Kako dobiti posao: 7 savjeta za primjenu u 2017 -

Stopa nezaposlenosti SAD-a zauzela je najnižu točku u više od desetljeća u svibnju 2017. Što to znači za tražitelje posla? Devedeset posto zaposlenih rekli su kako kandidati imaju nadmoć na tržištu rada, prema istraživanju iz 2017. godine zapošljavajući tvrtku MRINetwork.

"Kandidati su u većoj potražnji", rekao je jedan ispitanik, recruiter. "Postoji više otvorenih pozicija od kvalificiranih, zainteresiranih i motiviranih kandidata da ih popuni."

Kao tražitelj posla, možda ćete imati tržište za vas, ali još uvijek trebate noktiju za traženje posla i proces prijave kako biste pronašli idealan nastup. Evo sedam savjeta kako dobiti posao:

1. Napravite naviku umrežavanja
2. Praktirajte pitching svoj osobni brand
3. Saznajte kako proces zapošljavanja obično funkcionira
4. Očistite svoju online prisutnost
5. Primijenite čak i ako niste 100% kvalificirani
6. Uključite ključne riječi u životopis i pismo za pokrivanje
7. Praćenje na odgovarajući način

1. Napravite naviku umrežavanja

Ideja umrežavanja može biti zastrašujuća, no uzimajući se u skladu s tim bit će lakše olakšati posao. Četrdeset pet posto ljudi koji su tražili posao u prethodne dvije godine, rekli su da su osobne ili profesionalne veze najvažniji resurs u svojoj najnovijoj traženju posla, prema istraživanju 2015. Pew Research Center. Evo nekoliko načina za mrežu:

• Prisustvujte događajima: Pronađite lokalne događaje koji se odnose na vašu industriju, kao što su sastanci trgovinske skupine ili sretna sastava sa grupom bivših učenika u vašoj školi.
• Napravite veze na mreži: Koristite LinkedIn ili školu za bivšu školu vaše škole kako biste pronašli osobe koje poznajete u svojoj željenoj industriji i upoznajte ljude koje biste željeli upoznati osobno ili profesionalno.
• Provesti informativne intervjue: Nakon što pokrenete početne veze bilo osobno ili putem interneta, raspored razgovora s ljudima da biste saznali više o određenim industrijama, ulogama ili tvrtkama.

Iako mrežno umrežavanje može biti dobro mjesto za početak, tražitelji posla ne bi se trebali oslanjati samo na mrežne veze, kaže Paul McDonald, viši izvršni direktor tvrtke Robert Half.

"Važno je izaći iz računala i susresti se licem u lice u skupini", kaže McDonald.

[Povratak na vrh]

2. vježbajte pitching svoj osobni brand

Bit ćete sigurniji u sudjelovanje u mrežnim događajima ako ste pripremili kratku razgovor o sebi, svom profesionalnom iskustvu i onome što tražite karijeru. Prije dolaska na sljedeći događaj umrežavanja pratite mentor, prijatelj ili član obitelji. Za otprilike 30 sekundi trebali biste moći objasniti sljedeće:

• Tko si ti
• Kratka povijest vašeg obrazovanja i pozadinske karijere
• Vaše karijere interese i ciljeve

Razmišljajte kao marketer kada izrađujete svoj osobni teret dizela i aplikacijske materijale, kaže Helene Cruz, direktorica karijernog savjetovanja na sveučilištu Pace University u New Yorku.

"Ti si proizvod", kaže Cruz. "Što vas čini jedinstvenima?"

[Povratak na vrh]

3. Saznajte kako proces zapošljavanja obično funkcionira

Prije nego što zaronite u prijavu za posao, korisno je razumjeti što očekivati. Svaka je tvrtka drugačija, ali evo kako proces često funkcionira:

• Tražitelje zaposlenja prijavljuju se na mreži i aplikacija ide u sustav praćenja podnositelja zahtjeva, a to je softverski program koji poslodavac koristi za provođenje postupka zapošljavanja
• Recruiter ili stručnjak za ljudske potencijale će pregledati prijave i pratiti neke kandidate za prve razgovore
• Kandidati koji prolaze prvi razgovor prešli su na razgovor s voditeljem zapošljavanja. Voditelj iznajmljivanja je obično potencijalni nadzornik kandidata.

