Studija pokazuje da su žene isključene iz financijskog savjetovanja

Investmentmatome studija pokazuje da, unatoč ružičastoj budućnosti financijskog savjetovanja, žene ne ostvaruju dobitak u struci. Iako je uključivanje žena u industriju povećano - sada žene čine 36% industrije, što predstavlja porast od 6% u odnosu na 2003. - porast plaća među spolovima također je porastao tijekom proteklog desetljeća. Žene savjetnici čine samo 61,3% onoga što ljudi na terenu čine, prema najnovijim podacima Državnog zavoda za statistiku. Financijsko savjetovanje navodilo je i ove godine blog Think Progress kao na svojim prvih 10 radnih mjesta s najvećim jazima u plaćama. Razlika u plaćama za savjetnike za žene lebdi oko svoje sadašnje razine tijekom proteklog desetljeća, na vrhu od 75% plaća muških kolega u 2009. godini, a 2006. godine dosegla je dno od 53%.

Zašto je to?

Dokument iz 2013. godine od pružatelja usluga savjetnika Pershing ukazao je na nedostatak žena u glavnim tvrtkama žičara, gdje su dohodak obično veći i veličine računa klijenata su veći, kao ključni pokretač nerazmjernog jaza plaća. Istraživanje je dodalo da je razlika vjerojatno i zbog kulturnih stavova o novcu i moći: muškarci manje vjeruju ženama da upravljaju svojim novcem za njih.

Još jedan vjerojatno krivac je kasni ulazak žena na terenu. Žene financijski savjetnici su manjina u 2013, ali su praktički nečuveno (osobito u investicijskim savjetodavnim ulogama) prije 20 godina. To muškarcima daje glavnu ulogu u postizanju viših menadžera u većim poduzećima, kao i obično stavljajući u godine u kojima su značajne klijentske baze u manjim tvrtkama.

Proširivanje na bazen talentiranih žena

Neki u industriji vide žene spremne preuzeti polje. BLS projekti koji će od 2010. do 2020. godine, osobni financijski savjetnik porasti za 32%, u usporedbi s prosječnom stopom rasta od 14% za sve profesije koje prati. Pershing je ustanovio da se struka tako brzo širi kako će stvoriti jaz između postojećeg talenta i potražnje za novim sudionicima u profesiji - jaz koji se ne može premostiti bez okretanja prema regrutiranju i zadržavanju ženskih savjetnika. Osim potrebe za više savjetnika, žene ulagači brzo su zaposliti financijske savjetnike i zainteresirani za rad s ženskim savjetnikom.

2010 Zapošljavanje FA-ova (u tisućama)	Projekcija u 2020	Promjena zapošljavanja, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Ured za statistiku rada (BLS) vidi financijsko savjetovanje dodavanjem 66.400 radnih mjesta prije 2020. godine.

Ženski investitori postaju sve češći, drugi trend koji može biti pokretač promjena za ženske financijske savjetnike. Allianzova studija iz 2013. godine pokazala je da 49% ispitanica ima veliku odgovornost za donošenje financijskih odluka u kućanstvu, a više od polovice kaže da su oni primarni financijski donositelji odluka. Budući da klijentski bazen za financijsko savjetovanje postaje opskrbljen ženama, to će pomoći pomicanju tradicionalnih preferencija za muške savjetnike.

Dok trendovi kao što su širenje polja i pomak prema ženskim klijentima potiču na žensko savjetovanje, brojke koje su žene tijekom proteklog desetljeća imale zaoštrenu sliku. Rastuća prisutnost žena na terenu u kombinaciji s postojanim i nerazmjernim jazom plaća pokazuje da su žene izbačene iz ove unosan i dinamične profesije.

-

Pročitajte više o financijskom savjetovanju i saznajte kako pronaći ženski financijski savjetnik na našoj web stranici Pitajte savjetnika. Platforma Ask an Advisor ima za cilj osnažiti potrošače informacije potrebne za donošenje dobrih financijskih odluka i povezivanje s savjetnicima koji ih mogu voditi kroz svoje jedinstvene situacije. Naš alat nastoji spasiti vremena ljudi u pristupu profesionalnim savjetima, povezivanju s savjetnicima i izgradnjom povjerenja u te osobe postavljanjem pitanja i njihovo gledanje u akciji. Savjetnici će uživati ​​u prilici da unaprijede svoju web prisutnost i povežu se s grupom pojedinaca koji traže svoju stručnost.