Računanje s tehnološkim i generacijskim promjenama

Daniel Friedman

Saznajte više o Danielu na našoj web stranici Pitajte savjetnika

Mitolog Joseph Campbell napisao je jednom: "Stara koža mora biti prolivena prije nego što novi može doći." On je to značio da, kako biste ostvarili svoj pravi potencijal, ne možete biti vezani za prošlost - na način na koji se nekad nalazili, način na koji mislite stvari treba biti.

To vrijedi za sve. Razmislite o dječjim boomerima koji vode svoje tvrtke i žele osigurati da njihova poduzeća i dalje budu uspješna nakon što odu. U nekom trenutku netko drugi, netko mlađi, izvodi stvari. I trčanje ih drugačije.

Razmislite o lokomotivu, inovaciji koja je temeljito revolucionirala prijevoz i izvršila sveobuhvatne ekonomske, društvene i političke promjene. Trebate samo prašinu s povijesnih knjiga kako biste vidjeli kako su ljudi prethodno proveli.

I sada pogledaj sadašnjost. Osamdeset milijuna ljudi u SAD-u su između 22 i 40 godina. Ova skupina, koja uključuje tzv. Tisućljeće, najveća je demografija u zemlji. Ovi su ljudi odrasli s internetom. Milenijeri izvode svoje živote s njihovih telefona - dobivanje vožnje automobilom, prijave za posao, prijave za koledž, sve!

Sada je sve trenutačno (često na užas ljude). Usluge poput Twittera stavljaju vašu poruku ispred i središta za milijune ljudi - što se brzo može pretvoriti u PR noćnu moru ako se ne koristi. Koristi se ispravno ipak, to može biti veliki marketinški alat.

Govoreći o nužnoj promjeni, imao sam jednog uspješnog kolegu toga dana. Došao je spreman s brošurama tvrtke i tiskanom PowerPoint prezentacijom. Impresivan, ali zastarjeli. Svaki posao treba netko iskusan u Excelu, a ne nužno u brošurama ili PowerPointu.

Čak i nešto što je tradicionalno kao posjetnica postaje zastarjele. Pokušavam dobiti moju memorijalnu 20. godišnjicu poslovne kartice za izvođenje "La Cucaracha" kako bi ljudi zainteresirani kad sam ga staviti na stol. Sama kartica nema gumb za Twitter ili vezu na moj blog - ali moja digitalna kartica radi. Kada netko s jakim digitalnim vještinama na vašem timu, to će vas dovesti u novo doba.

Svugdje vidimo generacijske podjele. I stari i mladi moraju vidjeti odakle dolazi, ali to je imperativ za stariju. "Stari stari i mladi se jače", pjevali su Vrata.

Dobar primjer dalekosežne promjene je kako zdravstveno osiguranje više nije u potpunosti ovisno o nečijem poslodavcu. Je li to nešto što će redefinirati sljedeću generaciju obitelji? Za tako dugo, držanje na osiguranje je tako velik problem za ljude koji pokušavaju shvatiti hoće li ostati na poslu. Sada, ako posao žena pruži osiguranje, a obitelj odluči da će uzeti otvoreni rodiljni dopust, ne moraju izgubiti pokrivenost. Mnogo ljudi može biti uključeno u više od jedne prilike i ne trebaju puno radno vrijeme ako imaju pristup osiguranju izvan radnog mjesta.

Jedno od naših principa u mojoj tvrtki jest da uvijek želimo maksimalno povećati mogućnosti koje postoje. Morate surađivati ​​s osobama koje su nezavisne, produktivne i idejno agnostičke, te mogu napraviti promjene na temelju novih informacija.

Radite li s ljudima koji znaju i brinu o promjeni? Usuđujete li se s ljudima koji žele povećati mogućnosti koje postoje? Ako radite s nekim tko ne zna ili nije stalo do gledanja na novu tehnologiju i razvoj industrije, možda ćete biti u nepristojnom buđenju. Stvari možda neće biti toliko lijepe da se tako daleko dolje.

Slika putem iStock.