7 Ready-Made odgovora na uobičajene intervju za posao

Ovo nije tržište vaših roditelja. Danas se regrutori mogu naći na LinkedInu prije nego što ste čak i razmislili o dobivanju novog posla, a nakon jednog Google pretraživanja možete pročitati svoje godišnje izvještaje.

Ali kada dođete do intervjua, poslodavci i dalje žele znati zašto ste se prijavili i zašto bi vas trebali zaposliti. Znajući da ćete se susresti s ovim uobičajenim pitanjima intervjua i drugima, znači da se možete pripremiti - i hodati u sobu s povjerenjem koje ćete morati dobiti ponudu za posao.

1. "Možete li mi reći nešto o sebi?"

Ono što traže: Ovo pitanje zvuči kao poziv da katalogizira vašu povijest rada ili otkriti svoje čudno hobije. Ali poslodavci žele da odreknete na potjeru. Kakvo stručno znanje i relevantno iskustvo pomoći će vam da se upoznate sa svojim timom i ciljevima tvrtke? Zamislite ovo kao zlatnu priliku da istaknete što vas razlikuje od ostalih kandidata i kako vam vaše jedinstvene vještine omogućuju da se najbolje prilagodite tom poslu.

Kako odgovoriti: Pripremite kratku skriptu koja sažima najnovije radno iskustvo, vaše prednosti i ono što tražite u svojoj sljedećoj ulozi.

Ako razgovarate o marketinškom poslu, možete reći nešto slično: "Nedavno sam radio kao marketinški suradnik u neprofitnoj zdravstvenoj agenciji. Budući da sam jak javni govornik, imala sam priliku predstaviti prezentacije o našem radu oko zajednice što je dovelo do povećanja broja posjeta od 25%. Sada tražim priliku za marketing menadžera gdje mogu najbolje iskoristiti ove komunikacijske vještine, zbog čega sam se uzbuđivala pri molbi za ovu ulogu."

Možda upotreba skripte izgleda neautentična, a vi biste radije personalizirali svoj odgovor. U tom slučaju, pitajte voditelja iznajmljivanja onoga što on traži, kaže Matt Kaufman, savjetnik za pretraživanje u West Palm Beachu, Florida, s The Mullings Groupom, koji zaposlenike stavlja u uloge na medicinskim uređajima. Jedan poslodavac bi, zapravo, želio znati o vašim interesima, a drugi možda želi da detaljno opišete svoje obrazovanje. Kaufman preporučuje da kaže: "Drago mi je što vam kažem o sebi. Ima puno toga za reći. Gdje biste željeli da počnem?"

2. "Što vas zanima o ovoj poziciji?"

Ono što traže: Poslodavci žele vidjeti da ste istinski uzbuđeni zbog položaja i ukupne misije tvrtke. Oni prepoznaju da se predanost prevodi na višu produktivnost i bolji poslovni ishodi. To znači izbjegavanje fokusiranja samo na to kako će ova pozicija ojačati vašu karijeru ili kako se čini kao logičan sljedeći put u životopisu.

Kako odgovoriti: Objasnite što vas je privuklo na ovo polje, možda pomoću anegdota iz vašeg osobnog ili profesionalnog života. Zatim prilagodite svoj odgovor temeljitim razumijevanjem onoga o čemu se tvrtka trenutačno bavi i gdje želi ići. Duboko zainteresiranost za misiju ide tek tako daleko. Od tamo je na vama pokazati kako možete preuzeti posao tvrtke na sljedeću razinu.

Evo primjera: "Volim raditi u marketingu zdravstvene zaštite jer sam, kad sam odrastao, želio biti liječnik. No, na koledžu sam shvatio da uživam širenje znanja o zdravlju i preventivnoj medicini u velikoj mjeri, više nego što radim jedan s drugim s pacijentima. Vjerujem da vaš proizvod za zdravstveno osiguranje čini veliku razliku u zajednicama kojima me briga, a znam da se moja sposobnost za dobro povezivanje s klijentima pomaže u širenju te poruke."

3. "Koje su vaše najveće snage i slabosti?"

Ono što traže: U tim odgovorima anketari žele vidjeti autentičnost. Izbjegavajte pretvaranje negativnog u pozitivan (primjer klasične "slabosti", "Ja sam perfekcionist"). Razvijanje zamišljenih odgovora će vas spriječiti da dođete do primjera koji je prekomjeran ili neučinkovit.

Kako odgovoriti: Razmislite o svojim istinskim snagama i slabostima i pripremite ih unaprijed za svaku od njih. Poslodavci diljem industrije ocjenjivat će snage koje se odnose na vaše komunikacijske vještine ili sposobnost rješavanja problema. Izaberite onu koja je specifična, kao što su: "Ugodno sam pred publikom", "Dobro upravljam stresom", "Brzo se brinem za odnose s drugima", kaže Kaufman.

