Vrhunska vještina vođenja uspješnih poduzetnika

Što čini vođu uspješnim? Veliki vođe imaju određenu kvalitetu o njima. Te kvalitete vodstva potiču povjerenje i naporan rad. Istodobno potiče zajedničko druženje "smo svi u ovome" i vjera da je netko upravljao sve u pravom smjeru. To je vodstvo, a nije tako urođeno, kao nepristupačno, kao što možda mislite. Umjesto toga, to je kvaliteta koju možete naučiti za projekt: 1. Vjerujte u sebi i svom timu bez ega Nemojte biti egomoničari; budite sigurni. Kada stojite iza proizvoda ili usluge koju vaša tvrtka nudi i znate da je dobro, projektirate umirujuću i nadahnjujuću sliku svima oko vas. Klijenti i zaposlenici posebno žele vjerovati u tebe, ali neće ako nemaju povjerenja u sebe. Vjerujte također, da vaš tim ima leđa; niste sami u ovome. 2. Ne činite ništa što vas ponižava Možda nećete uvijek biti oduševljeni napornim radom i dugim danima koji su uključeni u dobivanje tvrtke s tla, ali to ne znači da biste se trebali osjećati uznemireni. Pokrećete emisiju. Ako vam se ne sviđa način na koji klijent posluje, odlazi. Ako se osjećate iskorišteno ili zlostavljano, srdito prekidajte odnos i prijeđite na bolje stvari. Vaš je posao brinuti o sebi i vašim zaposlenicima. 3. Crtanje linija, biti čvrsta i postaviti prednost Uzimajući na posao koji nije financijski izvedivo (tj. Radi manje od vrijednosti ili koji radi više nego što vam se plaća) nikad neće dobiti vašu tvrtku tlo. Budite čvrsto u vezi s vašom duljom i stojite iza nje. Niste u poslu steći bankrot ili poticati uvredljive odnose. Ako dopustite klijentu da nametati neopravdane zahtjeve u neobičnim noćnim satima, ako dopustite zaposlenicima da šeću po cijeloj vama i šire negativnost, trendovi će se nastaviti. Nacrtajte linije rano i gradite svoju tvrtku na čvrstom temelju. 4. Nemoj se raširiti previše tanke Željni ste i to je sjajno - ali ne možete sve učiniti sami. Najam i partner s najboljim ljudima; povjerenje i osnaživanje vaših ljudi. Nitko neće imati koristi od tebe da se spali, jer si sve to pokušao učiniti.

5. Saznajte Danas je nešto što nikad prije niste učinili. Saznajte s nje i nemojte biti previše teški za sebe ili svoje zaposlenike. Saznajte pod vatrom; naučiti od svojih pogrešaka i uspjeha. Saznajte kako slušati. Klijenti ne žele razgovarati, a zaposlenici žele čuti njihovu zabrinutost. Saznajte kako najbolje iskoristiti ljude vitalne za uspjeh vaših organizacija. Postoje mnogi primamljivi primjeri od sadašnjih rukovoditelja kako bi naučili od toga, uključujući:

• Mark Zuckerberg: Najmlađi svjetski milijarder i osnivač / tvorac Facebooka, gdje oko 900 milijuna ljudi ima račune za njegovu uslugu.
• Kevin Systrom i Mike Krieger: Osnivači Instagram, koji je nedavno kupio Facebook za milijardu dolara.
• Sarah Prevette: Stvoritelj / osnivač tvrtke Sprouter.com, site koji povezuje mlade s poslovnim odgovorima
• Gianna Driver: Osnivač Gianne Fair Trade, koji prodaje proizvode od strane svjetske mreže žena koje žive u siromašnim područjima.

Gdje god i kad god dobijete inspiraciju, ne zaboravite da vaši zaposlenici dobivaju barem neke od njihovih nadahnuća. Nastavite dobro.