Financiranje venture kapitala i seksizam koje ne možete dokazati

Na samom početku, vrijedno je napomenuti da kada je riječ o svijetu venture financiranja, ja sam malo outsider.

Do prije nekoliko godina nisam ni znao što je rizični kapital, a kamoli ništa o složenom procesu stjecanja VC financiranja. Ne znam to svijet na intimnoj, osobnoj razini. Ne znam kako djeluje iza zatvorenih vrata. Nemam pojma baš onako kako je potrebno da uđem u taj unutarnji krug. I ako sam pokušao saznati? Vjerojatno i dalje ne bih. To je problem.

Vrijedi pitati: Zašto me briga? Također: Zašto bi te

ti

brinula, jer to se događa, što se čini jasno nepravednom, a ja sam pijanac za pravednu gnjevu. Na manje samozadovoljstvenoj razini, brinem, jer ja vjerujemo da to negativno utječe na našu sposobnost, u cjelini, da stvorimo inovativna rješenja gotovo svim našim problemima. Meni je stalo jer financiranjem proizvoda dajete glas ideji da je, vjerojatno, potrebno

i ako nastavimo ignorirati doprinos žena u prostoru, zaključujemo da njihove ideje imaju manje vrijednosti.

Crtanje titularnog nadahnuća iz članaka iz New Yorka, pod naslovom Ellen Pao i seksizam kojeg ne možete sasvim dokazati (više ćemo o Paoa govoriti kasnije), manje sam ušao u ovu temu želju da pokušamo "dokazati" određenu točku, već da istražujemo problem koji se i dalje diže na vrh razgovora u prostoru. Također mislim da je važno da ovdje dijelimo ovu stranu priče Bplane, kao što smo glas u ovom prostoru i pružamo savjete u smislu dobivanja sredstava za poticanje ulaganja. Čini se, dakle, da ne smije rasvijetliti ovo pitanje. Budući da sam autsajder, želio sam se također snažno osloniti na stvarna istraživanja koja su dostupna na ovoj temi, kao i na glasove žena u tehničkom prostoru i tko uspješno su primili sredstva za venture.

Dakle, želim početi dijeliti priču o ženi koja je

doživjela uspjeh financiranja VC-a, ali je ipak osjetila utjecaj predrasuda u gospodarstvu

Rijedak uspjeh

Giadha Aguirre de Carcer imala je impresivnu karijeru. Njezina pozadina uključuje starije uloge u bankarskom i tehnološkom sektoru, a pokrenula je četiri podatka o podacima - uključujući njezinu trenutnu tvrtku New Giadha Aguirre de Carcer preko njezine agende. Međutim, lakoća s kojom je uspjela osigurati poticajna sredstva bila je uvjetovana njezinom sposobnošću prevladati ono što je, u svijetu VC, često nezaobilazna prepreka: činjenica da ona je žena i žena u boji, a ne manje. "" U mnogim industrijama u kojima sam završio pokretanje tvrtki bilo je već postojećeg profila kakav bi trebao izgledati uspješan - obično mlad, bijele muškarce s tehničkom, financijskom ili političkom pozadinom ", kaže Aguirre de Carcer. "Biti žena, a posebno manjinska žena, osjećao sam se izvan mjesta u kontekstu tog profila i osjetio da je to moglo utjecati na moju vjerodostojnost i sposobnost da budu prihvaćeni i asimilirani u nabor, tako da kažem."

Za Aguirre de Carcer, ta pristranost prožima proces traženja pothvata financiranja. "Čak i uz obrazovanje Ivy League i magisterij iz prestižnog sveučilišta, a da ne spominjem tri godine u jednoj od najboljih investicijskih banaka na svijetu, još uvijek imam prepreke za prevladavanje kada je riječ o osiguravanju sastanaka i ulaganja ulagača", kaže Aguirre de Carcer još uvijek osjeća posljedice predrasuda prema ženama koje često posjeduju poslovne i tehnološke zajednice. "Često, kada moj COO (koji je bijeli mužjak) me prati na sastanak ulagača, ljudi još uvijek završavaju razgovarati s njim prije nego što su mi se približili, čak i kad sam u sobi", kaže ona.Kako su žene žene u smislu financiranja VC?

Povijesno gledano, rizični kapital nije bio područje na kojem su tvrtke koje su upravljale ženama (ili čak ženama kao dio osnivačke posade, razdoblje) bile lako dostupne.

