Majčinstvo i roditeljstvo: Vodič za roditelje koji očekuju roditeljstvo

Vraćanje na posao nakon dodavanja novog člana obitelji može biti žilav. Želite potrošiti što je moguće više vremena sa svojim malim, ali ne možete ići bez redovite plaće predugo. Za većinu novih roditelja, kombinacija tipova dopusta je pravo rješenje. Ovdje, Nerds pogled na:

• Kakav roditeljski dopust je zakonom određen.
• Što vam može ponuditi vaš poslodavac.
• Kako odrediti prioritete za najbolju obiteljsku i proračunsku ishod.

Trošenje vremena s novim djetetom je neprocjenjivo, da ne spominjem dobro za svoje zdravlje. No, trošenje vremena daleko od posla može biti skupo ako ne iskoristite sve prednosti roditeljskog dopusta. Desetljećima su majke i očevi putovali na rodiljne i očinski dopust, unatoč tome što SAD imaju jedan od najmanjih impresivnih okvira za takav dopust na mjestu. Uz znanje i planiranje, možete ih raditi i za vas.

Razumjeti svoje mogućnosti

Poslodavci su zakonski ovlašteni ponuditi vrlo malo na putu rodiljnog i očinstva. Zahtjevi koji su imali spadaju u Zakon o obiteljskom medicinskom odmoru. Iznad i izvan ovog uskog opsega obveznog neplaćenog dopusta vjerojatno ćete morati koristiti kombinaciju plaćenih naknada za roditeljski dopust, ako ih vaš poslodavac nudi, vrijeme odmora, bolovanje i, ovisno o dostupnosti, kratkotrajni invaliditet.

Vaš prvi korak: Postavite vrijeme za preuzimanje dopuštenih mogućnosti za dopust predstavnicima ljudskih resursa vaše tvrtke. Vjerojatno će vam predložiti korištenje nekih od sljedećih opcija, a kada znate koliko vremena imate za svaki, možete dobiti jasnu sliku koliko tjedana možete potrošiti kod kuće i kako će dopust utjecati vaše kućanstvo financira.

Pro savjet:Razgovarajte sa suradnicima koji su prethodno otišli. Iako vam ljudski resursi mogu pružiti tehnički aspekt roditeljskog dopusta, roditelj koji u stvari provodi politiku tvrtke može imati neke jedinstvene uvide.

Plaćene naknade za roditeljski dopust

Plaćanje da bi one dragocjene prve mjesece potrošili svojim novim dolaskom bilo bi idealno, ali samo 39% američkih radnika s punim radnim vremenom ima pristup plaćenom obiteljskom dopustu, prema Bijeloj kući. Tri države - Kalifornija, New Jersey i Rhode Island - poduzele su inicijativu za mandat plaćeni obiteljski dopust, ali se preostali stanovnici općenito moraju osloniti na ljubaznost poslodavca za bilo kakav plaćen majčinstvo i roditeljski dopust.

Bolovanje i vrijeme odmora

Očekivani roditelji često plaćaju bolovanje i vrijeme odmora u pripremi za novu bebu. Pravila poslodavaca o ovoj upotrebi plaćenog dopusta razlikuju se. Nove majke trebaju biti u mogućnosti koristiti bolesno vrijeme za posljednje tjedne trudnoće i dane nakon porođaja, budući da mogu biti fizički nesposobni za rad. Neke tvrtke su fleksibilne uz korištenje bolovanja, dopuštajući to tijekom prvih mjeseci beba života i nakon usvajanja. Razumljivo, vrijeme odmora je lakše za pristup.

Imajte na umu da se bebe razbole. Možda ne želite iscrpiti doplatak za bolovanje tijekom rodiljnog dopusta, čime ćete ga spasiti zbog neizbježnih posjeta liječnicima i budućih bolesti.

Kratkoročni invaliditet

Kratkoročno invalidsko osiguranje može doći od vašeg poslodavca ili vaše države, a obično pokriva samo postotak vašeg ukupnog dohotka. Samo nekoliko država nudi državno invalidsko osiguranje (SDI) ili privremeni invalidski osiguranje (TDI), ali oko 40% zaposlenika ima pristup toj opciji kroz rad.

Korištenje invalidskog osiguranja uglavnom je ograničeno na datum isporuke kroz šest tjedana nakon, kada se mama smatra "onesposobljenima" zbog medicinskog stanja. Rizične trudnoće i komplikacije nakon isporuke mogu povećati vrijeme za koje imate pravo na te prednosti.

Ovaj vodič iz Nacionalnog partnerstva za žene i obitelji korisno je sredstvo državnih zakona o roditeljskom dopustu.

Mandatno neplaćeni dopust

Zakon o obiteljskom medicinskom odmoru zahtijeva od nekih poslodavaca da osiguraju do 12 tjedana neplaćenog dopusta radnicima s ozbiljnim zdravstvenim uvjetima ili onima koji dobrodošlicu novom djetetu rađanjem ili usvajanjem. Ovo dopust se smatra "zaštićenim", što znači da radnici ne moraju brinuti zbog gubitka posla zbog vremena. (Tehnički, nije zajamčeno obnavljanje na točnu poziciju koju su držali prije, ali s jednim s "ekvivalentnim" plaćama, prednostima, pomakom i lokacijom.) No, svatko nema pravo na dopust FMLA-e.

Radnici imaju pravo na pokrivanje i zaštitu pod FMLA-om samo ako zadovoljavaju sve navedene uvjete:

• Radili su za tvrtku barem godinu dana i stavili u 1250 sati tijekom tog 12-mjesečnog razdoblja.
• Radite za tvrtku s 50 ili više zaposlenika.
• Žive unutar radijusa od 75 milja na svom radnom mjestu.

