Priprema za Zakon o priuštivu skrbi: Savjeti za male poduzetnike

Pokušavate li saznati kako najbolje pripremiti svoju tvrtku za predstojeću provedbu Zakona o prihvatljivoj skrbi (ACA)? Sjeo sam s našim izvršnim direktorom ovdje na savjetu za softver, Don Fornes, kako bi se bolje shvatila kako će čin utjecati na našu tvrtku i druge srednje velike tvrtke. Pomogao mi je da zamotam glavu oko ACA-inog utjecaja na našu tvrtku i napravio pet velikih savjeta za druge tvrtke koje se nalaze na istom brodu.

Savjet # 1: Nemojte mijenjati svoje planove za zapošljavanje samo zbog ACA

U osnovi, nastavite raditi ono što radite. Ako vaša tvrtka raste, nemojte se zaustaviti samo zato što mislite da će ACA povećati vaše troškove zdravstvene zaštite. Zapravo, budući da je velika grupa može biti dobra stvar.

Za nas na savjetu za softver, veća je bolja. Iako je istina da se neki troškovi velikih grupa mogu povećati zbog pravila platiti ili igrati, većina velikih tvrtki već pruža pokrivenost koja zadovoljava uvjete ACA-e. I ne postoji najveća dopuštena granica za velike grupe, što će vam pomoći u kontroli troškova premije. U najgorem slučaju, velike skupine trebale bi samo očekivati ​​da će se njihovi troškovi zdravstvene zaštite povećati za pet do deset posto.

Savjet # 2: Odgoda obnavlja pokrivenost dok prašina briše

Vlada i dalje može odgoditi ili promijeniti neke odredbe ACA koji su se pokazali nepredvidivim teretom na javnim i privatnim subjektima.

Donov savjet: Čekajte što je duže moguće obnoviti pokrivenost. Tvrtke se ne trebaju pridržavati zahtjeva ACA-e do siječnja 2014. pa je naša tvrtka odlučila surađivati ​​s našim brokerom kako bi odgodila obnovu do prosinca. Na taj način možemo zadržati našu sadašnju pokrivenost - što mi se sviđa - i dopustiti sebi neko vrijeme da vidimo je li vlada poduprla sve ostale dijelove zakona.

Savjet # 3: Razmislite o samofinanciranju

Pod potpuno osiguranim planom zdravstvenog osiguranja poslodavac plaća premije osiguratelju koji pokriva troškove potraživanja zaposlenika. S planom koji financira samofinanciranje, poslodavac plaća za zdravstvene tvrdnje zaposlenika, uz pretpostavku da je rizik prethodno pokriven prijevoznikom. Poslodavac može odabrati koju pokrivenost pružiti i koliko visoka postaviti premije zaposlenika, odbitne iznose i kopije zaposlenika. Poslodavci mogu sami sami upravljati planom ili ugovoriti s nositeljem osiguranja ili administratorom treće strane (TPA).

Zašto bi poslodavac mogao preuzeti taj rizik? Ako imate zdrave zaposlenike, možete shvatiti da bi ukupna potraživanja mogla biti mnogo niža od premije koje bi proizlazile iz ocjene zajednice za malu skupinu. Stoga se u osnovi stavljate na kladiti da ne trebate osiguranje. Pod samostalnim planom, poslodavci temelje svoje očekivane iznose potraživanja na povijesti i upotrebi povlastica zaposlenika, umjesto da budu grupirane u ocjenu zajednice. Planovi koji su sami financirani također su oslobođeni poreza na državne premije, što rezultira približno 2 posto godišnje porezne ušteđevine u usporedbi s potpuno osiguranim planovima.

Savjet # 4: Razmislite o zdravstvenom planu za zdravlje

Razmatramo zdravstveni plan koji zahtijeva od zaposlenika da zadovolje određene zdravstvene uvjete kako bi dobio poticaje, kao što je potpuna subvencionirana zdravstvena zaštita. Ovi poticaji mogu biti povezani s biometrijskim prikazivanjem, dobivanjem gripe ili sudjelovanjem u ciljanim wellness izazovima.

Prednosti obiluju: zdraviji zaposlenici imaju manje izgleda da će podnijeti zahtjev, zadržavajući troškove osiguranja.

Savjet # 5: Ažurirajte svoj proračun u skladu s povećanim troškovima

S obzirom da će svi troškovi uskočiti, saznajte gdje se nalazite. Pogledajte opcije obuhvata koje su dostupne vašoj tvrtki i procijenite koliko biste trebali izdvojiti za svaki mogući ishod.

Iako ovaj članak vjerojatno nije odgovorio na sva vaša pitanja - 2700 stranica teksta će voditi više nego malo grebanja glave. Nadam se da će vam Donovi savjeti pomoći da vas vodi prema donošenju više informiranih odluka. U najmanju ruku, nadam se da će vam omogućiti da postavite prava pitanja i uspješno kretanje prema vama i vašoj tvrtki kroz prijelaz na ACA.

Ovaj je članak izvorno sadržan u The New Talent Timesu. Da biste pročitali više, kliknite ovdje.

[Fotografija ljubaznošću Freestock.ca]