Dok privatni kapital ima povijest u SAD-u koji seže više od jednog stoljeća, razdoblje "bum ili poprsje" 1980-ih do ranih 1990-ih smatra se razdobljem koje obilježava rast financiranja privatnog kapitala i rizičnog kapitala, kako to znamo danas.

Kako su žene koje traže financiranje rizičnog kapitala tijekom tog vremenskog razdoblja? Iskreno te nisam mogao reći; ne čini se da postoji bogato objavljeno istraživanje o toj temi, što se govori samo po sebi.

Međutim, možemo započeti s sredinom 2000-ih, jer su posljednjih godina brojne retrospektive od 10 godina. Prema Fortuneu, 2006. godine, osnivači su sudjelovali u samo 2,95 posto dionica venture capital fonda i dobili 333 milijuna eura u pothvatima. U jasnijem smislu, riječ je o 67 poslova, u usporedbi s 2075 poslova za muški utemeljene tvrtke, a da je.33 milijardi u suprotnosti s 18,29 milijardi primljenih od strane muških tvrtki.

U 2016. godini žene su bile primatelji od 4,94 posto svih VC poslova, ili 359 poslova u usporedbi s 5.839 muškog osnivača. Tvrtke koje su vodile žene također su primile 2,19 posto financiranja VC-a, odnosno 1,46 milijardi dolara, u usporedbi s tvrtkama koje vode ljudi, a dosegle su 58,19 milijardi dolara.

Ovaj grafikon (i grafovi drugih podataka spomenutih) putem Fortuna.

Dakle, ima li krajolik za financiranje rizičnog kapitala za žene?

Očito, ali možda ne toliko koliko bi trebalo imati.

Dok se tijekom razdoblja od 10 godina postotak VC-a bavi ženama, gotovo udvostručen, kretanje od 2,95 do 4,94 nije veliko povećanje, a jedva da je veliki broj.

Osim toga, u posljednjih godinu dana žene su

izgubile

tlo u odnosu na stvarni iznos dolara koji su dodijelili VC-ovi startups; u 2016. godini žene su bile primatelji "manjeg komada kolača nego u svakoj godini u proteklom desetljeću, s izuzetkom 2008. i 2012.", kaže Fortune.

Dakle, dok se osjeća glupo (i gotovo se usuđujem reći, nezahvalni?) da se zakrenete na naporima koje su žene napravile na putu financiranja VC u proteklih 10 godina, morate priznati da su ovi koraci bili prilično minimalni.

Timovi muškog i ženskog osnivača i implikacija za sastavu tima

Očito, startup timovi nisu uvijek sastavljeni od svih muškaraca ili svih žena; postoje timovi mješovitih rodnih osnivača, a neki od njih dobivaju sredstva. To muddies vodi malo, jer postaje teže slice podataka. (Istraživanja koja sam pregledala također nisu spomenuli nebinarne ili transrodne osnivače i njihov uspjeh ili nedostatak istih, pri dobivanju sredstava za poticanje). Međutim, utvrđeno je da se timovi mješovitih roda (posebno, timovi uključujući barem jednu muška i jedna ženska članica) primatelji su više poslova nego timovi samo za žene; u 2016. godini, mješoviti rod primio 1067 VC ponude (sjetite se, to je uspoređeno s 359 poslova za timove samo za žene, a 5839 za muškarce samo) i dobio 6,72 milijardi dolara u VC financiranju (opet, u usporedbi s 1,46 milijardi dolara primio tvrtke koje vode žene, a 58,19 milijardi primaju tvrtke koje upravljaju muškarcima.)

Skup ovih mješovitih rodnih skupina također je vrijedan procjene. Istraživanje preko Dow Jones-a pod nazivom "Žene na kotaču: Da li ženski rukovoditelji potiču uspjeh u pokretanju?" Ispitao je više od 20.000 tvrtki koje su imale potporu VC-u i utvrdilo da su položaji žena prvenstveno bili u prodaji i marketingu, a ne više "teških" uloga poput

Kao takav, moguće je tvrditi da ti timovi nisu podložni istom ispitivanju kao i timovi koji žene ulaze u uloge koji su više središnji za sveukupni smjer i financijski uspjeh pokretanja novca. Ista studija je također istaknula da su tvrtke sa ženama u izvršnim ulogama (na VP i redateljskoj razini) zapravo bile uspješnije - no doći ćemo do toga.

