Stvaranje pozitivnog radnog okruženja

Kada je riječ o upravljanju svojim zaposlenicima, jedna od najvažnijih stvari koje možete učiniti za njih uključuje postavljanje prave tonove na poslu. Svi smo čuli neke od užasnih priča o strašnim poslovima ili lošim menadžerima, a jedna stvar koju svaka od tih priča ima u zajednici bila je negativna situacija na radnom mjestu.

Motivacija zaposlenika jako je pod utjecajem njegova okruženja, Želite da vaši zaposlenici poštuju vas - ne bojte vas se. Stvaranje pozitivnog radnog okruženja donijet će mnogo bolje rezultate za svoje zaposlenike i vašu tvrtku.

Jasna komunikacija

Dobra komunikacija između šefa i njegovih zaposlenika od ključne je važnosti za pozitivan radni odnos. Vaši zaposlenici trebaju razumjeti što želite da ih ostvare, ali morate imati i predodžbu o tome što očekuju od vas. Trebate imati jednaku količinu komunikacije od vas i vaših zaposlenika.

Ključ za dobru komunikaciju na poslu mora biti jasan i izravan. Ako postoje problemi, nemojte ih izbjegavati i pretvarati se da ne postoje. Obratite im se na glavu i navedite je zašto je to problem. Pogotovo ako nosiš loše vijesti, puno je bolje biti izravno sa svojim riječima.

Slušajte sve ideje

Svaki od vaših zaposlenika je s vašom tvrtkom iz razloga. Potaknite zaposlenike na izraze glasa. Čak i ako bi ideja mogla trebati neki posao, još uvijek je važno da svatko ima svoje mišljenje. To će pokazati da je svaki član vašeg tima vrijedan, a njegov je doprinos jednako važan kao i njegov kolega.

Potaknite svoje zaposlenike da podijele svoje ideje.

Postavite određena vremena tijekom dana kako biste otvorili svoj ured vrata i omogućiti zaposlenicima da odbiju ideje od vas. Potaknite svoje članove tima, osobito više tihih zaposlenika, tražeći izravno unos - to će vam pomoći da se cementira činjenica da su svi korisnici važni. U tvrtki Swartz Kitchen & Bath, zaposlenici se potiču da dijele savjete za dizajn na svojim tjednim sastancima. To im omogućuje da nauče jedni od drugih i pomaže im da budu u potrazi za dodatnim idejama koje će podijeliti s timom.

Prepoznaj naporan rad

Dobro je nagraditi zaposlenika koji dobro obavlja posao. Prepoznavanje pojedinaca koji naporno rade potičit će ih da nastave s velikim radom. Ona također ulijeva ideju da se naporan rad priznaje i poštuje, a potiče druge zaposlenike da se trude za isto priznanje.

Sastanci osoblja su izvrsno vrijeme za priznanje rada koje vaši zaposlenici rade. Od vaših sastanaka možete potrajati dvije minute da biste privukli pozornost na postignuća vaših zaposlenika. Ostale nagrade koje su ekonomične mogu uključivati ​​ostavljanje vaših napornog radnika da napuste posao ranije ili dolaze kasnije, ili ih predstavljaju nagradom poput darovne kartice.

Internet marketing tvrtka WebpageFX ima "kontinuirani program učenja" koji nagraditi zaposlenike za provođenje vremena izvan posla, čitanje knjiga vezanih uz industriju, kod učenja ili pohađanje seminara. Neki kreativni poticaji koje oni nude uključuju ulaznice za reprodukciju laserske oznake, Netflix pretplate, a ako radite na njemu već nekoliko godina, čak možete zaraditi i safari Africi.

Pokažite svoje povjerenje

Znate one roditelje koji lebde konstantno nad djecom i nikada ne daju vremena da diše? Ne želiš biti ekvivalent za to radno mjesto. Vaš instinkt može biti mikromanalno i pobrinite se da sve radi točno onako kako to želite, ali to će samo stvoriti negativno okruženje za sve ostale u uredu. Jednom sam imao šefa koji je pročitao svaku poruku koju je poslao cijela tvrtka. Poslao bih suradnika privatnu e-poštu koja će tražiti pojedinosti o projektu, a šef će odgovoriti s unosom. Svi su se osjećali kao da su nas promatrali, i patili su morali.

Idite natrag i pustite svoje zaposlenike da rade svoj posao. Morate se osloniti na to da će napraviti dobar posao - napokon si ih unajmio iz nekog razloga. Iako biste se redovito trebali prijaviti sa svojim zaposlenicima, ne želite biti preziorni zbog toga.

Zabavite se

Vaši zaposlenici provode osam sati dnevno u uredu. Održavanje profesionalnog okruženja je važno - ali to ne znači da mora biti dosadno. Sretniji zaposlenik će obavljati puno bolje nego bijedan.

Postoji mnogo načina na koje možete biti zabavni i profesionalni. Dopustite svojim zaposlenicima da ukrašavaju svoje radne prostore kako bi pokazali svoje osobnosti - čak i imaju male nagradne igre za najbolji uređeni stol. Potaknite zaposlenike da popiju tijekom dana i da će biti sretniji i produktivniji. Povlačenje osoblja može učiniti čuda za moral - pod uvjetom da imate zabavnu i produktivnu povlačenje.

Vodite put

Kao zadužen, ti si onaj koji postavlja ton za svoje zaposlenike. Ako ste grub i negativni, vaši zaposlenici će reagirati u skladu s tim. Ako ostanete pozitivni, vaše će radno okruženje odražavati to. Osmijeh je zarazan - i namrštenje se još više.

Budite udobni i ohrabrujući sa svojim zaposlenicima. Slušajte ih i držite stalnu komunikaciju. Nakon što stvorite pozitivnu radnu okolinu, održavanje postaje puno lakše.

Što ste učinili kako bi vaš radni prostor bio pozitivan okoliš? Koje su neke stvari koje ste iskusili da je radno okruženje pozitivno ili negativno? Recite nam u komentarima u nastavku.