Zašto Introverts čine velike poduzetnike-Plus 5 savjeta za introvertivno poduzetništvo |

Što sve imaju Warren Buffet, Bill Gates i Mark Zuckerberg? Osim što su neki od najuspješnijih na svijetu, sva tri su introvertirana.

Ovo može doći kao iznenađenje. Uostalom, nisu introvertirani ljudi sramežljivi, tihi, pa čak i antissocijalni? Većina ljudi ne bi smatrala da su introvertni tipovi koji će napredovati u brzom, agresivnom poslovnom svijetu. Međutim, ovo razmišljanje se mijenja.

Razumijevanje introverzije

Introverzija nije ista kao stidljivost, koja se odnosi na strah od društvene prosudbe.

Zapravo, iako imaju tendenciju da se socijalne interakcije naporno i potaknu vrijeme sam, introverts nisu lako pigeonholed kao jedan tip osobnosti ili drugog. Introverzija je samo jedan kraj spektra ličnosti koji ima suprotnost u ekstraverziji.

Uvjeti introvert i extrovertirani uvedeni su od strane švicarskog psihijatra Carl Jung. U Jungovom pogledu, introverzija i ekstraverzija su načini reagiranja na vanjski svijet. On opisuje introvertiju kao da preferira male skupine ljudi u velike skupine i uživa u aktivnostima kao što su čitanje, pisanje i razmišljanje. Dakle, dok ljudi imaju tendenciju da budu više introvertirani ili više extrovertirani, većina se pada negdje u sredini. Premda ih je teško identificirati, introverts čine oko jedne trećine do polovice populacije, ili jedna od svake dvije ili tri osobe.

Introverts kao

Razumijevanje što je introverzija i koje introverze mogu postići promijenilo se znatno posljednjih godina, zahvaljujući pionirskim djelima Susan Caina, autora "

Tiho: moć introvertira u svijetu koji ne može prestati govoriti, i istraživanjima profesora Whartona Adam Grant, među ostalima. Važna odstupanja od nove stipendije su činjenica da samosvjesni "innies", kada maksimiziraju svoje talente, mogu cvjetati u brodovima i drugim područjima, za koje se smatralo da su samo pokrajina "outies". Kain, koji je radio kao Odvjetnik Wall Streeta dugi niz godina, primijetio da se borila za prilagodbu brzom životnom stilu koji je izgledao tako lako do svojih vršnjaka i imao je poteškoća u uživanju u prepunim barovima i velikim grupama, osjećajući da je više prilagođena životu pisanja i mirnih večera s prijateljima. Autorica koja je okrenula javni govornik priznaje kako je trebala godina da se približi svojoj introvertnoj prirodi u kulturi koja je snažno pristranost prema ekstrovertima.

Konačno, promatrajući svoju intuiciju, Kain je odustao od onoga što naziva "self-negating choices" i napisao knjigu koja je započela tzv Quiet Revolution. Čini se da je njezina poruka očigledna; Adam Grant, čije istraživanje o vodstvu pomaže daljnjem pogoršanju stigme introverzije, podsjeća na to kako je uputio dvije skupine studenata Wharton MBA, prvo 2011. i opet 2013. godine: "Podignite ruku ako ste introvertirani."

2011. godine samo je nekoliko učenika podiglo ruke. Dvije godine kasnije više od trećine studenata podiglo je ruke. Grant atributi ovaj uptick izravno na Kainov rad i kako je pomogao ukloniti percepciju "introverzija kao odgovornosti."

5 savjeta za introvertiranu

Kao svoju, introverzija može biti moćan alat, ako se koristi ispravno.

Možda ste introvertirani koji se tek sada suočava s vašom osobnošću, nakon što ste godinama pokušavali biti extrovertirani. Možda biste željeli poduzeti planove koje ste privatno razmišljali i na kraju ih javno objavili.

Ako je tako, bilo bi pametno prestati igrati s ekstrovertiranim idealima, a umjesto toga maksimizirati svoj potencijal kao introvertiran. Ostanite li istinski sami, možete postići mnogo više nego što se možete pretvarati da ste netko koga niste. Važno je da se introvertirani zapamtiti, kao što to Kajin savjetuje, staviti se u zonu stimulacije koja je pogodna za vas. Neudobnost u svim nastojanjima poput umrežavanja, govornog angažmana i vodstva može se činiti poput osobnih slabosti, ali s manjim prilagodbama, oni zapravo mogu postati snage.

1. Povećajte svoj potencijal za vođenje kao introvertirano

Adam Grantovo revolucionarno istraživanje o vodstvu otkriva da ekstrovertori ne moraju nužno biti najbolji šefovi, iako ljudi jako povezuju ekstroverziju s vodstvom.