Ekonomski argument: Jesu li tvrtke koje financira VC financiraju bolje klađenje (ili su rezultati manjeg broja manjih brojeva)? Može se tvrditi da podrška ženama, pokrenutim startupima koje financira VC, može biti dobra ideja od gospodarskog perspektive. Studija koja se temelji na Babson Collegeu preko projekta Diana promatrala je ulaganja u rizična ulaganja u žene između 1. i 2014. Općenito govoreći, predlaže se da su startupice vođene ženama dobra financijska oklada. Najpoznatije su otkrili da je poslovanje sa ženama na njihovom izvršnom timu bilo veće vjerojatnije da će biti vrednovano više tijekom njihovog prvog i posljednjeg kruga financiranja.

Dow Jones studija gore spomenuta također je pokazala da je kod uspješnih tvrtki ukupni prosječni udio ženskih rukovoditelja bio je 7,1 posto, dok je u neuspješnim tvrtkama bilo samo 3,1 posto. Istraživanje je zaključilo da se "izgledi uspjeha poduzeća povećavaju sa ženskim rukovoditeljima na VP i redateljskim razinama."

Međutim, definitivno postoji argument da se to može učiniti, jer je mnogo teže doći do točke za stjecanje VC financiranje kao osnivačica, standardi su kasnije veći. Slijedi, dakle, da je to povećani uspjeh ženskih, osnovanih startupima koje financira VC, ima više veze s činjenicom da ih ima manje u ukupnoj mješavini, pa samo zaista izvanredan rast do vrha.

Ili ženski osnovana poduzeća s potporom VC mogu biti sigurna oklada jer im je vjerojatno veća vjerojatnost da će biti uspješni. Uostalom, istina je da statistički govoreći, tvrtke koje su vodile žene vjerojatno imaju veće procjene i često se stječu za iznos veći od ukupnog iznosa podignutog poduzetničkog kapitala.

Stitch Fix CEO Katrina Lake, preko Los Angelesa Times.

Nekompatibilnost proizvoda s venture kapitalistom

Neki tvrde da žene dolaze gore od muškaraca kada je u pitanju financiranje VC jer VCs često jednostavno ne vide korist ili potrebu za proizvodima ili uslugama koje žene pitching. Drugim riječima, misli se da žene, koje prvenstveno igraju poslovne subjekte koji će privući žene, imaju teže vrijeme privlačiti interese VC-a, od kojih su većina muškarci.

Pretpostavka je da VC često ne naći tih tonova rezonantan, jer im je teško vidjeti vrijednost u proizvodima ili uslugama koje tradicionalno žalbu na žene.

Katrina Lake, osnivač i izvršni direktor Stitch Fix, rekao Fortune: "Imala sam investitora reći," mislim ti si nevjerojatna, ali moram odabrati jedan ili dva sjedala na sjednici godišnje i gdje se osjećam zaista strastveno za posao, i mislim da ne mogu biti strastveni o ženskim haljinama i maloprodaji. "" Čuo sam to isto pripovijedanje od Anna Brockway, bivšeg šefa marketinga širom svijeta u Leviju, koji je suosnivao predsjedati sa suprugom: "Kad se osvrnem na putovanje, osjećam se kao da sam stvarno krenuo protiv zrna", kaže Brockway. "Silicijska dolina sklon je pristranosti prema određenom stereotipu osnivača pokretanja (tj. 25-godišnjeg muškarca); pa je proces prikupljanja sredstava bio zanimljiv put. Recimo da venture capitalists ne čuju puno parcela od sredovječnih mama! "

Anna Brockway, preko Lonnya.

Brockway, kao i Lake of Stitch Fix, doživio je prekid veze između ulagača i njezina ciljnog tržišta. "Naše poslovanje je online tržište za jednokrevetne namještaj i dekor koji inspirira ljubitelje dizajna da izraze svoj osobni stil u svom domu; nepotrebno reći, naša publika je uglavnom žena ", kaže Brockway. "Za lavovski udio u zajednici rizičnog kapitala (koji su uglavnom muškarci), to zahtijeva malo više mašte i razmišljanja kako bi razumjeli motive naše publike. Očito, mogu doći tamo; međutim, to nije nešto što oni mogu odmah cijeniti. Kao prva faza natjecanja protiv ogromnog mora startupova koji traže financiranje sjemena, prvi dojmovi su važni. "

