Ekonomija nezaposlenosti

Ne postoji mnogo ljudi koji neće učiniti kako bi pronašli posao. Ostavit će svoju domovinu, napustiti svoje obitelji i podnijeti gotovo bilo kakve poteškoće zbog šanse za život. Zaposlenost, jedan od najvećih ekonomskih poticaja koje je svijet ikad poznavao, bio je društveno čimbenik koji se odvijaju tisućljećima. I moglo se tvrditi da je to jedan od glavnih razloga zašto Amerika danas postoji. Puritanci su bili neki od prvih američkih domaćinstva. Uznemireni od Engleske i diskriminirani u svojoj domovini, puritanci su bili zabranjeni na većini radnih mjesta u Engleskoj. Zapravo, puritan je bio pogrdan pojam koji se ekstremni kalvinisti nikad nisu nazvali. Budući da je poljoprivreda postala neprofitna za pojedinačne obitelji u Engleskoj, grupa je odlučila započeti novu zajednicu u zemlji u kojoj ne bi bili zabranjeni na poslu i kao sekundarnu zabrinutost, gdje su mogli naći idealnu kršćansku državu. bilo koja druga komponenta slobodnog tržišta, ponuda i potražnja za radom određuje koje će plaće biti plaćene i koliko će ljudi biti zaposleni. Ovisno o stanju gospodarstva, moglo bi doći do slabljenja ili manjka radnika. Kada gospodarstvo buja, radnici su potrebni i plaće se povećavaju. Kada se gospodarstvo ugovori, otpušteni radnici i plaće obično padaju.

Puno zaposlenje je pokazatelj ekonomskog zdravlja. Razumjeti brojeve je da imaju jači indikator gdje se gospodarstvo nalazi.

Svaki mjesec, Ured za statistiku rada (BLS) u Ministarstvu rada u Sjedinjenim Američkim Državama istražuje uzorak od oko 140.000 tvrtki kako bi prikupio detaljne podatke o zaposlenosti, sati i plaće. Oni također prenose 60.000 kućanstava - oko 110.000 pojedinaca - kako bi zaokružili podatke.

Podaci prvo razdvajaju Amerikance u tri široke kategorije:

1) Zaposleni

: Da bi se kategoriziralo kao zaposleno, osoba mora biti dio civilne radne snage, bez obzira na odmor, bolovanje ili slično.

2) Nezaposleni : biti kategoriziran kao nezaposlen, osoba je bez posla, ali mora biti u stanju raditi i mora Tražili ste posao najmanje 4 tjedna.

3) Nije u radnoj snazi ​​: Ako osoba nije u radnoj snazi, nije uključen niti u broj zaposlenih niti na nezaposlenost. Da bi se kategorizirala kao ne u radnoj snazi, osoba nije zaposlen niti nije tražio posao tijekom posljednja četiri tjedna. Ti ljudi često su u mirovini, pohađaju školu, u domovima za staračke domove ili u zatvorima ili su na aktivnoj vojnoj dužnosti. Postoji značajan podskup ljudi koji nisu u radnoj snazi ​​

obeshrabreni radnici . Nisu zaposleni i nisu tražili posao jer nisu ranije bili u mogućnosti pronaći posao, vjeruju da nema ništa dostupnih, nemaju potrebne vještine ili se suočavaju s nekom vrstom diskriminacije.

Obeshrabreni radnici mogu baciti ključ u statistika nezaposlenosti. U nekim slučajevima, povećanje nezaposlenosti zapravo je dobar znak jer veliki broj obeshrabrenih radnika je dovoljno optimističan da bi ponovno počeli gledati za posao. Traženjem radnih mjesta, njihova se kategorizacija mijenja od "ne u radnoj snazi" do "nezaposlenih". Nasuprot tome, radnici koji napuštaju radnu snagu i prelazak s "nezaposlenih" u "obeshrabreni radnici" mogu uzrokovati neželjeni pad stope nezaposlenosti. Tko radi? Možete dobiti detaljniji prikaz onoga tko radi u gospodarstvu, posjetite tablicu stopa sudjelovanja civilne radne snage BLS, koju možete pronaći ovdje. Ona prekida radnu snagu prema etničkoj pripadnosti, spolu i dobi tijekom proteklih 20 godina i projektira trendove radne snage za sljedećih 10 godina.

