Zlatni boot definicija i primjer

Što je to:

A zlatno čizma je financijski paket namijenjen poticanju zaposlenika na povlačenje rane.

Kako funkcionira (primjer):

Na primjer, pretpostavimo da je John star 60 godina i radi 30 godina u tvrtki XYZ. Tvrtka je pod teškim financijskim poteškoćama i treba smanjiti troškove. Oko polovice zaposlenika starije od 55 godina i koje su dobile nagrade za nekoliko godina, čineći njihove godišnje plaće i pogodnosti mnogo veće od onoga što bi tvrtka XYZ platila da bi zaposlili nove mlađe radnike.

Tvrtka XYZ ne može prisiliti starije zaposlenike da napuste tvrtku, ali ih može potaknuti na to da im nude zlatne čizme. Tvrtka XYZ ponudila je Johnu sedam mjeseci plaće, godinu dana zdravstvenog osiguranja i rani pristup njegovom mirovinskom planu za uzvrat, složivši se napustiti tvrtku krajem mjeseca (i suglasni se tužiti tvrtke XYZ zbog diskriminacije po dobi nakon

Zašto je to važno:

Diskriminacija o dobi u pitanjima zapošljavanja uglavnom je ilegalna u Sjedinjenim Državama. zlatno podizanje poticaj je da zaposlenici dobrovoljno odlaze u mirovinu umjesto da ih prisili na mirovinu. Proces uvjeravanja zaposlenika da povuku rano obično se događa kada tvrtke žele trgovati visoko plaćeni zaposlenici za niže plaćene nove zaposlenike ili kada jednostavno žele smanjiti troškove.

Zlatne čizme mogu biti kontroverzne. S jedne strane, oni pomažu tvrtkama smanjiti troškove uklanjanjem relativno preplatenih zaposlenika. Alternativno, oni ponekad naišle na neprilike kada je svrha zamijeniti te zaposlenike s mlađim, jeftinijim.