Je li vaša strategija o mirovini spremna za novu perspektivu?

Svake godine u ovom trenutku podsjetimo se na one, do kraja liste provjere, koji mogu pomoći našem poslovanju, strateški i temeljno. Budući da su glavni ili manji, radnje koje imamo u blizini može imati izravan pozitivan ili negativan utjecaj. Vaša strategija mirovinskog plana također je vrijedna pogleda do kraja godine, kako biste bili sigurni da li god plan imate, i dalje ispunjavate svoje individualne i korporativne ciljeve.

Često puta izvorni plan i strategija koju implementirate udaljavaju se od ciljanih ciljeva. Svake godine približite se odlasku u mirovinu, pogotovo kada je iznad 50 godina, otvara više mogućnosti i strategija dizajna planova koji nisu bili dostupni kada ste u svojim 30 i 40 godinama. Možda ste povećali ili smanjili osoblje. I dobi vaših zaposlenika mogu također sudjelovati u izradi opcija planiranja dijeljenja dobiti. Ove moguće promjene u demografiji vaše tvrtke mogu ograničiti vaš osobni doprinos zbog potrebnih doprinosa poslodavca ili, pozitivnije, otvoriti nove mogućnosti za izradu plana koji ubrzava vaše osobne doprinose.

Veliki razlog za prolaz kroz godišnji pregled plana je provjeriti postoji li bolji tip planova za vas. Često puta tvrtke počinju s planovima SEP ili SIMPLE 401k koji su odlične strategije pri prvom pokretanju mirovinskog plana, ali mogu povećati njihovu korist prilikom dodavanja broja zaposlenika. Kada se približite umirovljenju, obično u dobi od 45 godina, vrste plana poput Plana novčanog stanja ili definiranog korisničkog plana mogu se upariti s planom dijeljenja dobitaka za novu usporedivost 401k kako biste ubrzali vaše osobne ciljeve doprinosa.

Dok idemo u 2014., granice za doprinos za odgodu neće se mijenjati. Možete odgoditi 17.500 dolara u plan 401k, s rezervom od 5500 dolara ako je iznad 50 godina. To je obično najbolja prva stvar koju treba pokušati postići. Ako je vaš demografski plan prikladan, što znači da je osoblje mlađe od vlasnika, ravnatelja ili partnera (HCE), a vi ste stariji od 45 godina, novi plan dijeljenja dobiti usporedivosti može pružiti maksimalnu korist za odabranu skupinu zaposlenika, što je najmanji mogući doprinos zakonski neusklađenim skupinama. Ovaj vam dizajn plana može vam pomoći dodati svoje odgode i ostvariti maksimalne godišnje ograničenja od 51.000 $ / 56.500 dolara od kombiniranih doprinosa zaposlenika i poslodavca.

Ako vaš prihod to dopušta, vi ste stariji od 50 godina, a želite brzo ubrzati svoje doprinose, razmislite o dodavanju novčanog iznosa ili planu definiranih beneficija za 401k. Maksimalni doprinosi za ove planove kreću se od 102.000 u dobi od 45 do 237.000 u dobi od 62 godine. Kada se doda 401k / doprinosi za podjelu dobiti, to je kao stisak 20 godina umirovljenja u 10, a da ne spominjemo značajno smanjenje porezne obveze kao dodatnu korist.

Proces određivanja najbolje strategije planova mirovine za vas danas je jednostavan i trebao bi malo vremena. Kvalificirani profesionalni mirovinski plan može jednostavno preuzeti podatke iz popisa s vašom trenutnom demografijom i pokrenuti razne ilustracije kako biste ih razmotrili. To bi vam trebalo pružiti bez ikakvih troškova, te će vam u najmanju ruku pružiti snimku kako biste vidjeli postoji li bolji način za nastavak budućih planova za mirovinu.

Tom Zgainer je predsjednik Uprave America's Best 401k. Pomogao je 2800 tvrtki da dobiju novi ili poboljšani plan mirovine tijekom proteklih 13 godina s naglaskom na strateškom planiranju kako bi pomogli postizanju individualnih i korporativnih ciljeva. Možete saznati više na www.americasbest401k.com ili [email protected]

Pročitajte više od Investmentmatome

73 Bit će mirovinska norma za tisućljeće

Najbolji brokeri za trgovanje opcijama online

Najbolji online brokeri za slobodno trgovanje dionicama

Liječnička slika zahvaljujući Shutterstocku