Stručni FAQ: Privremeni radnici - postavljaju li novu normu?

Kako se gospodarstvo SAD-a po prvi puta dogovara od recesije 2008.-2009., Izraz "stalnost zaposlenja" čini se da je odjek prošlosti. U kontekstu općenito slabijeg gospodarstva SAD-a sa slabim otvaranjem novih radnih mjesta i usporenim oporavkom, vidimo rast određene vrste radnika: temp.

Investmentmatome je odlučio razgovarati s profesorom Hattonom s Odsjeka za sociologiju Sveučilišta u Buffalu i autoricom Temp ekonomija: od Kelly Girls do Permatemps u poslijeratnoj Americi, kako bi saznali učinke koje ova nova industrija može imati na sveukupnom gospodarstvu SAD-a. Osim toga, Investmentmatome je razgovarao s profesorom Housemanom, radnim ekonomom u W.E. Upjohn institut, kako bi se zapitali postoje li znakovi da radnik s tempom ima potencijal za zamjenu zaposlenika s punim radnim vremenom.

Rast posla ne govori cijelu priču

Usred zagonetke "R" riječi još jednom, ekonomisti pozivaju ljude da pokušaju shvatiti da situacija možda neće biti toliko glupa koliko je prošle jadne godine 0,1% kontrakcije sugerirao. Mnogo je čimbenika bez presedana pridonijelo gubitku, poput uragana Sandy i Fiscal Cliff.

Unatoč gubicima, povećavaju se poslovi i potrošnja. Tijekom proteklih šest mjeseci zaposlenost plaća povećana je za oko 160.000 radnih mjesta mjesečno. Prema izvješću Nacionalnog izvješća o zapošljavanju, privatni sektor dodao je 192.000 radnih mjesta od prosinca 2012. do siječnja 2013. Poslovi u profesionalnim / poslovnim uslugama, trgovini / komunalnim poduzećima, građevinarstvu i financijskim aktivnostima stekli su ukupno 100.000 radnih mjesta dok je proizvodnja izgubila 3.000 radnih mjesta.

Ti dobici predstavljaju samo dio američke radne snage. Ekonomisti mogu bacati okrutne buzzwords poput "rast" i "stvaranje novih radnih mjesta", ali kakvu vrstu poslova se stvara?

Rising Temp Economy: Po brojevima

U svom nedavnom stupcu s mišljenjem New York Timesa, profesor Hatton objašnjava da su u godinama nakon Drugog svjetskog rata američka radna snaga osvojila značajna poboljšanja u naknadama, mirovinama i zdravstvenim naknadama radnika za puno radno vrijeme zaposlenika koji su izašli iz opsega sindikata poslodavcima koji nemaju posao. Kao alternativu zaposlenicima s punim radnim vremenom, tvrtke poput Russell Kelly Office Service i Manpower Inc. pokrenule su novu kategoriju radnika koje se prodaju kao modne žene koje rade skraćeno radno vrijeme kao ekonomsku nužnost za ratne napore. Glavna pozornost tim radnicima bila je da su bili oslobođeni od naknada koja bi imala pravo na puno radno vrijeme.

Konačno, temp agencije naučili iskoristiti činjenicu da su njihovi radnici bili izuzeti od zaštite radnika, kao što su zdravstvene beneficije i mirovine, i potkopava sindikate uspostavom "novog sektora niskog plaća, nepouzdani posao". Kao sjajni marketing od strane Kelly i tvrtke Manpower opala, shvatila je ideja o neprekidnoj radnoj snazi ​​i tvrtke koje su nastavile koristiti privremene radnike u vremenima kada su željele smanjiti troškove zaposlenika. Radnici s tempom nisu bili podložni raskoši izdataka, bolovanja, poreza na nezaposlenost ili povlastica.

Godine 1980. privremeno zapošljavanje poraslo je sa 185.000 na 400.000 tempa dnevno, a do 2000. godine je nastavilo rast na gotovo 3 milijuna.

To je potaknulo početak trajne trajnosti privremenom radu koji je postao održiva ekonomska opcija. Naposljetku, poslovi su još uvijek zadani.

