3 Uobičajene pravne prepreke i izazovi za vlasnike malih tvrtki

Kao da početak male tvrtke nije bilo dovoljno teško - bez obzira je li odabir lokacije i zapošljavanje zaposlenika ili zapravo prodaja proizvoda ili usluge korisnicima - postoje i pravni izazovi i problemi s kojima morate biti svjesni.

Evo tri uobičajena pravna ograničenja koja se vlasnici suočavaju prilikom poslovanja male tvrtke i kako ih najbolje možete kretati.

1. Odabir poslovne pravne strukture

Od svih poslovnih odluka koje ćete napraviti kao vlasnika, odabir pravne strukture može biti jedan od najvažnijih. To može utjecati na iznos plaća u porezima, kao i na vašu osobnu odgovornost u slučaju tužbe, prema internoj prihodnoj službi.

Cilj je odlučiti o vlasničkoj strukturi koja najbolje odgovara vašem poslovanju. To obično ovisi o vrsti posla koju ste pokrenuli, vašoj osobnoj financijskoj situaciji, investicijskim ciljevima, troškovima za uspostavljanje strukture i potrebne papire.

Ovdje su neke od najčešćih pravnih struktura:

• Samostalno vlasništvo: To je kada sami posjedujete i vodite neinkorporirani posao i ne postavite pravnu osobu. Imate potpunu kontrolu nad poslovanjem i dobit ćete sve svoje zarade, ali ćete također biti odgovorni za sve svoje poreze i obveze.
• Partnerstvo: Partnerstvo je slično privatnom vlasništvu u kojem su vlasnici osobno odgovorni za obveze i dugove. Međutim, postoji između dva ili više pojedinaca koji dijele dobit i gubitke tvrtke.

Partnerstva moraju podnijeti godišnja izvješća o prihodima i odbitcima, plus dobitke i gubitke od poslovanja, ali ne plaćaju porez na dohodak, prema IRS-u. Dobit se prenosi partnerima, iako svaki partner mora uključiti dobit ili gubitke na porezne prijave.

• C korporacija: Ova vrsta korporacije smatra se neovisnom pravnom osobom odvojena od vlasnika, koji se smatraju dioničarima. Ako su dioničari korporacije tuženi, oni su uglavnom odgovorni samo za njihova ulaganja u društvo, a ne na osobnu imovinu.

Rukovoditelji korporacija C mogu prikupiti novac izdavanjem dionica dionica novim ulagačima. Oni moraju izabrati upravni odbor za donošenje poslovnih odluka i, u većini slučajeva, moraju izdati redovne financijske izvještaje.

Nedostatak ovog aranžmana je mogućnost suočavanja dvostrukog oporezivanja, kako s poslovnim prihodom tako i ako se dividende distributivima isplaćuju vlasnicima kao dividende. Također je složeniji od ostalih poslovnih struktura zbog visokih administrativnih naknada i složenih poreznih i zakonskih zahtjeva, prema američkoj administraciji malih poduzeća.

• S korporacija: S ovom vrstom korporacije, dobit tvrtke ne oporezuju se, već se prenose vlasniku. Međutim, to također znači da dobit i gubitak mogu proći do vas na vašem poreznom prihodu.

Kao C korporacija, ona obično nudi zaštitu od odgovornosti svojim dioničarima, čuvajući osobnu imovinu odvojeno od poslovanja. Svaki dioničar koji radi za S korporaciju mora sama platiti "razumnu naknadu", ili IRS može reklasificirati dodatne korporativne zarade kao plaće, prema SBA. Da biste postali S korporacija, morate imati samo 100 dioničara, biti domaća korporacija i imati samo jednu klasu dionica, prema IRS-u.

• Društvo s ograničenom odgovornošću (LLC): LLC se ne oporezuje kao zaseban poslovni subjekt, kao što su korporacije. Umjesto toga, dobit i gubici poslovanja prolaze se svakom članu LLC. Vlasnici također imaju ograničenu odgovornost za poslovne dugove i obveze. Propisi se razlikuju po državi, pa biste trebali provjeriti svoj lokalni regulatorni ured ako ste zainteresirani za pokretanje LLC. Za daljnje upute, možda je mudra zamisao tražiti pomoć odvjetnika ili ovlaštenog javnog računovođe.