Slušanje ovih pripovijesti svakako govori, ali ne mogu pomoći, ali osjećam da ne uspijeva uhvatiti cijelu sliku. Iako sam siguran da mnoge tvrtke koje žene žene u muške VC ciljaju žene posebno, čini se da vjerojatno neće pretpostaviti da to predstavlja ogromnu odstupanja između broja poduzeća koja se financiraju od strane muškaraca u odnosu na žene.Jedna stvar, argument da muškarci ne mogu cijeniti poslovne subjekte žene jer se "ne mogu povezati" počivaju na pretpostavci da žene imaju veću vjerojatnost da pronađu i pomiču tvrtke isključivo povezane s uslugama za žene - ideju koju iskreno rečem nevjerojatan. Ova zamisao zanemaruje da za svaki početak pokretanja modnih i make-upa nedvojbeno postoji zdravstvena, financijska tehnologija (fintech) i niz drugih "rodno neutralnih" startups podupirača žena koje ne dobivaju sredstva. Ne samo to, već kada procjenjujete pitanja koja su VC-ovi postavljali ljude u usporedbi s onima koje su postavili ženama, očito je da se oni drastično razlikuju - čak i kada se postavlja

isti

vrsta poslovanja. uz rizik od poticanja na osobno mišljenje na teritoriju), ja jako strašno gledam na pretpostavku da kvalificirani i iskusni muški VC ne mogu prepoznati dobru poslovnu priliku jednostavno zato što to nije nešto što bi osobno iskoristio ili bi bio zainteresiran. Kriteriji financiranja pothranjenog ulaganja zapravo su bili ograničeni samo na proizvode ili usluge koje bi osobno VC-ovi osobno koristili, bavimo se mnogo manje inovativnim poslovnim krajolikom općenito.

Gdje leži odgovornost?

Dakle, možemo li "kriviti" određenu okolnost ili skupinu pojedinaca za ovaj ishod i nedostatak napretka?

To je sumnjivo. Postoji niz faktora koji doprinose, i koliko bih htio kuhati pitanje "zašto" u golem odgovor "seksizma", to nije tako lako artikulirati. Međutim, u korijen je činjenica da većina venture kapitalista sami su muškarci. To dovodi do mnogih pitanja, od navodne nespojivosti VC i ženskih ciljnih tržišta, do spomenutog "dječačkog kluba" koji izgleda kao da postoji u okruženju VC zajednice. [

] Međutim, postoji razlog da više raznovrsna skupina bioloških centara dovela bi do veće raznolikosti poslovnih subjekata koje financiraju VC.

Zapravo, ogrebotina "stoji na razumu" - istraživanje je pokazalo da taj uzorak zapravo vrijedi. Vraćajući se Babsonovoj 15-godišnjoj studiji o ženama u brodovima, pothvatne tvrtke koje imaju ženske partnere više su od dvostruko veće vjerojatnosti (34 posto u odnosu na 13 posto) da ulažu u startupove koji imaju žene u sklopu svojeg izvršnog tima. Oni su također bili više od tri puta vjerojatnije uložili u tvrtke koje su imale glavni izvršni direktor (58 posto u odnosu na 15 posto).

To je posredovano Techcrunchovom studijom 2016. o ženama u rizičnom kapitalu, koje je pronašlo pothvatne tvrtke s osnivačima ili "Neuobičajeno visok postotak ženskih partnera" povećao je interes za tvrtke koje su vodile žene (iako su brzo naglasili da postoji "mali broj dokaza" kako bi zaključili da više ženskih kandidatkinja direktno dovodi do financiranja više poslovnih subjekata).

Nažalost, Babson je također otkrio da je broj žena uključenih u pothvatne tvrtke smanjen; od 2014. godine bio je 6 posto, u usporedbi s 10 posto 1. [

] Što je s "naslonjenjem"?

A što je s ženama koje rade na pitchingu? Jesu li oni, osobno, odgovorni za guranje natrag od poteškoća koje žene dobivaju financiranje VC-a?

