Kako upravljati mirnim, introvertiranim zaposlenicima

Eleanor Roosevelt, Gandhi, Al Gore i Warren Buffett

Što ove figure imaju zajedničko osim njihove popularnosti?

Tiho: moć introvertira u svijetu koji ne može prestati govoriti oni (zajedno s više od jedne trećine svjetske populacije) su introvertirani. Introverts su ljudi koji "napunjuju" trošenje vremena na miru. Oni trebaju razdoblja samoće kako bi napredovali, bili kreativni i produktivniji.

Popis poznatih i uspješnih ljudi koji sebe smatraju introvertima prilično je impresivan. Ali ne biste znali. Većina njih nije baš zainteresirana za samozastupanje.

Možda ste primijetili da imate introvertirane zaposlenike. Oni koji se više vole zadržati za sebe i jedu samo ručak, mogu biti tihi tijekom sastanaka, a nisu veliki kod malih razgovora. Da, nemaju puno riječi, ali kada imate problem, oni se s velikim rješenjem - to jest, nakon što odemo na kutak da razmišljamo. Za poslodavce ovo je prilično važno razumjeti, ne samo zbog dobrobiti zaposlenih nego i kod tvrtke. Moglo bi vam nedostajati ne znajući - ili što je gore, ne brinite - o tome kako radnici rade s introvertiranjem.

Introverti imaju snage koje se često vide kao slabosti u svijetu u kojem se naglašavaju glasni i hrabri. Introvertni zaposlenici mogu donijeti mnogo na stol i to već godinama, dok su označeni kao sramežljivi ili nerazgovorni.

Zamislite što bi se moglo dogoditi ako bolje upravljate svojim introvertiranim zaposlenicima.

Čujte više o ljudskim resursima i rješenje sukoba s Peterom i Jonatanom na trinaestoj epizodi Bcastovog službenog podcasta (u 22:32):

Kliknite ovdje kako biste se pretplatili na Bcast na iTunesu "

Dajte vremena za razmišljanje, planiranje i pripremu

Dajte svoje ideje da razmišljaju i skupljaju svoje misli, a vjerojatnije ćete im na taj način dobiti sjajne ideje i rješenja. Prije sastanaka svakako dajte jasan dnevni red kako bi se mogli dobro pripremiti i predstaviti svoje ideje.

Iako se sastanci izvanrednih situacija ne mogu potpuno izbjeći, i dalje možete iskoristiti priliku da izvučete najbolje u svoje introvertirane zaposlenike dajući im dovoljno vremena za razmišljanje o tome. Pitajte njihove povratne informacije sat ili dan nakon sastanka.

Većina ljudi bi pomislila da ova ideja "davanja e no vrijeme "ne bi moglo raditi u ovom brzom svijetu. Ali ono što biste radije imali: brzu, polu-pečenu rješenje problema ili dobro promišljenu, održivu?

Poštujte prostor

Poznato je da se introverti lako stimuliraju i tako lako umiru od produljenog interakcije s ljudima. To je izazov za otvorene prostore. Ako imate takvo podešavanje u vašem poslu, pružite miran prostor za svoje zaposlenike koji se bave introvertiranjem, mjesto na kojem se mogu povući nekoliko minuta prije nego što se ponovno vrati u naporan posao. Mogla bi biti mala kolodvor ili neko mjesto samo da bi se moglo družiti u miru. Preporuča se prisustvo knjiga na takvom mjestu.

Također je dobro zapamtiti da, iako je timski rad ključan u poslovanju, introverti najbolje napreduju kada samostalno rade. Zato dopustite im da rade bez stalnog prekida, što može biti štetno za bilo koga kreativnog procesa.

Poštujte tišinu

Tišina je također velika stvar za introverte. Nažalost, većina ljudi šuti na pogrešan način, uključujući šefove. Introvert je obično tiho zbog jednog od dva razloga: bilo je sve već rečeno ili je previše zauzet pri izradi plana. Zato poštujte njihovu tišinu i stvorite radno okruženje gdje ne postoji pritisak da nešto kažete kad zaista nema nikakve važnosti za reći.

Iskoristite virtualnu komunikaciju

Možete dobiti više zdravih ideja od vaših introvertiranih zaposlenika ako koristite društvene medije i druge oblici virtualne komunikacije, koji su bogobojazni introvertima. Pisanje odgovora, a ne odgovaranje odmah daje introvertima više vremena i slobode za strukturiranje odgovora i jasnije izražavanje ideja.

Postanite njihov glas kada je potrebno

Već znate da većina introvertira nisu velika u samom promociji. Oni vole svoj posao da govore sami. Ali bi bilo bolje da postanete zagovornici vaših introvertiranih zaposlenika:

dajući im vremena i priliku da govore i prezentiraju svoje ideje, a da ih nitko ne odrekne

Kada zapošljavate ili unajmljujete, sjetite se da, iako društvo voli "Karizmatični" i "odlazni", nemojte to spriječiti da ozbiljno razmišljate o mirnim kandidatima

• Prepoznavajući ih i nagraditi ih za svoje napore i doprinose, a da ih ne istaknete

• Nedavna pozitivna pozornost da su introvertori dobivanje mijenja percepciju ljudi, a organizacije i poduzeća postaju sve svjesni potreba i snaga introvertiranih radnika. Međutim, važno je istaknuti da ti savjeti za upravljanje introvertima nisu oblik zbijanja. To su jednostavno savjeti koje poslodavci i menadžeri mogu koristiti kako bi pomogli u izradi najboljih u svojim introvertiranim zaposlenicima čiji talenti i snage mogu uvelike pomoći organizacijama i pomažu tvrtkama da rastu.

• Kako se brinete za svoje introvertirane zaposlenike?