• 2024-09-19

7 Stvari koje tvrtke trebaju znati o plaćanju najamnina u transakcijama najma

Vrijeme za sreću

Vrijeme za sreću
Anonim

Nakon prvog posta na "10 savjeta o leasingu svaki novi posao i početak trebaju znati", imao sam razgovor s kontrolorom tvrtke o tome da zarađujem novac za predloženi najam opreme za njegov posao. Shvatio sam da zapravo nisam ispravno pokrio ovu temu u mom posljednjem postu. Postoje neke zamke koje treba izbjegavati, tako da ovdje postoje 7 stvari koje svaka tvrtka treba znati o zarađenom plaćanju novčanih sredstava u transakcijama zakupa.

  1. Naknada za ozbiljnu isplatu ponekad zahtijeva tvrtka za financiranje opreme (zakupodavca) od najmoprimca jednaku fiksnoj iznos ili najam jednog mjeseca kao povratni zahtjev za prijavu. Zajmoprimac se može nazvati naknadom za prijavu, depozitom, pristojbom zbog due diligencea itd.
  2. Po primitku potpisanog zakupnog prijedloga i zaračunatog novčanog iznosa, društvo za financiranje (najmodavac) radi s najmoprimcem kako bi prikupilo sve potrebne i zatražio financijske podatke i informacije o opremi, piše memorandum o internom zahtjevu za kredit i podnosi transakciju o zakupu kreditnom odjelu na odobrenje.
  3. Neka financijska poduzeća (zakupodavci) zahtijevaju isplatu zaloga novca kao jamstvo kako bi osigurali pokrivanje troškova obrade ukoliko najmoprimac odluči ne nastaviti s radom
  4. Nisu svi financijski subjekti zahtijevaju ozbiljnu isplatu novca ili naknadu za prijavu u svakom slučaju.
  5. Ako zakupodavac odobri zakupnu transakciju, ozbiljan novac plaćanje se primjenjuje na prvu ili posljednju najamninu koja se plaća zbog zakupa. Ako najmodavac odbije transakciju najma, isplata naknade za ozbiljan novac se vraća.
  6. Osim toga, ako je to posebno suglasno u prijedlogu zakupa, bez obzira je li odobrenje ili zakup zakupa, mali dio ozbiljne uplate zadržat će se kao naknadu za obradu ili obradu.
  7. Jednostavno je pregovarati o razumnoj naplati za ozbiljan novac. Pročitajte prijedlog zakupa i ne potpišite dok ne shvatite što se slažete.

Zanimljivi članci

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

3 Tjedna za stavljanje u pogon: Tjedan 1 |

Drago mi je što sam jučer vidio tjedan dana naše knjige 3 tjedna za pokretanje na msnbc .com. Ja sam koautor ovog, zajedno s Sabrina Parsons. Evo što govorimo o idejnom dijelu: 1. dan: Započnite s održivom idejom. Započnite razmišljati o tome daje vaša temeljna ideja izvediv ...

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

3 Vitalna pravila za vlasnike ranijih vlasničkih udjela

Tijekom praznika sam završio razgovorima s nekim pametnim ljudima o dobivanju glavnice, kao u dionica ili opcija, u high-end pokretanju. Jedan od tih ljudi ima vrlo visoku poziciju u web-tvrtki koja financira pothvat s visokim prometom. Još dvije osobe bile su uključene u pokretanje internetskih start-upova financiranih od pothranjenih poduzeća i morale su tužiti kasnije ...

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

3 Savjeta o tome kako zaposliti svoj prvi udaljeni tim

S obzirom na udaljeni tim? Možda niste sigurni kako nastaviti - ili čak kako pronaći kvalificirane kandidate.

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

3 Alati koji će vas pretvoriti u dizajner

Još uvijek ćete morati zaposliti velike dizajnere za velike inicijative to je vrijedno), ali možete sami izaći s tim jednostavnim projektnim alatima.

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

3 Savjeta za izgradnju pravog tima za vašu malu tvrtku < , Evo pametnije strategije za zapošljavanje najboljeg tima. Šezdeset posto malih poduzetnika i menadžera kažu da je njihov najveći izazov za ljudske resurse pronalaženje stručnih talenata. Teška konkurencija za radnike s specijaliziranim sposobnostima udvostručuje poteškoće s proračunskim drobinama koje nameću regruteri. Neke tvrtke s dubokim džepovima nude velikodušne prijelazne pakete kako bi privukle radnike daleko od konkurenata. Ali z

Postavite pravi mamac

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

3 Vrste izvoznih poslovnih planova

Ispod je izvadak iz Laurel Delaneyove knjige "Izvoz: Definitivni vodič za prodaju u inozemstvu profitabilno". objavljen u prosincu 2013. i dostupan je za online kupnju. Ako želite saznati više o autoru, knjizi ili o izvozu općenito, Laurelov blog je izvrstan izvor informacija ...