7 Intervju pogrešaka i bonusa

Razgovarao sam s nekoliko kandidata tijekom posljednjih nekoliko mjeseci da popunim položaje na mom marketinškom timu u Palo Alto softveru, a ja sam zapanjen broj ljudi koji se pojavljuju za intervju nepripremljen. Neki mogu reći da je generacija, ali to nije slučaj.

Intervjuirao sam kandidate sa starijima na fakultetu kroz 30-godišnje veterane u industriji marketinga ili novinarstva. Dva intervjua započela su tako loše da sam ih trebala završiti u roku od deset minuta. Oba su slučaja bila zato što kandidat nije znao tko smo ili što prodajemo. Stvarno

Evo kako je jedan od razgovora otišao:

Me : "Reci mi što znaš o softveru Palo Alto i zašto zanima raditi s nama?"

Kandidat : [Duga stanka, neugodna pogled] "Pa …. Pročitao sam web stranicu, doista sam, ali se ne znam točno. Pucati! Učinite nešto s marketinškim softverom, zar ne? "

Me : [iskreno]" Sada ću završiti razgovor jer ne mogu nastaviti s intervjuom ako ne znate tko smo ili zašto ste zainteresirani za rad s nama. Međutim, ako ste otvoreni za to, uklonit ću "šešir s intervjuom" i staviti na moj "mentorski šešir" i dati vam savjete - zanimate li vas? "

Kandidat : [nervozan] "Ahhh, čekaj, ozbiljno si? Stvarno završavate ovaj intervju? "

Me :" Da, vrlo sam ozbiljan. Jeste li zainteresirani za neke povratne informacije? "

Kandidat : [neodlučan]" Da, molim te. "

Me :" Izvrsno. Intervjuiranje s tvrtkom zahtijeva da imate znanje o tvrtki. U suprotnom to vam pokazuje da vam nije briga tvrtka ili proizvodi. Poruka koju šalje je da ste nespremni i trebate samo posao, a nitko ne želi unajmiti nekoga tko samo traži posao. Zapošljavam ljude koji žele podijeliti svoja znanja i graditi svoju karijeru s nama, a to zahtijeva od vas da radite svoju zadaću. Napravio sam vam domaću zadaću - zato ste bili pozvani na početak razgovora. Zato sam prekinuo intervju. Nije očito da vam je stalo do ove tvrtke ili ovog položaja. "

Naravno, ovo je bio neugodan razgovor za kandidata, ali nisam htio gubiti vrijeme i vrijeme. I samo zbog rekorda, ovaj je kandidat bio muškarac, najvjerojatnije u kasnim tridesetim godinama i radio je na polju novinarstva i odnosa s javnošću gotovo 15 godina. Drugi kandidat s kojim sam morao završiti razgovor bio je studentica ženskog spola u ranoj srednjoj i polovici 20. stoljeća bez prethodnog profesionalnog radnog iskustva.

Ako ste na tržištu rada, dobro je sjesti i obratite pažnju na ovaj popis pogrešaka intervjua i neke prijedloge za dodatni bonus koji će vam pomoći da se istaknete iz mnoštva kandidata.

# 1: ne prikladno priljubiti : Ok, pa misliš da je ovo jedan ne Brainer, ali više od 50 posto ljudi s kojima sam razgovarao u posljednjih nekoliko mjeseci nije se pojavio u profesionalnom odijelu. Iako smo softverska tvrtka s opuštenom kulturom, očekujem da nosiš profesionalnu odjeću za svoj razgovor. Izreka "imate samo jednu priliku da napravite dobar prvi dojam" postoji iz razloga. Ako ste u nedoumici, nosite odijelo. Ne mora biti lijep odijelo, ali mora biti čist i peglati, i treba ga uklopiti.