2. Svjesnost o pravima intelektualnog vlasništva i autorskim pravima

Vaše poslovanje ne bi smjelo kršiti tuđe vlasništvo, niti bi druge tvrtke trebale prekršiti vaše. Ako imate nešto što je važno za vašu tvrtku, morate patiti, zaštitni znak ili autorska prava, ili će postati javna domena.

Na primjer, patentiranje ili zaštitni znak popularnog naziva tvrtke ili logotipa znači da ste jedini koji ga možete iskoristiti i iskoristiti. Patenti daju pravo isključiti druge od iskorištavanja izuma tijekom dvadesetogodišnjeg razdoblja nakon datuma podnošenja prijave patenta, prema SPP-u. Za dobivanje patenta, zahtjev mora biti podnesen na web stranici američkog patenta i zaštitnog znaka.

Zaštitni znakovi štite riječi, nazive, simbole, zvukove ili boje koji razlikuju vašu tvrtku, prema SPP-u. Oni se mogu registrirati na mreži na web stranici američkog patenta i zaštitnog znaka. Prije nego što dovršite registraciju, provjerite sustav elektronskog pretraživanja web mjesta na kojem možete osigurati da druga tvrtka još nije registrirala vaš zaštitni znak.

Autorska prava daju vam ekskluzivna prava na korištenje izraza ili originalnog djela. To obično uključuje knjige, filmove, scenarije, fotografije i glazbene snimke. Vaš je rad pod zaštitom autorskog prava u trenutku stvaranja te se ne morate prijaviti za zaštitu, osim ako ne želite podnijeti tužbu prema U.S. Copyright Officeu.

3. Pitanja koja se odnose na zaposlenike

Većina tvrtki treba zaposliti ljude da rade za njih - bilo da kuhari, blagajnici ili vozači isporuke - tako da je solidno razumijevanje zakonskih problema zaposlenika ključno. Evo nekoliko važnih stvari koje treba znati:

• Pravilno određivanje je li pojedinac zaposlenik ili izvođač može vam pomoći izbjeći skupe pravne posljedice. To također utječe na to hoće li morati platiti minimalnu plaću i / ili prekovremeni rad za svakog zaposlenika, ako morate odbiti porez na dohodak i platiti poreze socijalne sigurnosti i Medicare te porez na nezaposlenost plaća zaposlenima, prema IRS-u.
• Zaposlenici su redovni radnici pod vašom kontrolom, a samostalni poduzetnici obično plaćaju na honorarnom ili slobodnom vremenu. Zaposlenik će obavljati poslove koje kontrolira vas i radi samo vama, a neovisni izvođač radi samo kada to zahtijeva i vjerojatno radi za druge organizacije tijekom cijele godine.
• Savezni zakon o pravednim radnim standardima (FLSA) zahtijeva da poslodavci plaćaju prekovremeni rad zaposlenicima koji ne rade više od 40 sati u bilo kojem radnom tjednu, osim ako ne ispunjavaju određene iznimke. Međutim, ako je zaposlenik klasificiran kao oslobođen, poslodavci nisu dužni platiti tu osobu prekovremeno. Možete pročitati više o izuzećima zaposlenika u U.S. Department of Labor
• Ako mislite da vaša tvrtka ima vrijedne informacije koje želite zadržati u tajnosti, možda je dobra ideja da vaši zaposlenici potpišu sporazum o neobavijesti. Ovo je ugovor u kojem pojedinac obećava da štiti povjerljivost informacija otkrivenih tijekom njegova zaposlenja.
• Bojite li se da trenutni zaposlenik može napustiti vašu tvrtku da radi za konkurenta, prolijevajući sve svoje vrijedne poslovne ideje? Ako je to slučaj, možda biste željeli da novi zaposlenici potpišu nekompletnu klauzulu, što je pravni ugovor koji zabranjuje zaposlenicima otkrivanje vrijednih informacija konkurentima ili drugim strancima za određeno vrijeme nakon napuštanja tvrtke. Neobjavljena klauzula također može zabraniti bivšem zaposleniku da odlazi na posao za tvrtku koja se smatra konkurentskim.

Razumijevanje nekih od najčešćih pravnih pitanja malih poduzeća unaprijed može vam pomoći izbjeći skupe tužbe. Imao si solidnu pravnu momčad koja se nije mogla povrijediti.

Mali poslovni znak, registrirani zaštitni znak i čekanje osoblja slike preko Shutterstock.