Kako promijeniti korporativnu kulturu? |
Kako promijeniti svijet?
Upravo sam završio sastanak strateškog planiranja s jednom od mojih klijentskih organizacija. Željeli su znati je li moguće promijeniti korporativnu kulturu. Zanimljivo pitanje, jer sam uvijek mislio da je njihov bio onaj koji je radio za njih. Očigledno sam pogriješio jer su htjeli, kao dio strateškog plana, otkriti kako promijeniti korporativnu kulturu u njihovoj tvrtki.
Počeli smo istraživati kako su definirali svoju trenutnu korporativnu kulturu. Čuo sam riječi poput brzog, ial, kreativnog i ponovno se zapitali zašto se žele promijeniti. Zatim smo istražili što ne radi o ovoj aktualnoj kulturi. Fraze kao što je premjestimo prebrzo, ne analiziramo dovoljno, previše pogrešaka izvršavamo, Došao sam gore. Sada sam shvatio. Oni su pripisivali izazove koje su vidjeli u kulturi i stoga su ga htjeli promijeniti. Više o tome u budućim postovima, ali kao konačnoj misli: ako želite shvatiti kako promijeniti korporativnu kulturu u vašoj tvrtki, prvo definirajte svoju trenutnu kulturu. Možda je vaša korporativna kultura uopće ne trebaju remont.