Bonus izvedbe i primjer
Coalition GroupBuying (CGB)
Sadržaj:
Što je to:
Bonusi za performanse namijenjeni su motivacijskim alatima koji potiču zaposlenike na održavanje ciljeva i poduzimanje radnji u njihovim svakodnevni rad koji pomaže tvrtki da ostvari te ciljeve.
Važno je, međutim, napomenuti da bonuse za performanse obično oporezuju kao prihod, što znači da bonus od 10.000 dolara može lako postati bonus od 6000 dolara ako su primateljske federalne i državne porezne stope 40%.
Kako funkcionira (Primjer):
Na primjer, recimo da je cilj tvrtke XYZ ove godine bio zaraditi 0,05 dolara po dionici. 31. prosinca zatvara knjige u godini. Dva tjedna kasnije, nakon što je računovodstvo završeno, tvrtka izjavljuje da je zarada za godinu bila 0,06 dolara.
Budući da je tvrtka pobijedila svoje ciljeve, odlučuje nagraditi određene zaposlenike koji su odigrali osobito važne uloge u borbi protiv cilja. Ovi zaposlenici primaju ček, recimo, 10.000 dolara kao hvala. To nazivamo bonusom izvedbe.
Zaposlenici obično dobivaju bonuse za izvedbu po izboru tvrtke. Ponekad postoje planovi pisanih ciljeva kojima zaposlenici unaprijed znaju da ako njihova osobna izvedba ili pojedini aspekti izvedbe tvrtke prema određenim ciljevima prema određenom iznosu, na određeni iznos će se dogoditi bonus na kraju godine. U drugim slučajevima, poslodavci daju bonsues na više proizvoljni, osobni temelj. U drugim slučajevima bonusi za uspješnost dio su ugovora o zapošljavanju za ključne zaposlenike (kao što su izvršni direktori) i imaju unaprijed određene parametre ili iznose.
Zašto je to:
A bonus za performanse zaposleniku kao nagradu za pomaganje tvrtki da ostvari financijske ili druge ciljeve.