Postoji argument da, kada je riječ o prostorima dominantnim muškarcima, žene moraju "naginjati" (hvala Sheryl Sandburg). Razgovarao sam s Katherine Regnier, osnivačem kokosovog kalendara i primateljicom financiranja VC-a, koji je rekao: "Jednom sam rekao ženskom VC da mi nikad neće dati ni centa jer mi se sviđa žena." Zanimljivo je kako govorimo o tome da je svijet VC-a industrija koja dominira muškarcima - iz mog iskustva žene se ne 'nagnute u' kako bi pomogle situaciji. " Dakle, žene moraju" nasloniti "da bi dobili VC financiranje? Treba li biti uporan (ali ipak lijep) i "podignuti sjedalo za stolom"? Naravno, ako to radi za vas. Ugodan u svemu što želite. Ipak bih se odgurnuo protiv ideje da se naslanjaju na jednostavan odgovor - ili održivo rješenje pitanja sivih krajolika žene s kojima se susreću u nadi da će osigurati financiranje VC-a. Također vjerujem da bi bilo lijeno razmišljati da završim razgovor tamo, bez daljnjeg istraživanjaDa biste dobili još jedan glas ovdje (jedan s puno više iskustva od vašeg doista), razgovarao sam s Sabrina Parsons, našim izvršnim direktorom ovdje u Palo Alto softveru. Znao sam da Parsons, poput mene, nije bio ogroman obožavatelj ideje da se oslanja i željela sam čuti njezine misli o tome kako misli da se odnosi na financiranje VC.

Sabrina Parsons, predsjednik Uprave Palo Alto Softwarea.

Parsons tvrdi da se ideja naslonjača (podignuti sjedalo za stolom, lijepo i slatko, nemojte prevrnuti brod) nije samo neučinkovita, već poziva žene da šute u pitanjima u kojima se suočavaju s lošim postupanjem i seksizam unutar radnog mjesta i, da, čak iu kontekstu financiranja VC-a.

Navodi polu-nedavni primjer Ellen Paoa koji je podnio tužbu protiv diskriminacije protiv poduzeća venture Kleiner, Perkins, Caufield i Byers, njezinog bivšeg poslodavca, Dok je Pao naposljetku izgubio svoje odijelo, činjenica da je ona došla naprijed o svom iskustvu (i tužila poduzetničku tvrtku, a ne manje, što sam često uvjerio Parsons), pomogla je da razbije teren za druge žene da se jave njihova iskustva koja okružuju seksizam unutar industrije. Za nedavni primjer toga, nemojte gledati dalje od polemika oko Ubera, precipitiranog od strane Susan Fowlerovog bloga, što je dovelo do naknadnog odstupanja Uberova izvršnog direktora Travisa Kalanick. Prema Parsonsovim riječima, to je subverzivna djela poput ovih može pomoći da uzrokuje pomak unutar industrije u cjelini i potencijalno može dovesti do povećanja sredstava za poticanje ulaganja za žene. "Trebamo žene da ometaju", kaže Parsons. "Ako je" naslanjao "radio, ne bismo li bili dalje? Nisu. Ne mijenjamo brojeve jer 'mršav' ne radi. "

Profesor Wharton Ethan Mollick, koji proučava inovacije i brod, odražava njezin osjećaj. "Znamo da oko 38 posto novih tvrtki u ovoj zemlji započinju žene, ali samo između 2 i 6 posto onih osnivača dobiva financiranje VC-a", kaže on. "Ovdje postoji problem, i" naslonjen "nije dovoljan da to riješi."

Ellen Pao, preko Bloomberga.

Dakle, opet - zašto bi te briga?

Osim nastojanja da postoji u poslovna klima pravednosti i ravnopravnosti, zašto je vrijedno imati više VC financiranih, žena podržanih tvrtki?

U jednoj riječi, raznolikost - ne samo na papiru, više-žene-događaj-stvari različitosti, ali šire bazen ljudi od kojih izvući ideje. Mollick sumira problem s prekrasnim kratkim osvrtom:

"Svake godine koja prolazi tamo gdje i dalje financiramo isti bazen pretežito muških, pretežito bijelih utemeljitelja, jedan je od onih gdje nedostaje prilika za pronalaženje važnih novih inovacija".

Na kraju dana, traženje više startup-ova pokrenutih od žena nije samo stvaranje poslovnog ozračja koja je cjelovitija (premda je to zasigurno vrijedan cilj u sebi): to je također stvaranje ialnog krajolika gdje zaista najbolje, najpotrebnije i najinovativnije ideje naređuju pozornost.

Naprijed

Sve što je rečeno, prirodno je nadati se konkretnim akcijskim koracima na koje možemo krenuti naprijed, na temelju onoga što znamo o ženama i pothvatu

Sljedeći prijedlozi uključuju korake za žene i muškarce koji traže pothvate financiranja, kao i neke jednostavne akcije koje svaki vlasnik malog poduzetnika može provesti kako bi pomogao u radu za raznolikijem i inkluzivnom rizničnom kapitalu. Ako ste vlasnik male tvrtke koji se nalazi nigdje blizu prostora rizičnog kapitala (i to obuhvaća većinu malih poduzeća!):

Istražite svoje dobavljače. Razmislite o nabavci dobara i usluga od tvrtki koje su osnovale ili koje su vodile žene.

