• 2024-09-19

Dugoročni vlasnički vrijednosni papiri (LEAPS) Definicija i primjer

Анет Хойсер: Три агентства, которые могут укреплять или разрушать экономики

Анет Хойсер: Три агентства, которые могут укреплять или разрушать экономики

Sadržaj:

Anonim

Što je to:

Dugoročni kapital AnticiPation vrijednosni papiri LEAPS) je registrirani zaštitni znak tvrtke Chicago Board Options Exchange (CBOE). LEAPS je praktički identičan tradicionalnim opcijama kojima se trguje, ali istječe do tri godine u budućnosti, što je puno duže od tradicionalnih opcija devet mjeseci.

Kako funkcionira (primjer):

LEAPS trgovanje na odabranom popisu opcijabilnih dionica i indeksa koje određuje Chicago Board Options Exchange. LEAPS primaju posebne simbole s oznakom od tri znaka kako bi ih razlikovali od redovitih opcija, a one se moraju kupiti preko prodavača brokera ili trgovinske mreže.

Sve opcije glavnice istječu u subotu nakon trećeg petka petog siječnja svake godine; tradicionalne opcije imaju više mjeseci isteka. Nositelji kapitala LEAPS mogu koristiti svoje opcije svaki radni dan prije isteka roka valjanosti. CBOE navodi nove LEAPS u svibnju, lipnju i srpnju svake godine.

Kao i kod tradicionalnih opcija, mnoge stvari utječu na cijenu LEAPS-a, uključujući promjene cijene temeljne sigurnosti, štrajk cijena, vrijeme do isteka, razlike u volatilnosti temeljne sigurnosti, dividendi i kamatnih stopa.

Zašto je to važno:

LEAPS dopušta ulagačima da rade tri stvari: diversificiraju svoje portfelje, dugo zadržavaju svoje investicije i sudjeluju u srednjoročnom razdoblju, ili dugoročnu promjenu cijene sigurnosti bez izravne kupnje.

S LEAPS-om, dulje vrijeme do isteka omogućuje širi raspon mogućih sigurnosnih cijena (i time veći rizik) od tradicionalnih opcija. Osim toga, budući da opcije daju svoje temeljne vrijednosne papire manje vremena za postizanje povoljne cijene za investitora, opcijske vrijednosti uglavnom utječu promjene u temeljnoj sigurnosti od LEAPS. Nadalje, zbog duljeg vremena do isteka, nositelji LEAPS-a mogu osjećati manje pritiska da reagiraju na kratkotrajne promjene u cijeni temeljne sigurnosti od držača opcija.


Zanimljivi članci

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

Drago mi je što sam jučer vidio tjedan dana naše knjige 3 tjedna za pokretanje na msnbc .com. Ja sam koautor ovog, zajedno s Sabrina Parsons. Evo što govorimo o idejnom dijelu: 1. dan: Započnite s održivom idejom. Započnite razmišljati o tome daje vaša temeljna ideja izvediv ...

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

Tijekom praznika sam završio razgovorima s nekim pametnim ljudima o dobivanju glavnice, kao u dionica ili opcija, u high-end pokretanju. Jedan od tih ljudi ima vrlo visoku poziciju u web-tvrtki koja financira pothvat s visokim prometom. Još dvije osobe bile su uključene u pokretanje internetskih start-upova financiranih od pothranjenih poduzeća i morale su tužiti kasnije ...

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

S obzirom na udaljeni tim? Možda niste sigurni kako nastaviti - ili čak kako pronaći kvalificirane kandidate.

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

Još uvijek ćete morati zaposliti velike dizajnere za velike inicijative to je vrijedno), ali možete sami izaći s tim jednostavnim projektnim alatima.

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

Postavite pravi mamac

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

Ispod je izvadak iz Laurel Delaneyove knjige "Izvoz: Definitivni vodič za prodaju u inozemstvu profitabilno". objavljen u prosincu 2013. i dostupan je za online kupnju. Ako želite saznati više o autoru, knjizi ili o izvozu općenito, Laurelov blog je izvrstan izvor informacija ...