[Povratak na vrh]

4. Očistite svoju online prisutnost

Pretpostavimo da će potencijalni poslodavci provjeriti vaše stranice društvenih medija. Više od 80% poslodavaca i 90% regrutora ponekad ili cijelo vrijeme pregledavaju profile socijalnih medija kandidata, prema MRINetwork istraživanju. Obilježite svoje profile postova koji sadrže zabavne fotografije ili vulgarni jezik ili promijenite postavke da bi vaš profil postao privatniji.

Provjerite jesu li informacije na vašem LinkedIn profilu odgovara vašem životopisu, kaže Stephanie Lonn, viša recruiter u lancu restorana Eatsa. Na primjer, gledajući LinkedIn profile s datumima koji ne odgovaraju životopisima kandidata, Lonn postavlja pitanja kandidatima na poštenje i pažnju na detalje, kaže ona. Koristite profesionalni headshot za LinkedIn, dodaje McDonald.

[Povratak na vrh]

5. Primajte, čak i ako niste 100% kvalificirani

Ne morate ispunjavati svaki zahtjev u opisu posla kako biste se prijavili za poziciju. Vrijedi aplicirati ako upoznate oko 70% njih, kaže McDonald. Ako gledate na poziciju s konkurencijom vašeg prethodnog poslodavca, primijenite čak i ako odgovara samo 60% opisa jer ćete uložiti znatno znanje u industriji, dodao je.

Umjesto da se usredotočite na dijelove posla za koje ne ispunjavate uvjete, igrajte meke sposobnosti koje nisu navedene u opisu. Na primjer, razumijevanje industrije i udobnost s javnim govorom su vještine mnogih poslodavaca će se isplatiti, kaže McDonald.

[Povratak na vrh]

6. Uključite ključne riječi u životopis i pismo

Prilagodite svaki životopis i pokrijte pismo na posao za koji se prijavljujete uključivanjem ključnih riječi iz opisa posla, kaže Lonn. To može povećati vjerojatnost da regrutirate vašu aplikaciju iz hrpe.

To je zato što neki regrutori - osobito oni u velikim tvrtkama - ne mogu čitati sve prijave koje primaju za svaki otvaranje radnih mjesta, kaže ona. Umjesto toga, pretraživat će sustav praćenja podnositelja zahtjeva za aplikacije koje sadrže relevantne ključne riječi.

Na primjer, recruiter koji popunjava položaj softverskog inženjerstva može pretražiti određeni programski jezik kako bi odredio kandidate koji imaju iskustva u kodiranju na tom jeziku, kaže Lonn.

[Povratak na vrh]

7. Praćenje na odgovarajući način

Prije nego što napustite prvi intervju, zamolite regrutera ili upravitelja iznajmljivanja koliko je daleko uz tvrtku u procesu zapošljavanja. To će vam pomoći postaviti vaša očekivanja kada čujete povratak.

"Osjetite što je njihovo vremensko razdoblje pa se ne osjećaš kao zločest kada slijedite", kaže Cruz.

Bez obzira na vremensku traku poslodavca, pošaljite poruku zahvalnosti ili e-poruku u roku 24 sata nakon intervjua. Zamišljena bilješka pokazat će vaš interes za poziciju i zahvalnost za poslodavčevo razmatranje.

[Povratak na vrh]

Više od Investmentmatomea

15 načina pregovaranja o višoj plaći

7 spremnih odgovora na uobičajena pitanja intervjua za posao

7 preporuka plaća od žena koje su bile tamo

Teddy Nykiel je pisac u Investmentmatomeu. E-adresa: [email protected]. Twitter: @teddynykiel.