Tvrtke koje nude otkup kredita studentu poslodavca
Zaradite 0,20 $ SVAKO 60 sekundi (čudan trik AUTOPILOT)
Sadržaj:
- aetna
- CommonBond
- Estee Lauder
- Vjernost ulaganja
- LiveNation
- Natixis Global Asset Management
- Nvidia
- Penguin Random House
- PricewaterhouseCoopers
- Staples
- Kako procijeniti koristi zaposlenika
Samo oko 4% tvrtki nudi naknadu za otplatu studentskih zajmova pod pokroviteljstvom poslodavca, prema izvještaju 2018. godine o primanjima zaposlenika, anketu Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM).
Korisnici zajmova za studentske kredite koji dobivaju naknadu za otplatu studentskog kredita od poslodavca i mogu izvršiti dodatna plaćanja, brže će platiti dugove i platiti manje kamate.
Razmislite o tome: zajmoprimac za studentski kredit s 27.000 dolara u zajmovima po kamatnoj stopi od 5% koji plaća 286 dolara mjesečno bit će dug bez plaćanja u 10 godina i platiti 7.320 dolara u interesu. No, s 100 dolara mjesečno od otplate duga poslodavca za otplatu studentskog kredita, zajmoprimac se briše više od tri godine plaćanja i spašava 2,282 dolara u interesu.
»VIŠE: Kako brzo isplatiti studentske zajmove
Poslodavci sve više reagiraju na potrebe zadužene radne snage nudeći otplatu studentskog kredita kao korist. Poslodavci koji nude tu korist često koriste tvrtke poput IonTuition ili Gradifi i nude mjesečnu korist - obično oko 100 USD - tijekom određenog broja godina ili do maksimalnog vijeka trajanja.
Evo što izgleda otplata studentskog kredita u 10 glavnih američkih tvrtki:
aetna
Industrija: Osiguranje
Detaljne pogodnosti: Zaposlenici s punim radnim vremenom: podudaraju se s do 2.000 USD godišnje, s maksimumom od 10.000 USD. Zaposlenici na nepuno radno vrijeme: podudaraju se s 1000 dolara godišnje, s maksimumom od 5,000 USD.
CommonBond
Industrija: kreditiranje tržišta
Pojedinosti o isplati: 1200 dolara godišnje, dok se zajam ne isplaćuje.
Estee Lauder
Industrija: njegu kože i šminka
Pojedinosti o povlasticama: 100 USD mjesečno, s doživotnim maksimumom od 10.000 USD.
Vjernost ulaganja
Industrija: Financijske usluge
Pojedinosti o prihodu: 2.000 USD godišnje, s maksimalnim iznosom od 10.000 USD.
LiveNation
Industrija: Promocija događaja
Pojedinosti o prihodu: 100 USD mjesečno, ili 1200 USD godišnje, s maksimalnim iznosom od 6 000 USD.
Natixis Global Asset Management
Industrija: Upravljanje imovinom
Pojedinosti o prihodu: godišnja naknada od 1000 dolara - do 83,33 dolara mjesečno, u trajanju od najviše 10.000 dolara tijekom 10 godina.
Nvidia
Industrija: Tehnologija
Pojedinosti o dobitima: Nedavni diplomanti (u protekle tri godine) mogu podnijeti zahtjev za naknadu od 6.000 dolara svake godine kako bi se vratili studentski krediti, do 30.000 dolara.
Penguin Random House
Industrija: Izdavaštvo
Pojedinosti o dobiti: 100 USD mjesečno, do 9.000 USD do 7.5 godina.
PricewaterhouseCoopers
Industrija: Profesionalne usluge
Podaci o dobitku: 100 USD mjesečno, ili 1200 USD godišnje, do šest godina.
Staples
Industrija: Trgovina na malo u uredu
Pojedinosti o dobiti: 100 USD mjesečno za 36 mjeseci.
Kako procijeniti koristi zaposlenika
Otplata studentskog kredita i dalje je rijetka u usporedbi s ostalim pogodnostima kao što su programi zdravstvenog osiguranja i odlazak u mirovinu. Njegova je dostupnost jednaka prednostima poput subvencije vezane za prijevoz (4%), a još manje uobičajene od zarade, poput kućnog zdravstvenog osiguranja (11%), prema istraživanju SHRM.
Kada vam se ponudi posao ili uspoređujete poslodavce, stručnjaci kažu kako će pogledati cijeli paket pogodnosti i izmjeriti ono što će najviše utjecati na vaš život.
"Ako poslodavac ne pruži otplatu studentskog kredita, moj savjet nije dopustiti da to bude prigušivanje ulaska u taj poslodavac", kaže Chatrane Birbal, direktorica kongresnih poslova za zdravstvenu politiku i politike zaposlenika u SHRM-u. Poslodavac ne može ponuditi otplatu studentskog kredita, ali može ponuditi i druge vrijedne prednosti.
Prednosti poput obrazovnih stipendija su češća u pronalaženju i mogu dodatno povećati vašu mogućnost zarade, bez dodavanja vašeg duga. Više od polovice poslodavaca koji su odgovorili na istraživanje SHRM pružaju obrazovnu pomoć za školovanje, u usporedbi s malim udjelom koji ima povrat studentskog kredita.