U svom eksperimentu, Grant je promatrao dobit franšize za isporuku pizze i analizirali različite stilove upravljanja. Ustanovio je da su proaktivni zaposlenici zaradili veći profit kod introvertiranog menadžera, dok su neaktivni djelatnici zaradili bolje pod ekstrovertiranim upraviteljem. Kao što Grant objašnjava, "introvertirani čelnici imaju veću vjerojatnost da će pažljivo slušati prijedloge i podupirati napore zaposlenika da budu proaktivni." Ekstrovertirani vođe, obrnuto, "vole biti središte pažnje" i "obično prijete proaktivnošću zaposlenika".

Kao introvertirani, možete primijeniti Grantova otkrića u svoju tvrtku potičući zaposlenike da govore i daju prijedloge. Šire, vi svibanj postići bolje rezultate od radnika jednostavno dopuštajući im pokrenuti s njihovim idejama. To je bila filozofija bivšeg predsjednika Uprave tvrtke William McKnight, koja je omogućila zaposlenicima da provedu 15 posto svog vremena na pet projekata. 3M i dalje prati tu filozofiju, što je dovelo do izuma Post-it® bilješke, kao i drugih inovacija. Razmislite o ekstrovertiranom partneru

Baš kao što ste u subotu navečer mogli donijeti karizmatičniji "krilati" (ili ženu) kako bi vam pomogli u svijetu dating-a, mogli biste uključiti ekstrovertiranog partnera koji će vam pomoći u svijetu poslovanje. Poznati primjer za ovo je Steve Wozniak (introvert) i Steve Jobs (extrovert), par koji je nastao za pokretanje Apple Computersa. U ovom slučaju, Jobs je bio zadužen za marketing, dok je Wozniak prvenstveno bio usmjeren na razvoj proizvoda.

3. Raspored više sastanaka jedan-na-jedan

Crowded sobe i mali razgovor nikada nisu udobni za introvertiranje, ali ako želite podići sebe i svoju tvrtku, naći ćete se usred oboje. Suprotno popularnim uvjerenjima, introverti nisu loši kod ljudi - to je samo da oni preferiraju malu skupinu ljudi koje dobro poznaju velikoj skupini stranaca. Da biste to učinili u vašoj prednosti, koristite svoju sklonost za društvenu kvalitetu u odnosu na količinu raspoređivanjem sastanaka jedan-na-jedan ili sastanaka malih skupina. U usporedbi s velikom prostoru stranaca, ti intimniji aranžmani će pomoći introvertu da postane više stimulirana.

4. Samo-promicanje kao introvert

Fotografija: Kris Krüg

Sposobnost prodaje sebe je kritična u poslovanju, ali samopromocija može biti osobito teško za introvertiranje. Trik je samo-promicanje na načine koji odgovaraju vašem setu vještina.

Primjerice, introvertori često izvrsno pišu, pa možete upotrijebiti dobro napisani komad u publikaciji tvrtke da biste dosegnuli više ljudi. Ili, možete sastaviti zamišljenu kampanju društvenih medija ili niz blogova iz privatnosti vlastitog ureda.

Međutim, ne možete potpuno izbjegavati lice. Ono što možete učiniti je pristup društvenim događajima s većom svrhom.

Umjesto da sudjelujete u mrežnom događaju i neometano kretanje u sobi pokušavate napraviti mali razgovor, pokušajte organizirati događaj. Hosting vam omogućuje da odete na osobu i prisiljava druge da dođu k vama. Isto vrijedi i za javni govor. Uzimajući postolje, možete postići mnoge ljude odjednom umjesto da budete srušeni u mnogo manjih razgovora.

Introvertirani

New Yorker

novinar Malcolm Gladwell primjećuje da govorenje na pozornici "nema nikakve veze s ekstrovertiranjem. To je izvedba, a mnogi izvođači su izuzetno introvertirani. "

5. Ponovno napunite kroz samo vrijeme

Unatoč vašim najvećim naporima da surađujete na način prikladan za introvertiranje, doći ćete do točke u kojoj jednostavno morate izbjegavati druge u korist samostalnog vremena. Oduprite se iskušenju da vidite vašu želju za samoćom kao "odgovornošću" i zapamtite da je samo vrijeme zrakoplovni dišući. Vrijeme provedeno sama u mirnom okruženju vratit će vašu energiju i, što je još važnije, može dovesti do Jeste li introvertirani ili ekstrovertirani? Kako ste prilagodili svoje napore na snazi ​​svoje osobnosti?

Podijelite svoja razmišljanja u komentarima u nastavku.