Prihod po zaposleniku Definicija i primjer

Što je to:

Prihod po zaposleniku mjeri prosječni prihod koji generira svaki zaposlenik tvrtke.

Kako funkcionira (primjer):

Prihod po zaposleniku izračunava se dijeljenjem prihoda tvrtke s ukupnim brojem radnika (prihod / broj zaposlenih).

Pogledajmo neke uzorke iz tvrtke Uključivanjem gore navedenih informacija u gore navedenu formulu, možemo izračunati prihode tvrtke po zaposleniku kako slijedi:

$ 50,000,000 / 312 = $ 160,256.41

Dakle, svaki zaposlenik tvrtke XYZ pridonio je približno 160.256 dolara prihoda za 2005. godinu.

Zašto je to:

Prihod po zaposleniku

mjerilo je koliko učinkovito određena tvrtka koristi svoje zaposlenike. Općenito, relativno visoki prihod po zaposleniku pozitivan je znak koji sugerira da tvrtka nastoji pronaći više prodaje (prihoda) od svakog radnika.

Potrošnja za radom varira od industrije do industrije, a tvrtke s intenzivom rada obično imaju niže prihode po omjeru zaposlenika od tvrtki koje zahtijevaju manje radne snage. Dakle, usporedba prihoda po zaposleniku općenito je najznačajnija među tvrtkama unutar iste industrije, a to treba imati i definicija "visokog" ili "niska" omjera.

Dodatno, starost tvrtke može utjecati omjer prihoda po zaposleniku. Mlade tvrtke mogu biti u procesu eskalacije njihove aktivnosti zapošljavanja kako bi popunile ključne pozicije, ali njihovi prihodi još uvijek mogu biti relativno mali. Takve tvrtke imaju tendenciju da imaju niže prihode po omjeru zaposlenika od već postojećih tvrtki koje mogu iskoristiti te iste ključne pozicije preko većeg prihoda. U slučaju tvrtke XYZ, iznos koji je ovdje izračunan iznad 160,256 dolara ima malo analitičke vrijednosti samo po sebi. Ključ je vidjeti kako se ta brojka uspoređuje s povijesnim čitanjima: Jesu li prihodi tvrtke po zaposleniku u porastu ili padu? Ulagači bi također trebali vidjeti koliko je dobar omjer dugačak prema industrijskim vršnjacima.

Rastuće tvrtke neizbježno trebaju poduzeti dodatnu pomoć u nekom trenutku. Idealno, ipak, menadžment će biti u mogućnosti rasti svoje prihode brže od svojih troškova rada; to se često odražava u stalno rastućem prihodu po brojkama zaposlenika. Naposljetku, povećana učinkovitost na ovoj mjeri trebala bi dovesti do povećanja margina i poboljšane profitabilnosti.