3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

Ako nikad niste regrutirali za udaljeni tim, vjerojatno se pitate hoće li proces regrutiranja izgledati drukčiji od tradicionalnog procesa zapošljavanja.

Odgovor? Da, to čini.

Ipak, ovo vas ne bi trebalo brinuti. Sve što morate znati je gdje potražiti, kako iskoristiti LinkedIn za proces zapošljavanja i kako komunicirati s udaljenim radnicima. Ovaj vodič će vam dati tri brza savjeta za početak pravog puta.

Vidi također: 6 alata koji vam pomažu upravljati udaljenim timom

1. Prvo, morate znati gdje potražiti

Kada tražite kandidate za svoj prvi udaljeni tim, možda biste željeli izbjeći velike ploče za posao. Dok ih 42,9 posto tražitelja posla koristi za traženje ponuda, postoji dobra šansa da ćete morati proći kroz nevažne životopise.

Umjesto toga, ovdje su četiri mjesta za traženje kandidata:

Vratite se kroz svoj talent cjevovod

Postoje li neki talentirani, ne lokalni kandidati koje ste u prošlosti odbacili zbog lokacije? Ako nastavite s nastavljanjem datoteke, to je sjajno mjesto za početak. Već znate da su kandidati talentirani i relevantni.

Ako nemate talenovodstvo, dobro je izgraditi. Stvorite bazu podataka kandidata i često ga ažurirajte. Označite kandidate koji ispunjavaju uvjete za rad s udaljenim, dijelom ili komadom.

Možete zatražiti i vaše sadašnje zaposlenike ako znaju nekoga koga žele uputiti. Preporuke mogu biti vaš najbolji prijatelj, što rezultira višim stopama zadržavanja zaposlenika. Pretpostavljeno je da je 46 posto referiranih zaposlenika ostalo tri godine ili više, dok je samo 14 posto kandidata angažiralo kroz posao. Ne samo to, 39,9 posto zaposlenika reklo je da unajmljuje na temelju preporuka.

Ciljani radni odbori posebno za udaljene radnike

U redu, što ako trebate pogledati izvan vaše cjevovode?

Ovo je deset najboljih ploča za pronalaženje udaljenih radnika u različitim kategorijama:

• Udaljeni
• talent za Hubstaff
• Rad Nomad
• Preskočite pogon
• Radimo na daljinu
• Idi Daljinski
• Remotive
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (formerly oDesk)

Pokušaj zajednice koje su za udaljene radnike u vašoj niši

Želite više izravnih rezultata ? Objavite svoju ponudu za posao na pločama za ljude u vašoj industriji ili niši.

Imajte na umu da svako odredište ima drugačija pravila o objavljivanju ponuda za posao. Povremeno, web lokacija će najprije pregledati vašu ponudu. Potražite aktivne kandidate na licu mjesta u međuvremenu i napišite izravne poruke.

Evo šest različitih ploča za posao koje se temelje na niši ili industriji:

• Stack Overflow (programeri i programeri)
• AngelList (startup jobs)
• Behance (grafički dizajn)
• Idealist (neprofitni)
• Ulazni (marketing)
• ProBlogger (pisanje)

Upotrijebite LinkedIn grupe

Ne zaboravite koristiti LinkedIn. Započnite s standardnim pretraživanjem ključnih riječi; ako imate račun za regrutiranje, imat ćete pristup većem broju podataka. Možete ga besplatno probati 30 dana.

Niste sigurni kako napredno pretraživanje? Pretpostavimo da želite pronaći pisca koji tečno govori engleski i španjolski. Želite da ih imate više od pet godina iskustva. Osim toga, želite nekoga tko može koristiti WordPress.

Započnite traženjem sljedećih ključnih riječi:

• Writer
• Remote
• Remote

Za napredno pretraživanje odaberite sljedeće:

• : WordPress
• Iskustvo: 6-10 godina
• Jezici: engleski + španjolski

Potražite lokalne i udaljene grupe zaposlenika i postavite svoju ponudu za posao; možda biste se htjeli pridružiti globalnoj grupi. Jedna od najvećih grupa posvećena daljinskom radu je samo Remote. Kupujte oko sebe da biste pronašli grupe koje odgovaraju vašim potrebama.

Pro tip: Jobjet je besplatni Chromeov proširenje koje možete koristiti za dodavanje kandidata s različitih mjesta na vaš pipac talent.

Vidi također: Kako zaposliti svoj prvi zaposlenik

2. Napišite atraktivnu ponudu prilagođenu udaljenim radnicima

Za poslove s udaljenim radnim mjestima, trebate pisati nešto drugačiju ponudu za posao nego što biste to inače mogli.

Na primjer, svakako dodajte primanja zaposlenika i plaće da biste ponudu učinili više atraktivan. Od onoga što sve tražitelje zaposlenja želi vidjeti u ponudi, 74 posto želi vidjeti plaće, a 61 posto želi vidjeti koristi.

Pružiti kandidatima osjećaj kako će to raditi za vas, dodajte opise svog tvrtki, timu i radnoj kulturi.

Ovo je stvar: potrebna vam je netko tko će se uklopiti s malim neposrednim međuljudskim kontaktom, budući da većina udaljeni radnici neće doći licem u lice s vama ili vašim timom. Možete povećati svoje šanse za pronalaženje dobrog stanja ako dajete kandidatima jak osjećaj radne okoline prije nego što se primjenjuju.

Također ćete htjeti navesti aplikacije i alate koje vaš tim koristi, tako da kandidati znaju što očekivati.

Ostale stvari koje trebate uključiti su planovi razvoja vještina i opis vašeg procesa zapošljavanja.

Za plan razvoja, navedite kako ćete mjeriti napredak i viziju potencijalne karijere kandidata. Za svoj proces zapošljavanja, opišite pojedinačne korake i vrijeme koje treba poduzeti.

Pro savjet: Razmislite o traženju pilot projekta, uzorka rada ili probnog rada. Ako to učinite, obavezno obavijestite kandidate o radu u ponudi za posao i naznačite da li ih planiraš li platiti.

3. Koristite svakodnevne aplikacije tijekom postupka zapošljavanja

Nije loša zamjena upariti različite dijelove procesa zapošljavanja s aplikacijama koje upotrebljavate u svakodnevnom radu.

Zašto? Moći ćete odrediti koliko je pametan kandidat. Osim toga, dat će vam priliku da kalibrirate platforme koje koristite s potrebama radnika.

Evo nekoliko primjera:

Za intervju koristite alat za primanje videokonferencije koji ćete koristiti za sastanke s udaljenim grupama. Primjeri uključuju Skype ili Google Hangouts.

Ako upotrebljavate alat za razmjenu trenutačnih poruka, kao što je Slack, dodajte kandidata dok rade na projektu. Na taj način mogu postavljati pitanja i dobiti povratne informacije dok idu. To je također odličan način za određivanje vrste radnika koji će biti.

Konačno, ako svojem kandidatu predate projektu ili zatražite probni tjedan, dodajte ih na platformu za upravljanje projektima, kao što su Trello ili Basecamp. > Vidi također: Može li distribuirani tim raditi za vas?

Ključni prihodi

Postupak regrutiranja zapošljavanja udaljenih radnika nije sve što se razlikuje od standardnog procesa. Istovremeno, dobit ćete bolje rezultate ako znate gdje potražiti i komunicirati s udaljenim radnicima.

Uzmite si vremena za prilagodbu postupka regrutiranja i vidjet ćete daleko bolje rezultate.