• 2024-09-19

90% Uspjeha se samo pojavljuje

Родезия: белая смерть в чёрной Африке

Родезия: белая смерть в чёрной Африке
Anonim

Ljudi se uvijek pitaju što je potrebno zaista biti uspješan. Sjećam se da sam se pitao kad sam završio fakultet da li bih "napravio" u "stvarnom svijetu". Nekako sam imao ovu sliku da bi svi bili pametni i naporni i znali što rade. 12 godina out Znam tužnu stvarnost nesposobnosti i lijenosti koja nažalost pripada svakodnevnom poslovanju.

Koliko puta ste poslali e-poruku tvrtki ili ostavili govornu poštu za poslovnu osobu (a ja ne govorim svima vama kompetentnim prodajnim osobama koje vjerojatno kontaktiraju mnoge ljude bez povratnih poziva ili e-poruka) koje se jednostavno ne vraćaju? Šokira me kada prvo doživim posao koji se jednostavno ne pojavljuje. Ljudi se pitaju što je potrebno za pokretanje biznisa ili za uspješno poslovanje. Nakon više od deset godina u poslovnoj riječi ovdje je moj savjet:

SHOW UP

Nedavno sam razgovarao s potencijalnim kandidatima za Sveučilište Princeton. To je nešto što radim svake godine kao Princeton Alum, i nešto što uživam raditi. Ideja je da ured za priznanje dobiva osjećaj podnositelja zahtjeva od stvarne osobe, a ne samo procjenu prijave papira i gledanje svih ocjena i rezultata testa. Od 4 podnositelja zahtjeva za koje moram intervju, čini se da mogu dobiti samo 2 od njih da se pojave. Svi su lokalni. ovo je mali grad. Svatko bi trebao moći lako doći u moj ured. Ipak, nekako imaju poteškoće reagirati na moje višestruke zahtjeve i jednostavno se prikazuju. Ovo je nevjerojatno za mene. Zašto se prijaviti za školu za koju znate da prihvaća samo 10% svih podnositelja zahtjeva. Zašto ne pomognete malo šanse i prikazuju se za moj intervju?

Dok se bavim tim studentima, to samo pojačava ideju da se 90% igre samo prikazuje. Budi tamo. Budite prodavači koji su tu da odgovorite na taj veliki prodajni poziv. Budite vlasnik restorana koji vas osobno sastaje na vratima. Budi tamo. I promatrajte Woody Allen citat - 90% uspjeha samo se pojavljuje!

Sabrina Parsons, aka mommy CEO


Zanimljivi članci

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

Drago mi je što sam jučer vidio tjedan dana naše knjige 3 tjedna za pokretanje na msnbc .com. Ja sam koautor ovog, zajedno s Sabrina Parsons. Evo što govorimo o idejnom dijelu: 1. dan: Započnite s održivom idejom. Započnite razmišljati o tome daje vaša temeljna ideja izvediv ...

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

Tijekom praznika sam završio razgovorima s nekim pametnim ljudima o dobivanju glavnice, kao u dionica ili opcija, u high-end pokretanju. Jedan od tih ljudi ima vrlo visoku poziciju u web-tvrtki koja financira pothvat s visokim prometom. Još dvije osobe bile su uključene u pokretanje internetskih start-upova financiranih od pothranjenih poduzeća i morale su tužiti kasnije ...

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

S obzirom na udaljeni tim? Možda niste sigurni kako nastaviti - ili čak kako pronaći kvalificirane kandidate.

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

Još uvijek ćete morati zaposliti velike dizajnere za velike inicijative to je vrijedno), ali možete sami izaći s tim jednostavnim projektnim alatima.

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

Postavite pravi mamac

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

Ispod je izvadak iz Laurel Delaneyove knjige "Izvoz: Definitivni vodič za prodaju u inozemstvu profitabilno". objavljen u prosincu 2013. i dostupan je za online kupnju. Ako želite saznati više o autoru, knjizi ili o izvozu općenito, Laurelov blog je izvrstan izvor informacija ...