Gdje su vaši zaposlenici najprikladniji?

U 'starim danima' poslovnog svijeta većina zaposlenika (minus one s radnim mjestima za isporuku, poslove putovanja, javne zaštite itd. došli su u ured i proveli veći dio dana ili noći koji su radili iz te zgrade.

Iako je to i danas vrijedno u mnogim krugovima, činjenica je da je računalno doba omogućilo da sve više i više zaposlenika nazove njihovi domovi imaju svoje urede na dio ili na puno radno vrijeme.

Dakle, jeste li u mogućnosti ponuditi zaposlenicima mogućnost rada od kuće ili dio ili cijelo vrijeme?

Naravno, mnogo toga ovisi o tome što ste u poslovanju, što je potrebno od svakog zaposlenika, jer se odnosi na dobivanje posla, zadovoljavanje potreba kupca i tako dalje. Na kraju, međutim, više poslodavaca uzima drugi pogled na ovo pitanje, od kojih neki dolaze do zaključka da ih ponekad moraju dopustiti zaposlenicima da rade od mjesta gdje će biti najplodniji.

Budući da se cijene plina nastavljaju uspon gore, iznajmljuje i dalje biti visoka za mnoge uredske prostore, a sve više i više roditelja pokušava žonglirati obje svoje karijere i njihove obitelji, to sigurno ne boli staviti opciju nekih ili svih raditi od kuće na stolu za vrijednosti zaposlenici.

Dakle, pokrenete ste posao i razmišljate o tome da neka ili većina vaših zaposlenika učini dio ili sve svoje poslove od kuće.

Pro i kontra od rada od kuće

Prvo, pregledajte neke od zaposlenika koji pozivaju svoje domove na puno radno mjesto ili na honorarnom radnom mjestu:

• Radnici podmiruju troškove kao što je benzin, što je osobito važno s obzirom na nedavni porast cijena na crpki;
• Radnici mogu ostati daleko od dugih komutacija, što može utjecati na stvarno radno vrijeme, što znači više vremena da se usredotočite na rad i manje vremena
• Radnici su općenito opuštenije kod kuće, što znači da bi imalo bolje rezultate rada.

Što se tiče potencijalnih obroka zaposlenicima koji rade izvan kuće:

• Radnici su ne osobno u uredu kada je to potrebno za poticanje trenutačnih sastanaka, brzih pitanja i odgovora itd. To može dovesti do toga da ih telefonom, tekstom ili e-poštom nekoliko puta dnevno mora učiniti kako bi se ono što se obično može učiniti samo minuta kada su svi pod jednim krovom;
• Radnici nisu pod vašim nadzorom tijekom t dan kao da će biti u uredu, stoga se možeš pretpostaviti samo da je potreban posao koji se brine;
• Radnici bi mogli podnijeti osjetljive podatke tvrtke preko nesigurnog kućnog računala i / ili se problemi računala ne mogu lako postići tehničar u kući.

Nakon razmatranja prednosti i nedostataka, je li u vašem najboljem interesu da neki zaposlenici rade od kuće ili bi svi trebali ostati pod jednim krovom? Ako je tako, prije davanja daljnjeg rada na daljinu, provjerite pokrivajte sve baze tako da i posao i vaše osoblje poznaju pravila.

Ako ste zabrinuti zbog toga što vaši zaposlenici ne dovršavaju svoje poslove iz kuće, postoje razni načini. Jedna od mogućnosti za vlasnike tvrtki je praćenje njihovih zaposlenika putem svojih računala dok oni rade.

Nešto kao jednostavan računalni softver koji se prikazuje kada se zaposlenici prijavljuju i isključuju, koliko sati su proveli online, što rade na internetu itd.

Nepotrebno je reći da postoje različiti problemi za pregled i raspravu pri razmatranju da zaposlenici rade od kuće.

Rad od vlastitog doma može biti velika mogućnost za radnike, ali to mora biti učinjeno s razumijevanjem da se isti radni napori očekuju od zaposlenika kada ne napuštaju svoj dom kao što je kad ulaze u vašu zgradu.

fotografija flickr korisnika Plutar