taj trenutak, ali vrijedi svaki peni. - Alec McNayr, McBeard Media

Tweet ovaj tip!

12. Ljetni petak

Prije nekoliko godina započeli smo provoditi "ljetne petkom" u našem uredu. U osnovi, to znači da osoblje iskoristi prednost lijepog vremena i ostavljajući ih da napuste ured bilo kada nakon 02:00. U svakom slučaju rad je obično polagan, tako da nije štetan za usluge koje pružamo. Zaposlenici su se ovako voljeli više nego što sam očekivao, a sada se veselimo tradiciji svakog ljeta. - Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweet ovaj savjet! Znanje o upravljanju novcem

Ranije ove godine stvorio sam tri webinara za upravljanje novcem za svoje zaposlenike. Povratne informacije od tima bile su nevjerojatno. Ljudi su počeli štedni računi, isplatili dugove i poboljšali svoje odnose s novcem. Naravno, mi pružamo pogodnosti i zadržavaju se druženja poduzeća, ali su najviše zahvalni na informacijama koje su im omogućile da budu agenti vlastitog financijskog blagostanja.

- David Hassell, 15Five

Tweet ovaj savjet! Naps

Ovdje na Amerisleepu, mi zapravo potičemo članove tima da se naps tijekom break vrijeme. Brinemo se o spavanju i dobrom zdravlju, a istraživanje je pokazalo da, kada ste dobro odmarali, vaše raspoloženje, produktivnost i kreativnost imaju koristi. Naši zaposlenici to vole, a praksa je uistinu poboljšala sve aspekte sreće i performansa zaposlenika.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweet ovaj savjet!

15. Dijeljenje našeg prostora

Mnogi od naših članova tima su uključeni u ili na odborima lokalnih organizacija i otkrili smo da su doista uzbuđeni što mogu koristiti naš prostor za domaćin sastanaka i događaja za njihove organizacije. Donošenjem prostora na raspolaganje imamo priliku upoznati osobne interese naših zaposlenika i pruža nam sjajan način da se uključe u zajednicu.

- Zach Robbins, Leadnomics

Cvrkutajte ovaj savjet!