7 Znakovi upozorenja na neodgodivo otpuštanje |

Dok se gospodarstvo kao cjelina polako povećava, mnoge industrije i dalje drže učinke recesija. Jedina konstanta je da niti jedna industrija nije bila potpuno sigurna od prekida poslova.

Samo u srpnju 2011. nekoliko korporacija s više milijuna dolara najavilo je masovno otpuštanje: granice su zatvorile preostale 400 trgovina, eliminirajući 10.700 radnih mjesta diljem SAD-a; droga div Merck & Co (NYSE: MRK) smanjiti svoje osoblje za 13.000; i Cisco (NASDAQ: CSCO) smanjio je svoje plaće za 6.500.

Najprije s devet glavnih globalnih investicijskih banaka najavljuju kumulativni otpuštanja više od 60.000 bankara, a možda se možete zapitati o mogućim rezovima na vaš radni prostor.

Je li još jedna recesija na putu? Iako je prerano reći sigurno, u srpnju 2011. godine vidjelo se 1.579 otpuštanja tvrtki koje uključuju 145.000 radnika - najmasovnije otpuštanje od siječnja ove godine.

Kako bi zaštitili sebe i svoju financijsku dobrobit, ovdje je sedam znakova da ružičasti slip može biti u vašoj budućnosti.

1. Industrijsko raspuštanje

Mnoge tvrtke prate podatke o industrijskoj izvedbi zajedno s akcijama njihovih uspješnih protivnika. Kada je voditelj investicijske banke Wall Street Goldman Sachs (NYSE: GS) najavio je planira otpustiti 1000 bankara u srpnju 2011., Credit Suisse (NYSE: CS) samo nekoliko tjedana kasnije. Barclays (NYSE: BCS) pridružio se svojim konkurentima ubrzo nakon što je obećao uklanjanje još 3.000 radnih mjesta.

Ako vidite obrazac otpuštanja u vašoj industriji, su izrezani; investicijske banke su usmjerile "junior" bankare. Ako je vaš položaj u crosshairs, možda je vrijeme za početak traženja posla.

2. Smanjenje prostora u uredu

Najam ureda velik je trošak za većinu tvrtki pa je to možda jedna od prvih stavki retka prije nego što se "reorganizira" rad. Ako je vaš posao smanjen na manji prostor ili prodaje drugi kat koji je nekad zauzimao zgradu, može biti znak slabe profitne marže i buduće smanjenje osoblja.

3. Više nastojanja da se skoči s poslovanjem

Usprkos lošem izvješću o zaradi, mnoge tvrtke možda žele smanjiti čak i najmane troškove. Iako je normalno da korporacija bude oprezno štedljiva - napuštajući uredske pogodnosti poput aparata za espresso, televizora s ravnim zaslonom i tisuću dolara ergonomskim stolicama - počinje postati ozbiljni kada postoje abnormalne smanjenja standardnih poslovnih troškova.

Za smanjenje troškova gdje god je to moguće, zaposlenici mogu početi gledati strože zahtjeve za putovanja i druge poslovne troškove. Radnici također mogu primijetiti opskrbu vodom i prostorije za zalihe, jer se tvrtke svode gdje god je to moguće na nadnici i inventaru.

To nije nužno kraj linije, ali to bi mogao biti znak upozorenja budućih stvari.

4, Zatvaranje ureda i plaćanje zamrzavanja

Ako vaša tvrtka ili njegovi konkurenti zatvaraju uredske urede, vaš ured vjerojatno je pod performansnim mikroskopom. Sjednite na tromjesečne sastanke uspješnosti tvrtke i pazite na smanjenje profitne marže i smanjenje trendova prihoda. Također bdjeti vanjska strana za platiti zamrzava ili platiti rezove u vašoj industriji ili na radnom mjestu. Iako ove mjere mogu produžiti otpuštanje, one ne uvijek štite radnike u tromi ili umirućoj industriji.

[InvestingAnswers Feature: 8 koraka do velike promjene u karijeri]

5. Kupnja, spajanje ili buyout

Kada je tvrtka stekla slična organizacija koja nudi mnoge iste usluge, moraju biti "redundantne pozicije" s prekidima posla koji će ih slijediti. Također, strategije upravljanja između dvije tvrtke u spajanju mogu biti previše različite kako bi zadržali mnoge postojeće osoblje na višoj razini na čelu.

Ako konkurentska tvrtka nema tržišnu izloženost na području u kojem se nalazite, međutim, vaša je grana može biti pošteđeno.

# - ad_banner_2- # Na primjer, Wells Fargo (NYSE: WFC) zadržao je mnoge postojeće Wachovia grane (i pozicije zaposlenika) koji su bili na prethodno neiskorištenim lokacijama nakon stjecanja. Međutim, mnoge postojeće Wachovia grane koje su praktički bile pored grana Wells Fargo pokazale su se kao suvišna izloženost i zatvorene.

Ako još ima vremena prije spajanja ili otkupa, proučite usluge koje druga tvrtka nudi i vidi je li moguće organizirati premjestiti u otvoreni položaj.

6. Boss Ponašanje: od Nice do Curt

Menadžer koji je promijenio svoju sretnu melodiju i izbjegava uobičajene razgovore s vodenim hladnjakom, može napraviti ne-verbalni znak koji je ponašanja zaposlenika patila. "Ako ste u dobrom stanju sa svojim šefom, trebali biste imati česte neformalne razgovore", kaže Rich Gee, koji je trenirao rukovoditelje tvrtki Fortune 100 za više od 10 godina. Predlaže uspoređivanje kako vaš šef komunicira s kolegama kao pokazateljima.

Osim toga, ako vaš šef počne često održavati "tajne" sastanke ili pozive zatvorenih vrata s višim rukovoditeljima, to bi moglo značiti da se privatne odluke donose kako bi se uklonili položaji.

7. Tanking Stock Price

Ako radite za javno trguje korporacija, promatrajte svoju tvrtku zaliha vrijednosti usko. Pad cijena dionica može dovesti do očajnog CEO-a koji obećava sve - uključujući masovno otpuštanje - kako bi se dioničari prodavali.

Ciscovih 6.500 zaposlenika smanjili su se nakon što je cijena dionica pala u srpnju 2011., a banka : Nisu svi otpuštanja moguće spriječiti, ali znajući da rani znakovi mogu pomoći u kupovini imate vremena. Što više vremena imate, više novca možete spremiti i više ćete morati pripremiti solidan nastavak za sljedeći posao.

Otpuštanja na razini tvrtke početi su s odlukama uprave, stoga je prioritet pokazati vašem šefu kako poboljšati dno crta. Budite aktivni, sudjelujte u novim projektima tvrtke, preuzmite više odgovornosti i pokušajte biti dio rješenja za probleme vaše tvrtke. Ako uspijete dokazati da dodate vrijednost tvrtki, možda ćete ga vidjeti kao neprocjenjivu imovinu, a ne na drugu nesretnu statistiku u sljedećem izvješću o poslovima. [InvestingAnswers Feature: Kako doći do bilo kojeg razgovora]