Kako koristiti društvene medije kako bi pronašli savršen zaposlenik za vaš posao

Bilo da vodite dobro osnovana tvrtka ili se budete bavili, vjerojatno ćete doživjeti rastuće bolove dok gradite svoj tim.

U Bond Streetu, mi smo stručnjaci u dugoročnim zajmovima, ali pokrivamo samo sve što se tiče malog poduzetništva, uključujući kako zaposliti savršene zaposlenike za vašu novu tvrtku. Za vlasnike malih poduzeća, počinjenje novih plaća zaposlenika zastrašujuće. Može progutati dragocjene resurse poput vremena i radne snage, te može ozbiljno naprezati tijek novca. Ipak, bez obzira na to tko ste, važno je uložiti u najvažniju prednost vašeg poslovanja - ljudi.

Kako onda kažete "zapošljavamo" na ekonomičan način koji dobiva prave ljude kroz vrata ? Za male tvrtke iskorištava alat koji upotrebljavate za prodaju svojih proizvoda, promociju prodaje Small Business Subota ili predstavljanje novih društvenih medija na lokaciji.

Sljedeći koraci opisuju kako najbolje možete upotrebljavati društvene medije posebno, Facebook i Instagram - da zaposle vašu malu tvrtku.

Vidi također: je li vrijeme da zaposli zaposlenika?

Korak 1: Znajte se

Stari maks "know yourself" nije samo najbolji prijatelj marketinga gurua, ali i mantra pametnog regrutaša. Prije nego što otvorite svoje računalo, morate odgovoriti na sljedeće:

• Što nudite kao mjesto za rad?
• Što vas razlikuje od konkurenata?
• Kakav će profil i vještine biti uspješni ovdje?

Vaša poruka o zapošljavanju temelji se na vašim odgovorima na ta pitanja, stoga odvojite vrijeme za prikupljanje povratnih informacija od tima i procjenu radne kulture. Napišite tri koherentne izjave kao odgovor na svaku.

Ono što nudite kao poslodavac ne mora biti ograničeno na plaće ili naknade zaposlenicima. Ljudi sve više traže svrhu u svijetu rada.

Na primjer: Mentorstvo i naukovanje s osnivačima naše obiteljske bagel shop.

Sljedeći korak je dublje iskopavanje kako bi se otkrio što vas razlikuje

Na primjer: Mi smo nakladnička tvrtka iz New Yorka koja pretvara žene u zemljama u razvoju.

Konačno, razumijevanje profila ličnosti i vještina potrebnih za

Na primjer: College grad s jakim razumijevanjem pejzaža e-trgovine, s odličnim komunikacijskim vještinama i pažnjom na pojedinosti.

Korak 2: Odabir pravih kanala društvenih medija

Kada je riječ o regrutiranju na društvenim medijima, svi kanali nisu stvoreni jednaki. Baš kao što korisnici posjećuju vašu Facebook ili Instagram stranicu iz različitih razloga, isto vrijedi i za potencijalne zaposlenike. Kao opće pravilo:

• Facebook priča priča o ljudima i kulturi vašeg poslovanja
• Instagram slika sliku svoje radne okoline, proizvoda i vizualnog identiteta
• Twitter usklađuje vašu tvrtku s utjecajima industrije i ažurira vašu mrežu

Kada je riječ o iznajmljivanju na društvene mreže, Facebook nudi nekoliko prednosti koje čine platformu istaknute. Njegov oglašavanje prilagođeno proračunu i izvanredne funkcije ciljanja čine ga najboljim prijateljem regrutera.

Vidi također: Kako zaposliti svoj prvi zaposlenik

Korak 3: Postavite oglase na Facebook upravitelju oglasa

Da biste počeli oglašavati otvorene uloge na Facebooku i Instagramu, morat ćete postaviti račun Facebook upravitelja oglasa. Ovo je vaš zapovjedno središte za izradu, upravljanje i praćenje uspješnosti izvedbe kampanja. Slijedite ove upute za postavljanje oglasa i pogledajte sljedeće najbolje primjere iz prakse kako biste započeli:

• Objašnjenje vaših ciljeva: Jeste li uključili potencijalne posuđivanje putem komentara ili pokretanje aplikacija za otvaranje uloga kroz jasan poziv na radnju?
• Zadrži kratko: Znajte da se većina svih sadržaja potroši
• Utvrdite svoju ciljanu publiku: Uključite pojedinosti kao što su mjesto, raspon dobi, spol, interesi i tako dalje publike koju želite dosegnuti.
• Pay to play: Postavite dnevni proračun od $ 20 za dva do tri tjedna za početak.
• Optimiziranje, optimiziranje i optimiziranje: Svakodnevno pratite oglase i prilagodite tekst ili slike radi poboljšanja performansi. Objavite svoju poruku i odaberite slike

Jeste li znali da svaki put kada se prijavite na Facebook, postoji oko 1.500 dostupnih postova, videozapisa ili fotografija koje čekaju vaš feed vijesti? Uz ogromnu količinu materijala vani, pritisak na stvaranje uvjerljivog sadržaja redovito je uključen. Ovisno o vašim ciljevima, postoje dvije glavne vrste sadržaja koje možete izraditi: sponzorirane postove i sponzorirane oglase.

Pogledajte u nastavku za brzu usporedbu:

Sponzorirane postove

dodatni doseg u Newsfeeds među fanovima, sljedbenicima i ciljanoj publici. Ovaj stil ima za cilj povećati svijest o tome kako bi radili na vašem poslu putem autentičnih slika i teksta. Sponzorirani oglasi

privlače ciljanu publiku da biste saznali više ili se primijenili na otvorene pozicije. Držite ga kratko s autentičnim naslovom o tome što nudite, što vas razlikuje i koje vještine tražite. Imajte na umu da se ljudi najčešće prijavljuju na posao ako to čuju iz osobne veze. Kada stvarate svoj sadržaj i odaberete slike, budite autentični - to je vaša prilika za početak izgradnje odnosa s potencijalnim najamom!

Za detaljan opis i dodatne smjernice o stvaranju oglasa, možete pročitati više.

Vidi također: 73 Pitanja koja se mogu postaviti zaposlenicima tijekom razgovora

Korak 5: Idi uživo!

Nakon što postavite oglase na Facebooku, vrijeme je za objavljivanje. U upravitelju oglasa imat ćete punu transparentnost u načinu na koji se oglasi prikazuju (doseg, klikove, komentare i ostalo) tijekom kampanje.

Postavite podsjetnik u isto vrijeme svaki dan kako biste se prijavili na svoje oglase i potvrdili sve radi glatko. Ako nakon tri do pet dana ne dobijete trakciju, počnite ugađati tekst ili slike. Ako su rezultati još uvijek niski, promijenite ciljanu publiku ili povećajte potrošnju dnevnih oglasa na 25 USD.

Najbolji novi regruteri malih poduzetnika

S više od 75 posto internetskih korisnika na društvenim medijima danas ima vrlo malo drugih platforme na kojima možete pronaći i baviti se s budućim članovima tima na isti način.

Kao vlasnik male tvrtke, društvenim medijima ne samo da omogućavate angažman na agilnom i proračunskom načinu, već vam također omogućuje prikazivanje zašto vaša tvrtka je izvrsno mjesto za rad.