• 2024-09-19

Kako otkriti lošeg samostalnog klijenta

Kako pronaći svog idealnog kupca ili klijenta u 2020

Kako pronaći svog idealnog kupca ili klijenta u 2020
Anonim

Nema ništa uzbudljivije, osobito novog slobodnog učitelja, nego osiguranje novog klijenta. Pakao, čak i iskusni slobodnjaci s puno projekata pod njihovim remenima i dalje osjećaju uzbuđenje kada se osigura novi poslovni odnos.

To je rekao, slobodni odnosi - baš kao i odnosi uopće - nisu uvijek glatka, sunčana cesta koju nadamo 'ja ću biti. Neki klijenti mogu se pretvoriti u takvu katastrofu koju možete pronaći da biste se probijali prijateljima preko pića i pitali se kako ih možete jednom "zaustaviti".

Dakle, kako biste uštedjeli dramu slobodnog odnosa, želimo podijeliti s vama neke od crvenih zastava koje signaliziraju ravno šišmiš da će novi slobodni klijent završiti kao više problema nego što vrijedi. Pozorno čuvajte ove znakove upozorenja ili inače.

Jako su uznapredovali na pojedinosti

Komunikacija je neophodna kada je riječ o izradi klijenta sretnom - i biti sretni s njima sami. Morate točno znati što očekuju od vas, koliko će vam biti plaćeni i koliko vremenski okvir s kojim radite. To su osnovni dijelovi informacija koje svakom novom klijentu koji ste dobili trebali bi vam pružiti. (Zapravo, stvari kao što su opseg projekta, troškovi i rokovi trebaju biti jasno definirani u ugovoru o projektu, trebali biste ih potpisati prije početka rada).

To je znak loših stvari koje dolaze ako novi klijent plesa oko detalja. Ako nisu sigurni koliko će dugo trajati projekt, to je jedna stvar. To uvijek možete izgraditi u ugovor o projektu davanjem početne procjene i uključivanjem klauzule za produženje rokova (i dodatnih troškova koji dolaze s njim), ako stvari završavaju s vremenom duže nego što ste očekivali. Ali ako jednostavno ne počine, izgledaju kao da se žele, ili nastaju s razlozima zbog kojih ne daju ravnopravan odgovor, bježite za brdima. Vi zaslužujete klijenta koji će biti s vama unaprijed.

Oni neće Zaustaviti Govoreći

Ima i takve stvari kao klijenti koji su previše komunikativni. Otvorite pristiglu poštu kako biste pronašli 20 novih e-poruka od njih u pola sata. Oni slušaju vaše uho sat vremena na telefonu o svim fantastičnim novim projektima koje će vam uskoro postati - ali ništa više ne dolazi od toga. Ili, umjesto da vam daju kratke, specifične upute, umu vam sve svoje poluoblikovane misli na vas i očekuju vas da izvršite čaroban trik pretvarajući ih u savršeni proizvod.

Klijenti koji previše govore previše pate od jedne od dvije bolesti: Ili oni ne znaju što žele (što je strašno teško učiniti vaš posao dobro) ili su oni tipovi koji su uvijek super uzbuđeni zbog potpuno nove ideje, ali nemaju sposobnost izvršavanja. U svakom slučaju, provest ćete puno vremena pokušavajući dekodirati svoje misli na malo uspjeha. Uvijek imamo opravdanje Svaki projekt koji vam daju započinje s dugom poviješću o tome kako su zauzeti i milijun razloga zašto im je potrebna preokret ASAP zbog okolnosti koje su izvan njihove kontrole. Oni su uvijek uznemireni, uvijek preplavljeni i završili ste s posljedicama.

Ovaj klijent možda je ugrizao način više nego što može žvakati, ili mogu imati potpuno nerealne ideje kada je riječ o tome koliko dugo posao treba potpuna. Ali njihovo neuspjeh da pravilno planirate nije vaša odgovornost, a svaka njihova izvanredna situacija ne mora biti vaša hitna situacija. Vi upravljate svojim vremenom i vašim višestrukim projektima profesionalno, a ako oni ne mogu učiniti isto, ne bi trebali biti na svom becku i pozvati svaki put kad nešto pogodi ventilator.

Imate samo loš osjećaj

Nešto je potrebno reći za povjerenje u vašu crijeva, u posao i život. Ponekad, ne možete dosta prstom reći zašto se osoba ili odnos osjeća "isključeno", ali vam se zezate. Ako uporno imate osjećaj da klijent nije iskren prema vama, ili ste uvijek osjećali stres i zabrinutost kada se suočavate s njima, dugujete vam sebi da biste slušali taj osjećaj i pronašli klijente koji vas čine zadovoljni i cijenjeni. Oni

tamo vani, a kada ispadnete lošeg klijenta, čini vam više mjesta u vašem rasporedu kako bi pronašli one dobre. Koje druge znakove upozorenja naiđete na svoju slobodnu karijeru?


Zanimljivi članci

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

Drago mi je što sam jučer vidio tjedan dana naše knjige 3 tjedna za pokretanje na msnbc .com. Ja sam koautor ovog, zajedno s Sabrina Parsons. Evo što govorimo o idejnom dijelu: 1. dan: Započnite s održivom idejom. Započnite razmišljati o tome daje vaša temeljna ideja izvediv ...

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

Tijekom praznika sam završio razgovorima s nekim pametnim ljudima o dobivanju glavnice, kao u dionica ili opcija, u high-end pokretanju. Jedan od tih ljudi ima vrlo visoku poziciju u web-tvrtki koja financira pothvat s visokim prometom. Još dvije osobe bile su uključene u pokretanje internetskih start-upova financiranih od pothranjenih poduzeća i morale su tužiti kasnije ...

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

S obzirom na udaljeni tim? Možda niste sigurni kako nastaviti - ili čak kako pronaći kvalificirane kandidate.

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

Još uvijek ćete morati zaposliti velike dizajnere za velike inicijative to je vrijedno), ali možete sami izaći s tim jednostavnim projektnim alatima.

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

Postavite pravi mamac

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

Ispod je izvadak iz Laurel Delaneyove knjige "Izvoz: Definitivni vodič za prodaju u inozemstvu profitabilno". objavljen u prosincu 2013. i dostupan je za online kupnju. Ako želite saznati više o autoru, knjizi ili o izvozu općenito, Laurelov blog je izvrstan izvor informacija ...