# 2: Ne donosi portfelj vašeg rada : Kada razgovarate za poziciju na marketinški tim, uvijek dovesti portfelj na svoj intervju. Može se tiskati ili elektronički, ali donijeti uzorke posla koji ste obavili. To vam omogućuje da razgovarate o ulogama koje ste igrali na projektnim timovima, vašem procesu mišljenja za razvoj marketinških materijala i rezultata.

# 3: Ne govore rezultati : U današnjem svijetu marketinga, sve treba biti oko mjernih podataka. Imam izreku da bušim u glavu moje ekipe: "Ako ga ne možete mjeriti, nemojte to učiniti". To vrijedi za svaku marketinšku aktivnost danas. Bilo da je vaša marketinška taktika oglasna ploča ili ako prikazujete oglase na mreži, trebate pratiti je li marketing potrošen proizvod rezultate; stoga, jamčeći nastavak potrošnje. Ovdje u programu Palo Alto, mi smo kultura temeljena na mjerenjima i mjeri se 99 posto naših marketinških aktivnosti. Budući da je on-line poslovanje brinemo o stjecanju prometa, izvorima za preusmjeravanje prometa, vremenu na web-lokaciji, pregledima stranica, stopama odskočiti i izlaženju, cijenama klikova i konverzijama. Pratimo koji postovi na blogu dobivaju najviše čitateljstva, imaju najviše dosega putem društvenih kanala i koliko su optimizirani za pretraživanje. Dakle, ako razgovarate s tvrtkom poput naše, bolje biste se pripremili s rezultatima iz prethodnih radnih mjesta temeljenih na internetu ili barem razumijete ključne pokazatelje uspješnosti koje treba pratiti.

# 4: Ne stavljajte papir ili mobilni uređaj za snimanje bilješki : Kako je moguće prisustvovati intervjuu i ne donijeti nešto za bilježenje? Još sam zbunjen broj kandidata koje sam nedavno intervjuirao - opet iz svih dobnih skupina i pozadine - koji su me zamolili za pisanje olovke i / ili papira. To sam time čini da želim završiti intervju rano, ali umjesto toga, pitam zašto nisu donijeli nešto za bilježenje i nastavak intervjua. Ne dolazeći spremni napisati bilješke koje slijede nam govore da vam se ne brinete za poziciju i da niste netko tko se nastoji pripremiti.

# 5: Ne znajući vašu anketara ili tvrtku koju razgovarate s : Danas zaista nema izgovora da ne bude u mogućnosti provesti neko online istraživanje o tvrtki s kojom razgovarate, pa čak i potencijalno osobu koja vas intervjuira. Dopustite mu, za neke velike korporacije, da čak i ne znate s kim razgovarate dok ne stignete na intervju, ali svakako možete istražiti tvrtku, odjel i svoje konkurente online.

# 6: Not priprema se s pitanjima : Kad god vam se pita: "Imaš li pitanja za nas?", uvijek se pripremite s pitanjima. Evo nekoliko primjera pitanja koja biste trebali pitati svog potencijalnog budućeg poslodavca tijekom intervjua:

• Što mogu očekivati ​​od tipičnog radnog tjedna da izgleda ovde?
• Koji je vaš stil vođenja?
• Kako pratiti izvedbu?
• Postoji li prostor za napredak u ovoj tvrtki?
• Koji je vaš najveći izazov upravo sada?
• Na temelju onoga što sam vidio na vašoj web stranici i malo konkurentnog istraživanja koje sam učinio, čini se moglo bi postojati prilika za ulazak na tržište X, jeste li ikad razmišljali o tome?

# 7: Bojite se reći "Ne znam" : Ne očekujemo da ćete sve znati za vrijeme intervju, stoga nemojte se bojati reći: "Ne znam odgovor na to, ali ako bih morao pogoditi, rekao bih …" ILI "Ne znam odgovor, ali bih volio obaviti neka istraživanja i vratiti se vama, je li to u redu? "Najvažnije je biti iskren i iskren.