Vaša slabost može biti da ste nestrpljivi, niste jaki brojni cruncher ili ne tražite dobro pomoć. Ali izbjegavajte slabosti koje su dovele do sumnje da li ste timski igrač (poput "Ja sam bolje sam", kaže Kaufman) ili bi to ozbiljno ugrozilo vašu sposobnost da dobro obavljaš posao. U jednoj rečenici možete objasniti kako radite na svojoj slabosti, ako vam to čini ugodnijim. No, ne biste se ispričali ili se kvalificirali, mogli bi vas čak istaknuti.

"Postoji određena razina prihvaćanja koju većina ljudi poštuje kada kažete:" To je samo tko sam ", kaže Kaufman.

4. "Što biste učinili u prvih 90 dana ovdje?"

Ono što traže: Ne možete znati sve pojedinosti vašeg posla ili unutarnje procese potrebne da biste to učinili prije nego što počnete. Naprotiv, ovo pitanje je način procjenjivanja vašeg razumijevanja položaja i tvrtke, te vašeg stava kad se približite novom izazovu.

Kako odgovoriti: Pore ​​preko web stranice tvrtke, vašeg anketara i CEO-a LinkedIn postove, te vijesti o inicijativama tvrtke. Zatim izradite tri koraka koje biste trebali poduzeti kada budete na vratima kako biste im pomogli postići cilj koji vaš tim vjerojatno radi. Možete reći: "Započela bih se potpuno upoznavala s marketinškim timom i svim susjednim timovima s kojima bih radila, poput dizajna i računovodstva; ronjenje duboko na naše ciljane segmente klijenata i dobivanje ispred što više klijenata što je više moguće; i raditi s rastućim istraživačkim timom kako bi identificirali buduća tržišta ".

5. "Gdje se vidite za pet godina?"

Ono što traže: Ne morate se zalagati za lojalnost tvrtki, ali anketari žele vidjeti da ste ambiciozni i planiraju rasti u svojoj ulozi i organizaciji. To pokazuje da ih nećete ostaviti u vezivanju čim se pojavi bolja prilika.

Kako odgovoriti: Mnogi zaposlenici u ranoj karijeri ne očekuju da će raditi u istoj tvrtki već pet godina. Zato je u redu biti nejasan. Najvažniji je element pokazati pogon i razvoj. Možeš reći: "Planiram voditi tim marketinških stručnjaka koji navode uvjerljive priče o proizvodu o kojem sam strastven."

6. "Kako ste prevladali značajan izazov u školi ili na poslu?"

Ono što traže: Poslodavci postavljaju pitanja poput ponašanja poput ovih, jer prošli doživljaji mogu biti solidni pokazatelji budućeg ponašanja, kaže Larry Nash, američki direktor za zapošljavanje tvrtke EY, globalna tvrtka za profesionalne usluge. Anketari žele razumjeti konkretne korake koje ste koristili za rješavanje problema. Nash kaže da traži odgovore koji pokazuju prilagodljivost, kreativnost i agilnost ili sposobnost da se brzo zakrene ako pristup ne radi.

Ovo pitanje može također dobiti obrazac "Recite mi o vremenu kada ste radili pod pritiskom za isporukom potrebnog klijenta ili u školi kada ste imali kratko vrijeme za dovršetak projekta", kaže on.

Kako odgovoriti: Pucajte tri radna mjesta iz svog životopisa i za svaku od njih, pripremite primjer izazovne situacije koju ste nadvladali rješavanjem problema. Postavka je važnija od postupnog koraka koji ste poduzeli; vjerojatno ste nadvladali poteškoće ne samo u puno radno vrijeme, već kada ste bili predsjednik fakultetskog kluba, dobrovoljno ste se prijavili u sklonište za životinje ili ste bili pripravnik. Pripremite nekoliko primjera kako biste se mogli vratiti ako vaš anketar pita ovo pitanje na više načina.

Jedan mogući odgovor: "Kad sam bio blagajnik moje organizacije u zajednici, imali smo veliku manju potrebu za predstojećim volonterskim događajem. Analizirala sam koliko još volontera trebamo učiniti uspješnim, nazvanim sastanak odbora kako bismo razmišljali o strategijama zapošljavanja, a završili su ciljanje visokoškolskih diploma koji su trebali volonterski sati da zadovolje glavne zahtjeve. Na kraju smo imali 10 zaposlenika."

7. "Zašto bismo vas zaposlili?"

Ono što traže: Čak i ako se vaš instinkt skrati s ovog pitanja, gurnite ga u stranu i pokažite samopouzdanje. Možete izvući iz kuće svoje konkretne primjere betona koji vas čine snažnim kandidatom, ali što je najvažnije, budite samosvjesni i uvjerljivi. Ako ne misliš da bi bio velik u ovom poslu, zašto bi anketar?

Kako odgovoriti: Možda je jasno od objavljivanja posla ili intervjua da tim ili tvrtka ima potrebu za određenom vještinom, kao što je pribavljanje pisanja ili knjigovodstvo, da ste posebno spremni preuzeti odmah. Podsjetite ih da možete riješiti taj problem za njih. A onda, zašto ne ići za to? Recimo, "Imam vještine i iskustvo koje tražite, a ja sam jak kandidat za tu poziciju."

Brianna McGurran je pisac osoblja u Investmentmatomeu. E-pošta: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.