Najveći nedostatak korištenja dopusta FMLA: To je neplaćeno. U usporedbi s 181 zemljama širom svijeta koje jamče plaćeni rodiljni dopust, prema Nacionalnom partnerstvu za žene i obitelji, američke se politike mogu smatrati prilično sramotnim i godinama su bile teme sukoba. Dakle, iako FMLA pruža vrlo ograničenu skupinu ljudi da provode vrijeme s novim djetetom, vjerojatno ćete tako potrošiti znojenje nedostatka prihoda, ako je to vaš jedini izbor.

Ako vaš posao ne zadovoljava zahtjeve FMLA, vaš poslodavac i dalje može odlučiti ponuditi neplaćeni dopust. Pitajte prije nego što pretpostavite najgore.

Ostavljanje očinstva

Ako ste novi otac, vjerojatno ćete se suočiti s još većom poteškoćom u dobivanju vremena za njegovanje novog člana obitelji. Studija 2014. godine iz obiteljskog i radnog instituta pokazala je da samo 14% američkih poslodavaca nudi opcije plaćene isplate. Kao i kod rodiljnog dopusta, SAD pada iza mnogih drugih zemalja - 81 država jamči plaćeni dopust za nove tate, prema Nacionalnom partnerstvu za žene i obitelji.

Međutim, kao i nove mame, očevi često mogu koristiti vrijeme odmora, ako njihov poslodavac ne nudi bolju plaćenu mogućnost. Isto tako, razdoblje neposredno nakon rođenja djeteta može biti prikladno za korištenje bolovanja ili čak kratkoročno onesposobljavanje, budući da brinete o medicinskom oporavku supružnika ili partnera. U mnogim slučajevima, poslodavci dopuštaju i bolovanje zbog novih posvojenja.

Roditelji istog spola

Kako stoji, istospolni parovi suočavaju se s najvećim poteškoćama u dobivanju vremena za dobrodošlicu novom djetetu, osobito kada su u pitanju nebiološki roditelji. Ali stvari se poboljšavaju. Odluka Ministarstva rada za 2010. godinu provela je pokrivenost pod FMLA-om onima koji stoje u loco parentis, ili umjesto roditelja, dopuštajući da nebiološki roditelji pristupaju dopustu FMLA. Isto tako, presuda Vrhovnog suda utvrdila je da se FMLA primjenjuje na istospolne parove koji su pravno oženjeni prema svojim državnim zakonima. Ali zapamtite, FMLA nalaže samo neplaćeni dopust.

Plaćeni dopust od vašeg poslodavca može biti teže doći ako niste roditelj koji rađa. Iako je diskriminacija mogućnost, ako niste zakonski oženjeni s vašim partnerom ili ako niste imenovani na rodnom listiću ili papirom za usvajanje, vaš poslodavac može imati pravno utemeljenje da vam ne dopusti odlazak. Ako imate pitanja u vezi s vašim zakonskim pravima, obratite se odvjetniku ili se obratite LGBT pravnoj zastupskoj grupi Lambda Legal za pomoć.

Sve to radi

Odluka o tome koliko vremena možete priuštiti da odete ovisit će o prednostima koje nudi vaš poslodavac i zaštitu koja je dopuštena prema državnim zakonima u kojima živite. Planirajte rano samo u slučaju da ste stavljeni na ležaj za odmor ili želite započeti svoj odmor u posljednjem mjesecu trudnoće.

• Odredite koliko ćete svake vrste vremena ostaviti na raspolaganju do zadnjeg mjeseca trudnoće.
• Procijenite koliko vremena želite potrošiti kod kuće prije povratka na posao.
• Prvenstveno koristite svoj poslodavac - ponuđeni plaćeni dopust prvi, zatim kratkoročni invaliditet (ovisno o državi), vrijeme odmora, bolovanje (ako je dopušteno) i FMLA ili neplaćeni dopust.
• Obavijestite vašeg poslodavca o vašim namjerama odmora što je ranije moguće, tako da možete početi planirati svoj izlaz daleko unaprijed.

Napomena o proračunu

Proračun za ovo vrijeme trebao bi biti visok prioritet. Uz krevetić i krevetić nemojte zaboraviti izdvojiti novac tako da ćete moći uživati ​​u prvim mjesecima s novim djetetom bez naglašavanja posla i financija.

Vaši mjesečni troškovi kućanstava porast će s novim članom obitelji, stoga se ne zaboravite uzeti u obzir stvari kao što su pelene, hrana i formula te potencijalno veća premija zdravstvenog osiguranja. Također, uključite sve očekivane izdatke iz džepa koje ćete imati s radom i isporukom.

Kada je u pitanju neplaćeni dopust, kućanstvo s dvoje dohotka može mjesecima bez mjesečnice moći bez plaćanja, dok bi nezaposlenost mogla prisiliti jednu majku da se, naprimjer, vratite na posao mnogo prije nego što to želi. Isto se može reći i za udarac vašeg dohotka kada se oslanjaš na kratkoročni invaliditet, koji može platiti samo 60% vaše plaće. Spremanje za ovo razdoblje ispred vremena može učiniti bilo koji neophodni neplaćeni dopust lakši za rukovanje.

Planirajte sada za uživanje kasnije

Vrijeme nakon dolaska vašeg djeteta treba provesti u miru - dobro, osim neprospavanih noći - i ne brinuti o novcu. Pripremanje za taj raspon će poduzeti određeni napor, ali vrijeme i potencijalne financijske žrtve koje napravite sada će se isplatiti u potpunosti - i postaviti vas za mnoge nesebične činove koje dobar roditeljstvo zahtijeva tijekom godina.

Elizabeth Renter je pisac osoblja u Investmentmatomeu, web stranici za osobne financije. E-adresa: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.