• 2024-09-18

Porezni diferencijalni prikaz definicije i primjera politike dividendi

Treba li oporezivati dividendu?

Treba li oporezivati dividendu?

Sadržaj:

Anonim

Što je to:

Porezna razlika u pogledu politike dividende je ideja da su kapitalni dobici bolji od dividendi jer je porezna stopa na kapitalne dobit niža od porezne stope na dividende. Kako funkcionira (Primjer):

Pretpostavimo, primjerice, da je porez na kapitalne dobitke 15% i porezna stopa na dividende 28%. To znači da ako John posjeduje udio tvrtke XYZ koji je izvorno kupio za 10 USD, njegova porezna obveza izgledala bi ovako pod dva scenarija:

Scenarij 1: Dioničko društvo XYZ povećava se za $ 1 do $ 11 po dionici. Kada proda, Johnov kapitalni dobitak je $ 1 i stoga mora platiti 0,15 dolara u porezu za dodatni dolar vrijednosti koju prima.

Scenarij 2: Tvrtka XYZ odluči platiti dioničarima dividendu od $ 1. John mora platiti obični porez na dobit od 28% na $ 1, koji iznosi 0,28 dolara.

U oba slučaja, John prima dodatni dolar od vrijednosti, ali kada ta vrijednost dolazi u obliku dividendi, porez je znatno veći i John dobiva manje od toga. Kao rezultat toga, John može biti sklon izbjeći dionice koji plaćaju dividendu i umjesto toga usredotočiti na dionice rasta (jer imaju tendenciju da proizvode kapitalne dobitke umjesto dividendi).

Zašto je to:

Svaka tvrtka ima odgovornost za djelovanje u najboljem interesu svojih vlasnika, dioničara. To uključuje i stavljanje preostalog novca na najvišu i najbolju upotrebu. U nekim slučajevima,

porezna razlika u pogledu politike dividende razlog je da tvrtka usvoji strategiju rasta, a ne strategiju vrijednosti. Drugim riječima, one služe poreznim potrebama dioničara ulažući ostatak novca u kapitalne izdatke i druge načine da rastu tvrtku (a time i zaliha vrijednosti), a ne daju dioničarima ostatak novca u obliku dividendi. Važno je napomenuti, međutim, da je ključna razlika u stopama poreza na kapitalnu dobit i stope poreza na dividende. Što je veća razlika između poreznih stopa, to je veći poticaj za trgovanje jednom politikom za drugu.


Zanimljivi članci

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

Drago mi je što sam jučer vidio tjedan dana naše knjige 3 tjedna za pokretanje na msnbc .com. Ja sam koautor ovog, zajedno s Sabrina Parsons. Evo što govorimo o idejnom dijelu: 1. dan: Započnite s održivom idejom. Započnite razmišljati o tome daje vaša temeljna ideja izvediv ...

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

Tijekom praznika sam završio razgovorima s nekim pametnim ljudima o dobivanju glavnice, kao u dionica ili opcija, u high-end pokretanju. Jedan od tih ljudi ima vrlo visoku poziciju u web-tvrtki koja financira pothvat s visokim prometom. Još dvije osobe bile su uključene u pokretanje internetskih start-upova financiranih od pothranjenih poduzeća i morale su tužiti kasnije ...

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

S obzirom na udaljeni tim? Možda niste sigurni kako nastaviti - ili čak kako pronaći kvalificirane kandidate.

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

Još uvijek ćete morati zaposliti velike dizajnere za velike inicijative to je vrijedno), ali možete sami izaći s tim jednostavnim projektnim alatima.

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

Postavite pravi mamac

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

Ispod je izvadak iz Laurel Delaneyove knjige "Izvoz: Definitivni vodič za prodaju u inozemstvu profitabilno". objavljen u prosincu 2013. i dostupan je za online kupnju. Ako želite saznati više o autoru, knjizi ili o izvozu općenito, Laurelov blog je izvrstan izvor informacija ...