KKR: Društvena i ekološka odgovornost dobra za dno crte

Kohlberg Kravis Roberts je globalna investicijska tvrtka s koncentracijom u privatnom kapitalu i 165. najvećem upravitelju imovine u svijetu, prema izvješću o istraživanju Tower Watsona. Na dan 31. prosinca 2012. KKR ima imovinu pod upravljanjem od 75,5 milijardi dolara, 82 portfeljne tvrtke širom svijeta, a 980,000 zaposlenika koji rade za svoje privatne tvrtke. KKR se opisuje kao "globalni investitor s dugoročnim horizontom" i vjeruje da imaju odgovornost prema zajednicama širom svijeta na koje utječu tvrtke u kojima se odluče ulagati. Stoga se KKR bavi okolišnim, društvenim i upravnim pitanja povezana s njihovim investicijama kroz višedijelni program korporativne društvene odgovornosti (CSR).

Jedan od njihovih najvećih programa započeo je 2008. godine s partnerstvom s Fondom za zaštitu okoliša, američkom neprofitnom zaštitom za zaštitu okoliša. To je postalo početak mnogih svojih napora za zaštitu okoliša i pokretanje "Green Portfolio programa".

Zeleni portfelj programa KKR-a

Zeleni portfelj program primjenjuje KKR znanje optimiziranja performansi tvrtke kako bi se smanjili negativni utjecaji na okoliš, a time i poboljšali dno crta. Tvrtke portfelja prate ključne područja zaštite okoliša, poznate kao "KEPA", koje uključuju otpad, kemikalije, emisije stakleničkih plinova, vodu i šumske resurse. Program je implementiran u 25 portfeljnih tvrtki od početka programa, "izbjegavajući 1,8 milijuna tona emisija stakleničkih plinova, 4,7 milijuna tona otpada i 19,5 milijuna kubičnih metara vode", navodi se u priopćenju njihovih web stranica, a sve dok je postigla "917 dolara milijuna u financijskom učinku."

Pored vlastitih tvrtki iz portfelja, KKR također ima inicijative za ublažavanje pitanja zaštite okoliša i ljudskih prava u svojim globalnim opskrbnim lancima. Serija webinara emitirana je za svoje tvrtke s privatnim vlasničkim portfeljem na odgovornom menadžmentu nabave i opskrbnog lanca, a 22 tvrtke portfelja imale su procjenu nabavnog lanca i postupaka nabave.

Vets @ Work

KKR je imao značajan utjecaj na zapošljavanje veterana u svojim tvrtkama iz privatnog kapitala u SAD-u. Devet njihovih tvrtki u kombinaciji je zaposlilo preko 7.000 veterinara samo u 2012. godini. Zašto je zapošljavanje veterana takav prioritet? Snažne vještine i potrebe za više društvenih prilika, kaže Elizabeth Seeger, voditelj poslovanja i nadzornik okoliša i društvene odgovornosti kroz portfelj KKR-a.

Seeger ukazuje na Ured za rad i statistiku, koji je izvijestio da je znatno veća stopa nezaposlenosti među veteranima od 18 do 24 godine nego nacionalni prosjek. Prema anketi BLS 2012, stopa nezaposlenosti u SAD-u iznosila je oko 8%, dok je broj za veterane koji su se vratili iz rata iznosio preko 12%. Brojevi za najmlađe branitelje bili su čak i veći, s do 30% nezaposlenih.

"Veterani imaju mnoge tražene kvalitete koje poslodavci traže, uključujući snažnu radnu etiku, predanost timskom radu i snažne sposobnosti vodstva", kaže Seeger. "Oni imaju talent i znanje da budu snažni suradnici u radnoj snazi."

takeaways

Naposljetku, okolišni i društveni napori KKR usklađeni su s poslovnom i korporativnom kulturom. Te vrijednosti uključuju timski rad, integritet, odgovornost i izvrsnost u tvrtki s motivima povezanim s odnosima te su temeljne u tome kako KKR regrutira, procjenjuje i nagrađuje svoje zaposlenike. KKR omogućuje svojim tvrtkama iz portfelja da postignu bolje financijske rezultate, dok postižu održivost i pozitivan društveni utjecaj.