Zakon o Taft-Hartleyu

Zakon o Taft-Hartleyu

, službeno poznat kao Rad Kako funkcionira (Primjer): Ratificiran 1947. godine, Zakon Taft-Hartley nastojao je reformirati zakon o sindikatu, u velikoj mjeri za nadzor nad radom sindikata upravljanje i kolektivno pregovaranje. Osim stavljanja ograničenja na svoj kapacitet lobiranja, Zakon o Taft-Hartleyu osigurava da sindikati odgovorni za financijsku transparentnost i etičke standarde budu prihvaćeni od strane direktora i utjecajnih članova.

Iako zakon Taft-Hartley ne protjeruje sva štrajk kao sredstvo prosvjeduje, propisuje da takvu akciju treba prethoditi napredno upozorenje. Štoviše, propisuje zakonske uvjete pod kojima se štrajk može pojaviti i provesti. Time se zabranjuje štrajk divljači, političke i solidarnosti, kao i sekundarni bojkot i zatvorene trgovinske politike. Zakon Taft-Hartley također je nezakonit za poslodavce da prisili radnike na pristupanje sindikatu.

Većina odredbi kolektivnog pregovaranja formiranje sindikata i spominje se u Wagnerovom zakonu iz 1935.

Zašto je to važno:

U suštini prijepornu izmjenu Zakona o Wagneru iz 1935., odredbe zakona

Taft-Hartley

zaštititi socijalno i ekonomsko blagostanje američkih radnika od korupcije sindikata i nepoštenih praksi. Ovo je pokušavano obnavljanjem mnogih prava poslodavaca i održavanjem ravnoteže kolektivne pregovaračke moći uz zagovaranje radne snage. Vođe sindikata bili su čvrsto protiv zakona prijedlog i bio je vetošten od strane predsjednika Trumana. Kongres je nadjačao veto. Truman je vodio sljedeću kampanju pod obećanjem da će ukinuti čin. Pokušani su različiti zakoni o ukidanju zakona, ali nitko nije uspio. Zakon Landrum-Griffin (1959.) samo je izmijenio neke značajke zakona.