Zašto žene čine bolje poslovne lidere?

Sviđa mi se ovaj video s OnlineMBA.com. I ovdje je uvod u nju, citiran s tog mjesta:

Nema sumnje da žene čine velike korake u područjima poslovanja i tehnologije u SAD-u. Današnja generacija ženskih stručnjaka ima veću vjerojatnost od bilo kojeg drugog da pronađe, vodi ili savjetuje veliku američku tvrtku. No, iako žene i dalje osiguravaju sve vodeće pozicije na visokoj razini, još uvijek postoje neke nejasne neravnoteže. Za jednu, samo dvanaest Fortune 500 tvrtki sada vode žene. A brojke o udjelu osnivača ženskog tehnološkog pokretanja više nisu ohrabrujuće; mnogi visokobudni inkubatori izvješćuju da osnivači žena primaju manje od 5% godišnjih grant nagrada.

Postoji toliko tvrdoglavost na webu da pokuša objasniti nerazmjerno manji broj žena u startupima i menadžmentu s nekim rodnim razlikama, Priznajem da danas ne vjerujem podacima - možete pronaći podatke koji bi dokazali ništa - ali volim zbirku podataka u ovom videozapisu. I mi se sviđa i suprotno gledište.

Ako ovdje ne vidite videozapis, možete kliknuti ovdje da biste vidjeli izvornik na YouTubeu.

I završit ću s još jednim citatom iz OnlineMBA:

No, nedavna istraživanja iz Harvard Business Reviewa i ostalih sugeriraju nešto što većina nas već zna - tvrtke bez žena na visokim pozicijama u rukama propuštaju neke značajne mogućnosti rasta. Prema istraživanju, žene koje se odlikuju poslovnim djelatnostima često se pokazuju kao visoko razvijene komunikacijske vještine od svojih muških kolega. Često je vjerojatno da će žene poduzeti inicijativu i mijenjati status quo. Zapravo, studija je pokazala da su tvrtke sa ženama na svojim odborima ostvarile 42% veći povrat od prodaje, 66% veći povrat uloženog kapitala i 53% veći povrat na kapital od tvrtki koje nisu.