Prema BLS-ovim izvješćima, tijekom posljednjih 10 godina bilo je povećanje od 0,5% u latinskom sudjelovanje radne snage i -1,3% smanjenje bijelaca. To ne znači da je došlo do demografskog pomaka u odnosu na posao, već je povezano s povećanjem Hispanjolskog stanovništva kao postotkom ukupnog stanovništva.

# -ad_banner_2- # Dobivanje punog zaposlenja

Ekonomisti vole suprotstaviti se jedni drugima, ali jedna stvar na koju se slažu jest da ne postoji nula nezaposlenost od 0%.

Kejnezijanci početkom 20. stoljeća vjerovali su da bi Središnja banka mogla potaknuti punu zaposlenost stalnim povećanjem ponude novca. Godinama kasnije, dobitnik Nobelove nagrade Milton Friedman objasnio je da će takva taktika uzrokovati povećanje inflacije brže nego što je moguće postići. Skovao je pojam "prirodna stopa nezaposlenosti" kako bi naznačila najnižu razinu nezaposlenosti koja se može održati u gospodarstvu, obično gdje je BDP jednak potencijalnom proizvodu. U posljednjih 20 godina, prirodna stopa nezaposlenosti u SAD-u visjela je oko 6%.

No, sve nezaposlenosti nisu stvorene jednake. Postoje tri vrste nezaposlenosti, jedna trajna i dvije privremene:

1) Fretna nezaposlenost:

Fiktivna nezaposlenost je trajna. Ljudi uvijek dobivaju otkaz ili napuštaju posao kako bi pronašli nove. Zbog ove prirodne tendencije da ljudi mijenjaju posao, stopa nezaposlenosti nikad ne može doseći nulu.

2) Ciklična nezaposlenost:

Ciklička nezaposlenost uzrokovana je poslovnim ciklusom, a to je ono što većina ljudi smatra tradicionalnom "nezaposlenošću „. U ekonomskoj krizi poslodavci trebaju smanjiti troškove i moraju otpuštati radnike. 3) Strukturna nezaposlenost:

Strukturna nezaposlenost uzrokovana je promjenom potražnje za vještinama ili promjenom potražnje za radom na zemljopisnom području. Radnici se nalaze nezaposleni jer ne mogu steći potrebne nove vještine ili se ne mogu preseliti u novu regiju koju zahtijeva tržište. Job Lags

Nezaposleni radnici lako postaju frustrirani kada čuju da je gospodarstvo na umu i oni još uvijek ne mogu naći posao. Kako se stvari mogu poboljšati s toliko mnogo koji još uvijek ne rade? Kada gospodarstvo počne popravljati, tvrtke ne odmah zaposliti. Dok nastavljamo raditi zbog uzroka štete posljednjom recesijom, ekonomisti predviđaju da će Amerikanci sporo povećati trošenje novca na robu i usluge. Većina će i dalje platiti dug.

To je loša vijest za tvrtke koje se oslanjaju na američki potrošač i neće imati poticaja za povećanje proizvodnje i zapošljavanje više radnika. Nadalje, kada se potražnja u konačnici povećava, tvrtke obično plaćaju prekovremeni rad tekućim zaposlenicima prije ulaganja u troškove treninga i pokretanja zapošljavanja novih ljudi.

Ovo zaostajanje u zapošljavanju može biti bilo gdje od šest mjeseci do dvije godine nakon oporavka.

Ako ste spremni za neke dobre vijesti i želite saznati više o tome kako je svijet uspješno preživio recesije u prošlosti, molimo kliknite ovdje za naš članak koji se mora pročitati, Pregled prošlih ekonomskih pada