Pro za radnike

Privremeni rad ne mora biti koristan samo za poslodavce. Oni koji traže posao tijekom ekonomske krize trebaju shvatiti da temp rad može biti dobra ideja u područjima gdje je rad rijedak zbog sljedećih razloga:

• Temping povećava vaše šanse za dobivanje posla.
• Temping vam pomaže proširiti mrežu.
• Temping vam pomaže da steknete iskustvo.
• Temping nudi raznolikost i omogućuje vam uzimanje različitih uloga.
• Temping često nudi besplatnu obuku i iskustvo.
• Temping obično omogućuje fleksibilne, dijelove radnog vremena.
• Temping nudi mogućnost penjanja na ljestvicu plaća i stjecanje punog radnog vremena.

Oni koji su prestali raditi ili se bore za postizanje ciljeva mogu razmotriti pozivanje privremene agencije za ublažavanje njihovih gospodarskih situacija. Mnogi smatraju da su temp agencije izvrstan izvor prihoda i često doprinose vrijednim iskustvima koja su potrebna da bi se oslobodila radna mjesta s punim radnim vremenom.

Prednosti i nedostatke temp-teške ekonomije učitava se na obje strane, ali u trenutnoj ekonomskoj klimi ostaje činjenica: temps su ovdje da ostanu.

Pitajte stručnjaka: Trajni učinci Temp ekonomije

Kad smo razgovarali s profesorom Hattonom iz Odjela za sociologiju Sveučilišta Buffalo, pitali smo kakav će učinak ove industrije imati na cjelokupno gospodarstvo:

"U smislu utjecaja na gospodarstvo, to može biti u redu, ali pomak [na radnike s tempom] može biti destruktivan za radnike s punim radnim vremenom. Budući da su radnici također potrošači, takva promjena može biti vrlo destruktivna i za gospodarstvo.

Korištenje privremenog posla je rastući trend koji vidimo svugdje, ne samo u radnoj industriji. Postoji rastući trend prema outsourcingu, radnicima sa skraćenim radnim vremenom, samostalnim poduzetnicima i sve su to različita manifestacija iste ideologije. Tu je eksploatacija radnika koja je inherentna tim trendovima, gdje se takve radnike mogu platiti manje plaća i koristi, ali ih koriste jednako kao i stalni zaposlenici."

Zatim smo zatražili Dr. Houseman iz W.E.Upjohn Institute, hoće li porast u temp industriji znači da temp radnik ima potencijal da postane zamjena za puno radno vrijeme zaposlenika:

"Još ne znamo da se to [supstitucija prema temp pomoć] zapravo događa u našem gospodarstvu. Nema dovoljno podataka vlade da to predloži. Zapošljavanje u industriji privremene pomoći i dalje je nešto ispod njegove razine prije recesije, a možda ćemo morati pričekati još godinu ili dvije kako bismo vidjeli da li se nakuplja iznad svoje posljednje visine.

Recesija je imala ogroman utjecaj na privremenu agencijsku industriju - tijekom recesije, pomoć pri zapošljavanju smanjila se za više od 30%. Tijekom oporavka, dobici za posao bili su relativno veći u industriji pomoćnih sredstava nego u ukupnom gospodarstvu. No, to se očekuje - privremena pomoć industriji izgubila je mnogo više tijekom recesije."

Naposljetku smo pitali dr. Houseman o tome što drugi racionalni poslodavci mogu imati za odabir zaposliti privremene radnike:

"Gospodarstvo je slabo i postoji veliki pritisak na naknadu nadoknade. No, poslodavci teško mogu ući i reći radnicima da im trebaju smanjiti svoju plaću ili povećati premija osiguranja. To može dovesti do teških problema morala zaposlenika. Umjesto toga, poslodavci ponekad zaposliti privremene ili druge vrste ugovornih radnika po nižim troškovima, i tako učinkovito stvoriti sustav mirovina u dva reda. Ona postaje mehanizam za smanjenje prosječnih troškova plaća i naknada. Povrh toga, Zakon o prihvatljivoj skrbi može voditi poslodavce da povećaju korištenje privremenog i nepunog radnog vremena kako bi zaobišli taj mandat. Za više informacija također sam objavio rad o ovom pitanju Proizvođačeva usluga outsourcinga osoblja.”

Slika ljubaznošću Shutterstocka.