Treba li osigurati neograničeni odmor zaposlenicima?

Nekoliko je zemalja odmor manje od Sjedinjenih Država. Među razvijenim zemljama, samo Japanci i Južnokorejci zarađuju manje vremena od posla nego Amerikanci, prema studiji Expedia 2012.

Dva poteza dovela su pitanje za odmor u središte pozornosti. Osnivač tvrtke Virgin Group Richard Branson najavio je da će tvrtka započeti eksperimente s neograničenim odmorom za svoje zaposlenike. I Carlos Slim, meksički poslovni magnat i drugi najbogatiji čovjek na svijetu, pozvao je na "radikalni remont" u našem mentalnom planu rada, sugerirajući da će trodnevni radni tjedan biti nadoknađeni duljim satima i odloženim umirovljenjem.

Bransonova matična tvrtka slijedila bi vodstvo Netflixa, Groupona i Best Buya nudeći neograničen odmor svojim 200 zaposlenih. Ako je eksperiment uspješan, Branson kaže da potiče sličnu politiku za podružnice Virgin Grupe, koje imaju više od 50.000 zaposlenika na globalnoj razini.

Kritičari postavljaju pitanje može li se politika mjeriti. No, za sve veći broj malih i srednjih poduzeća, neograničene politike odmora dobivaju trakciju kao jeftin (ili jeftin) način da se zaposlenicima i povećava produktivnost.

Neograničeni godišnji odmor "omogućuje tvrtkama da osiguraju dodatni posao" perk "s malo ili bez dodatnih troškova. Ideja je da čak i ako zaposlenici uzimaju više vremena za odmor nego što su nekad koristili, oni su produktivniji za vrijeme njihova rada ", izjavio je za Fox Business Christina Gomez, partnerica odvjetničke tvrtke Holland & Hart. "To također može poboljšati učinkovitost i produktivnost potičući zaposlenike da rade svoj posao učinkovitije kako bi mogli odvojiti vrijeme".

Mnogi se promatrači ismijavaju Bransonovom planu. Poslovni psiholozi Peter Coleman i Robert Ferguson tvrde da "beskrajne ljeta" samo malo potiču radoholičare da rade više, dok svatko drugi pati od negativnih posljedica za vrijeme odmora. "U izdanju za Time Magazine pod naslovom" Richard Branson's Unlimited Vacation je Trik ", sugeriraju da je pravilna korist od politike dno crta, jer to znači da tvrtke neće morati platiti prekovremeno ili vratiti neiskorišteno vrijeme odmora za zaposlenike koji odlaze.

Štoviše, važno upozorenje o neograničenim politikama odmora - da se mogu uživati ​​tako dugo koliko "vaše djelo završi" - znači da će zaposlenici osjetiti pritisak da ne miješaju rad na kolege na pauzama ili će vjerojatno raditi na daljinu kada " na odmoru ", napominju autori.

Njihovi komentari odražavaju velik dio komentara nakon Bransonove najave. "Čuvajte se posljedica neograničenog odmora", piše Venesse Wong za Businessweek. "Sjaj povjerenja i zajedništva koje pružaju takve politike mogu zapravo učiniti zaposlenicima manje vjerojatno da će odvojiti vrijeme".

Kao što je i sam Branson stavio na svoj blog: "Ostaje samo zaposleniku da odluči ako i kada se osjeća kao da uzima nekoliko sati, jednog dana, tjedan ili mjesec dana, pretpostavka je da idu samo da to učine kada se osjećaju 100% ugodnim da su oni i njihovi timovi ažurni na svakom projektu i da njihova odsutnost ni na koji način ne bi oštetila posao - ili, uostalom, njihovu karijeru!"

Oko 1% tvrtki u SAD-u ima neograničenu politiku odmora, iako ih smatra još 2%, Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) kaže Business Insider. "U tim planovima doista nema puno zlostavljanja", kaže Bruce Elliott, menadžer naknade i koristi u SHRM-u. "Oni jako rade u organizacijama visokih performansi."

(Cijelo objavljivanje: Investmentmatome je među tvrtkama s neograničenom politikom odmora.) Fuller objavljivanje: Ovaj pisac je trajao pet tjedana dana odmora od početka sa tvrtkom u prosincu prošle godine.

Nema načina znati koliko vremena zaposlenici odlaze u tvrtkama s neograničenim politikama odlaska, budući da tvrtke same ne prate statistiku. Istraživanje tvrtke iz tvrtke Fierce Inc. iz 2012. godine upitalo se: "Ako ste imali neograničeno vrijeme odmora, koliko biste zapravo trebali?" Najveća skupina ili ispitanici - 42% - govorili su između četiri i šest tjedana.

Zagovornici više vremena rekli su da prednosti nadilaze sve rizike zlostavljanja. Slim, meksički milijarder, vjeruje kako je smanjenje prosječnog radnog tjedna "stvorilo zdravije i produktivnije radne snage, rješavajući financijske izazove vezane uz dugovječnost", izvijestio je Financial Times.

Jedan ekonomist kaže Investmentmatomeu da "sjaj povjerenja i zajedništva", kako ga je BusinessWeek opisao, ne bi trebalo biti podcijenjeno. Istraživanje John Helliwella, istaknutog stručnjaka za ekonomiju dobrobiti, pokazalo je da kad radno mjesto povećava povjerenje u upravljanju za jednu točku na ljestvici od deset točaka, "ima isti učinak na zadovoljstvo radnika kao povećanje od 40% prihod.

"Povjerenje ima veliki utjecaj, ali se rijetko mjeri i [tvrtke] često zanemaruju", kaže Helliwell.

Zaposlenik na slici za odmor preko Shutterstocka.