Pitajte Brianne: Kako mogu dobiti promociju?

"Pitaj Brianna" je stupac za pitanja i odgovore za 20 godina. Ovdje sam da odgovorim na vaša pitanja o tome kako upravljati novcem, pronaći posao i isplatiti studentske zajmove - sve stvarne stvari koje nitko nije naučio kako raditi na fakultetu.

Ovaj petak, 27. svibnja, u 14 sati. Istočno vrijeme, pitajte Brianne svoje postgrame pitanja žive na Twitteru tijekom #NerdChats: Life After College, domaćin A Plus i Investmentmatome. Dobijte savjete stručnjaka za novac o tome kako pronaći prvi posao i stan, izgraditi proračun i isplatiti studentske zajmove. Slijedite @Investmentmatome za ažuriranja.

Ovo tjedno pitanje:

Bio sam na svom poslu već više od godinu dana i želio bih se pomaknuti i zaraditi više novca. Kako mogu dobiti promociju?

Ovdje na divljem zapadu stvarnog svijeta, nema diplome da se radujem. Nema krajnjeg datuma kad će vam se naporan posao isplatiti i leći ćete na plaži, uživati ​​u suncu i obećanju svoje svijetle budućnosti.

Promocija je vrsta poput diplomiranja. Ali morat ćete to učiniti na vašem rasporedu - i slavit ćete ga pod fluorescentnim uredskim rasvjetom umjesto toga.

Nećete biti unaprijeđeni nakon nekoliko dana ili tjedana na poslu, a srećom, mi tisućljeća zapravo ne očekujemo to. Ali istraživanje pokazuje da je napredovanje na poslu u vašem dvadesetom stoljeću presudno, tako da vaša motivacija - i plaća - ne stagniraju.

"Vidimo da veliki dio vašeg doživotnog rasta ostvaruje u vašem dvadesetom stoljeću", kaže Matthew Bidwell, izvanredni profesor menadžmenta na Wharton School of the University of Pennsylvania. "Ako ste već u ranim godinama do sredine 20. stoljeća i ako ste zaustavili točno dvije i tri godine, to je zapravo problem."

Sad ćemo vas uvjeriti u promociju. Evo kako.

Korak 1: Radite kao da je završni tjedan

Morate ga ubiti svaki dan kako bi se vaš rad mogao primijetiti. To ne znači preskakanje pauze za kupaonice ili nikada ne uzimajući slobodan dan. To znači izgrađivati ​​snažnu reputaciju ispunjavanjem rokova, slijedom obećanja, profesionalnim djelovanjem i prikazivanjem vašeg rada.

Nastojte se istaknuti volontiranjem kako biste ispunili potrebu. Napravite vodič za onboarding ako ste primijetili da vaš tim nema organiziranog načina za osposobljavanje novih zaposlenika. Istražite elegantne predloške newslettera i predočite nekoliko ideja vašem šefu ako je vaša marketinška e-pošta potrebna za nadogradnju.

Ponudite svoju pomoć poštovanjem, u duhu pomaganja tvrtki da izvrši svoje najbolje radove i osigurajte da su vaši doprinosi vidljivi vašem šefu. Kada uzmete dodatne zadatke i nadmašete ih, pokazujete da možete nositi više odgovornosti i da je to sigurno kladiti vašem upravitelju da vam povjerava više posla.

"Najlakše odluke o promociji su one u kojima netko već obavlja posao na višoj razini", kaže Bidwell.

Korak 2: Znajte što želite u sljedećoj ulozi

Budući da mnoge tvrtke ne promoviraju zaposlenike u redovitim razmacima, na vama je da znate gdje želite ići i napraviti plan da dođete tamo. To bi moglo značiti umrežavanje, kako unutar tvrtke tako i izvan nje. Zamolite od starijih zaposlenika u vašoj tvrtki, bivšim šefovima ili bivšim studentima vašeg koledža o njihovim putevima u karijeri i donesite opću ideju o tome što bi trebao biti vaš sljedeći korak.

Recimo da ste komunikacijski asistent u neprofitnoj organizaciji, no vaš je dugoročni cilj biti direktor vanjskih poslova. Znate da trebate iskustva kao upravitelja ili iskustva u razvoju da biste saznali više o prikupljanju sredstava. Odaberite da idete u jednom od tih pravaca tako da možete odlučiti koje će dodatne odgovornosti preuzeti u međuvremenu.

U oba slučaja, kažite šefu o karijernim ciljevima i radite zajedno kako biste došli do plana razvoja karijere. Uključite vještine na koje želite raditi, kako ćete to učiniti i kada ćete se prijaviti za napredak. Vaš će upravitelj vidjeti da ste preuzeli vlasništvo nad vašom karijerom, a sada ćete biti na svom radaru ako dođe do položaja koji odgovara vašim ciljevima.

3. korak: Napravite svoj slučaj

Ideja da zatrpate svoj vlastiti rog može vas potresati. No, nitko neće znati što vam je najvažniji zaposlenik osim ako im ne kažete, pa je važno da vaš šef svjestan vaših pobjeda kako se dogode.

Proslijedite osobito zahvalnu poruku e-pošte od klijenta ili pošaljite tjednu notifikaciju s jakim prodajnim brojevima. Izradite etiketu ili mapu na svojem računu e-pošte za prošle inicijative o kojima ste ponosni i pozitivne odgovore od svojih suradnika. Imat ćete nekoliko čvrsta primjera načina na koje ste donijeli vrijednost tvrtki kada je vrijeme da zatražite promociju.

Bilo da postoji otvor u vašoj tvrtki za koju ste zainteresirani ili ste spremni za povećanje razine u trenutačnom poslu, budite izravni. Raspored sastanka kako bi vaš šef znao da biste htjeli razmotriti i zašto ste u pravu za tu ulogu. Ako se to proteže, možda možete početi na probnoj osnovi ili raditi s vašim šefom na planu obuke kako bi se ubrzao u prvih nekoliko mjeseci.

Nadam se da to neće biti iznenadno, jer ćete sada razgovarati s vašim šefom o karijernim ciljevima i preuzeti dodatne odgovornosti koje su vas pripremale za ulogu koju ste odabrali.Morat ćete napraviti svoj slučaj i pregovarati o vašoj plaći, ali sa svime što planirate iza vas, imate ovo.

Pošaljite pitanje o postgradskom životu na [email protected], a ja ću vam poslati moj najbolji odgovor. Moguće je uključiti u budući stup, a onda ćete biti poznati. Nekako.

Brianna McGurran je pisac osoblja u Investmentmatomeu, web stranici za osobne financije. Pratite je na Twitteru: @briannamcscribe.

Ovaj članak je napisao Investmentmatome i izvorno je objavio Forbes.