Jeste li Mentee materijala?

Pronaći ćete da stručnjaci u većini polja preporučuju dobivanje mentora. Bilo da je u poslovnom svijetu (uključujući ovdje na Bplansu), umjetnost, akademska zajednica - nazivate ga, a vođa misli u prostoru će se odnositi na prednosti traženja mentora. - Ali što onda? Ako se približite uglednoj osobi koju možete naučiti i tražiti vodstvo, a oni prihvaćaju, što biste trebali učiniti sljedeće?

Slušajte Peter i Jonathan razgovarajte s Caroline Cummings o pronalaženju mentora na trećoj epizodi The Bcast, Bplanov službeni podcast (u 12:44):

Kliknite ovdje kako biste se pretplatili na Bcast na iTunesu "

U ovom članku pokrit ću kako biti izvrstan materijal za mentu i iskoristiti najviše iskustva mentora

Vidi također: Top 5 mjesta za početak savjeta

5 faza mentorstva

Caroline Cummings, Palo Alto Software potpredsjednik za poslovni razvoj, bio je i mentor i mentor. aktivno mentorira nekoliko, premda je zamoljena da pomaže mnogo više.

Istina je da svi nisu "dobri mententi". Da biste saznali jeste li spremni za rad s mentorom, pročitajte dalje. Sjeo sam s Caroline kako bih razgovarao o poželjnoj vremenskoj fazi stadija za mentorstvo.

Ova faza dolazi prije nego što ste Tražite osobu da bude vaš mentor. Nemojte samo pitati nekoga kojeg se divite samo da shvatite da vas zapravo ne mogu naučiti ono što trebate znati. gdje si slab, ili neiskusan? Trebate li veze ili perspektivu entuzijasta na aspekt vašeg poslovanja? Savjet broj jedan za dobru mentu jasno prepoznaje svoje potrebe, kako za sebe, tako i za bilo koji potencijalni mentor.

Nakon što postavite neke ciljeve za sebe s onim što želite dobiti od mentora, postavite posao koji istražuje tko je to što znate (ili ne znate) koji odgovara tom računu.

Evo nekih savjeta koji trebate zapamtiti o odabiru:

Držite se realno

(Taylor Swift vjerojatno ne nemate vremena ili interesa). Ljudi koji su poznati u prošlosti (ili sadašnjosti) su idealni kao što već znate da je na svom radaru. Istražite ljude koji su lokalni i radili ste da se divite i koji je relevantan za vas (ne nužno u istom polju). Smatrajte da žele imati i korisno iskustvo.

• Pobrinite se da potencijalni mentor ima iskustvo u odabranom polju,
• ili iskustvu u vodstvu ili upravljanju. Trebat će vam oboje, ali ne moraju doći iz iste osobe. Preporučljivo je imati više mentora. "Dobro mjesto za početak bilo bi pronaći dva mentora i neka budu vrlo različiti ", kaže Caroline. Njezin je prijedlog da započnete barem s jednom osobom s jakim vodstvom i jednom osobom koja je uspješno usredotočena na područje na kojem znate da ste slabi.
• Možete čak koristiti web stranice koje su u osnovi mentor-to-mentente Match.com. Caroline koristi stranicu MicroMentor i našao je uspjeh. To je, naravno, dio koji će vjerojatno biti malo nervozan. Ti si novi ili osnovan koji traži smjernice i idete na udicu nekome kome poštuješ. Dobro za tebe! Sada kako dobro poučavatelj postavlja pitanje?

Neki predloženi temeljni propisi:

1. Budite jasni koliko vremena imate mentora i koliko ste vremena spremni počiniti.

Ovo je ključno jer vrijeme koje provodite zajedno temelj je za prednosti koje ćete dobiti. Caroline često kaže da je riječ o mentorstvu: "Najveći izazov je vrijeme. Mentees svibanj imati očekivanja koja su previsoka. "

Vaš mentor je vjerojatno vrlo zauzet osoba; pristojno predložiti vremensku strukturu koja bi vam trebala raditi, na primjer, sastati se svaki drugi tjedan za sat vremena i vidjeti jesu li sposobni.

2. Kada zapravo postavljate pitanje, budite dobronamjerni i ravnodušni. Recite zašto ste zainteresirani za učenje od njih, a naravno, jasnoća namjere je ključna. Recite im što je vaš cilj za ovo iskustvo, što je očito da ste ozbiljan kandidat za mentu koji poštuje svoje vrijeme. Mentorstvo i novac ne idu zajedno.

Ako se posegnete i odgovor je: "Da, ali po cijeni …" pažljivo razmislite.

U ovom trenutku, ovaj "profesionalni mentor" više nalik angažiranom konzultant ili poslovni trener; ne nužno ono što tražiš. Ulazak u poželjno, loše definirano mentorstvo može biti neplodno iskustvo. Caroline je naglasila važnost "ugovora o angažmanu" - nije stvarni pisani dokument, već osnovno razumijevanje između mentora i mentora da postoje navedeni ciljevi, opći raspored, a obje su strane spremne i sposobne se pojaviti jedna za drugu i obaviti posao.

Jedna od prvih stvari koje Caroline čini kada je mentor oni "domaću zadaću" popunjavanja LivePlan stranice, tako da može dobiti visoku razinu u kojoj se nalaze sa svojim poslovanjem. "Otpustila sam mentente da ne rade" zadaće "," jednostavno kaže ", vjerojatno oko trećine ljudi. Morate obaviti posao. " Također ćete htjeti utvrditi koliko će trajati mentorstvo. Tri mjeseca? Šest mjeseci? Konačni ishod mentorstva je da će završiti jer je mentor bio pohlepan učenik i diplomirao se na nove i velike perspektive, tako da bi trebalo postojati neka vrsta postupnog ukidanja, gdje se sastanci s vašim mentorom postupno smanjuju prema kraju

Zahvalnost je toliko važna da ima trajnu, pozitivnu vezu s osobom koja je velikodušno odvojila vremena za mentor.

Caroline primjećuje da radi nešto zamišljeno poput slanja rukom pisane kartice ili objavljivanja rave recenzije od njih na LinkedIn može ići dug put prema lijepiti u nečije memorije. To su ljudi koji istinski žele dati, a pokazujući vašu zahvalnost za to, pomoći će vam stvaranje vašeg korisnog odnosa u budućnost.

Vidi također: Inspiracija: 10 Citati i utjecaji da vas motiviraju

Treneri ne dobivaju na terenu

Caroline mi je rekla da je jedan komad savjeta koji se uvijek držao s njom od svojih dana mentorstva s velikim braćom velikih sestara jest pojam da "treneri ne dolaze na teren".

vi koji niste sportski buffs (sam uključen), ideja je da kada trener krene na teren, igra se zaustavlja. Igrači traže smjer, umjesto glume. U kontekstu mentorstva, to znači da je krajnji cilj da mentorstvo postane nepotrebno.

Ne biste trebali biti ovisni o mentoru i ne bi vam trebali reći što da radite ili radite za vas. Oni bi trebali voditi i nadahnuti vas da postanete sposobniji, kompetentniji i samostalni u svom poslu, kroz ono što ste naučili od njih.

Mislite li da ste materijal za mentu? Zašto ili zašto ne?