Uključite se u lokalnu lokalnu zajednicu na način koji pomaže u stvaranju pravednijeg malog poslovnog okruženja bliže domu.

Koristite svoj glas i platformu zagovarati povećanu raznolikost u vašoj zajednici, u industriji u kojoj radite i u poslovnoj zajednici u cjelini. Pokušajte održati razgovor i usredotočiti se na poduzimanje opipljivih akcija.

Ako ste čovjek koji traži financiranje VC, što možete učiniti? Upitao sam Parsona kako bi muškarci koji traže financiranje VC-a trebali odgovoriti na ovo pitanje. Njezin odgovor? Budite spremni biti introspektivni i ispitati vlastite vrijednosti. "Muškarci moraju biti svjesni klime financiranja i tvrtki koje prihvaćaju novac", kaže ona, i poziva ljude koji traže financiranje VC kako bi upitali: "Koje su vaše vrijednosti? Koji su tvoji morali? Znate li koliko žena ili manjinskih partnera tvrtka ima? Je li ti stalo? Koliko je poduzeća financirana od strane manjinskih ili ženskih tvrtki koje financiraju ta poduzeća? "

Osim što pažljivo razmotrite novac koji ste prihvatili i tvrtke s kojima odlučite raditi, jeste li razmislili o dodavanju žena u svoj tim? Iako je to rizik (nisam li

samo

potrošio ovaj cijeli članak ponovivši kako timovi sa ženama imaju manju vjerojatnost za dobivanje sredstava za poticanje ulaganja?), Jedna je vaša tvrtka koja može podnijeti prednost.

Ne radi se samo o plaćanju uslužnog programa za ideju raznolikosti; kao što sam raspravljao gore, postoji slučaj da se tvrdimo da su tvrtke koje financira VC s ženama u izvršnoj ulozi uspješnije. Ne samo to, već stvaranjem tvrtke s raznolikijim glasom, stvarate prostrani prostor i dajete svoj novi poslovni pristup širokom rasponu ideja.

Osim toga, pomažete u stvaranju poslovne klime to je sveobuhvatnije, ako je to vaša stvar (i nadam se da je to).

A ako ste žena koja traži financiranje VC?

Parsons preporučuje da žene budu svjesne pristranosti i činjenice da su tradicionalne tvrtke ne financiraju žene jednako često kao muškarci. Ona preporučuje da žene traže žene u vlasništvu poduzeća, i sredstva koja se usredotočuju na žene i manjinske tvrtke. "Onda su trebali udariti šešir i biti super uspješni, i dati tradicionalnim tvrtkama strah da nestane", kaže ona. "Sabrina i Noa Parsons, sa svojom obitelji." "U konačnici, nisam ovdje ponuditi opsežno rješenje (i bilo bi sumorno sumnjivo u mene da mislim da bih mogao uredno urediti ovo pitanje u 3000 riječi ili tako). Umjesto toga, mislim da je vrijedno nastaviti s ovim razgovorom, sve dok se igla ne pomiče, i ponuditi glasove stvarnih osnivača žena koji još uvijek imaju izazovniji krajolik od svojih muških kolega, dok traže financiranje VC-a.

Problemi s kojima se temelje osnivači žena kada je riječ o stjecanju financijskih sredstava znači da su žene manje čule ideje, razdoblje - i kao rezultat, svi mi pate svijet koji je manji. žene, da žene fondova i drugih značajnih resursa

Ženski fond rizičnog kapitala

21+ tvrtki rizičnog kapitala s vodećim žene BO

15 Top VC fondova za LGBTQ i obojeni ljudi

Ženski Osnivači Fonda zadovoljavaju Najbolje žene investitori u VC 2017

• Kako One Pionirska VC financira žene, osobe boje i LGBTQ osnivača
• Ženski Osnovan tvrtke koje su podigli serije a u prošloj godini
• Ove žene je stvorio krivotvorenog supružnika muškaraca kako bi izbjegao seksualnost u pokretu

Briana je stručnjak za marketing sadržaja za Bplane. Ona uživa u raspravama o marketingu, društvenim medijima i pro i kontra protiv Oxfordovih zareza. Bri je stanovnik Portlanda u Oregonu i može se naći na daljinu iz raznih lokalnih kafića. Također se može naći, rijetko, na Twitteru.