Stvari koje nikada ne biste trebali tražiti od kandidata za posao

Odricanje od odgovornosti: Ovaj je članak namijenjen samo općim informacijama. Ništa u ovom članku ne predstavlja pravni savjet. Posavjetujte se s odvjetnikom prije donošenja pravnih odluka. Budući da se neki zakoni o zapošljavanju razlikuju od države do države diljem zemlje, neke od informacija koje slijede mogu se primjenjivati ​​na određeno poslovanje ili poslodavca.

Što poslodavci mogu i ne mogu tražiti od kandidata za posao?

Za mnoge poslodavce, znajući koja se pitanja mogu postaviti za podnositelje zahtjeva slična je navigaciji minskom polju, u velikoj mjeri zbog složenosti zakona vezanih uz zapošljavanje.

Međutim, dobro razumijevanje federalnog zakona o zapošljavanju može pomoći u izbjegavanju potencijalno eksplozivnih situacija. Pročitajte više kako biste saznali koja su pitanja vjerojatno dopuštena zakonima o zapošljavanju SAD-a i koje one nisu.

Vidi također: 5 Uobičajene tužbe na radnom mjestu i kako ih izbjeći

Pitanja koja se ne mogu postaviti

Gotovo sva pitanja koja se ne mogu postaviti na zahtjev za posao ili tijekom razgovora odnose se na specifične osobine, atribute, izvore informacija ili karakteristike koje je utvrdila američka savezna vlada. Ove značajke često predstavljaju osnovu diskriminacije i stoga ne mogu biti osnova za, između ostalog, ne unajmljivanje određenog kandidata za posao.

Ove značajke uključuju:

• Invaliditet
• Race / color
• Religija
• Nacionalno podrijetlo
• Dob
• Rod
• Trudnoća
• Genetski podaci
• Državljanstvo
• Status veterana
• Obiteljski status

Osim toga, neke su države također donijele zakone koji se odnose na sljedeće kao zaštićene osobine:

• Seksualna orijentacija
• Bračno stanje

S obzirom na gore navedene zaštićene karakteristike, bilo bi razumno pretpostaviti da poslodavci jednostavno ne mogu konkretno raspitati o tome je li podnositelj zahtjeva poslao takve karakteristike; međutim, jednostavno ne ispitivanje tih obilježja - iako općenito dobra praksa - samo je polazna točka. Zapravo, poslodavci mogu ući u vruću vodu čak i ako ne izravno upitaju ima li određeni podnositelj zahtjeva zaštićenu osobinu. Jednostavnim razgovorom ili neizravnim iznošenjem informacija o zaštićenom obilježju, poslodavac bi mogao potencijalno biti u kršenju zakona o zapošljavanju.

Na primjer, postavljanje pitanja povezanih s zaštićenim obilježjima ili povezivanje s njima može narušiti zakone o radu. Ako poslodavac zatraže od podnositelja prijave da li je planirao započeti obitelj, čak i ako je povezano s pitanjem o budućim planovima ili ciljevima podnositelja zahtjeva, poslodavac bi mogao biti u suprotnosti s ovim zakonom.

Osim toga, ako je on / ona slavila vjerski blagdani bi se zapravo neizravno raspitivao o vjerovanju podnositelja zahtjeva ili kandidata za posao.

Kako bi bili sigurni, poslodavci bi trebali izbjegavati ove teme kako bi izbjegli izravno ili neizravno postavljanje pitanja o ovim zaštićenim obilježjima. > Pitanja koja se mogu postaviti

Iako su zaštićene karakteristike federalne i državne vlade ograničile vrste pitanja koje poslodavci mogu postaviti, još uvijek postoje pitanja koja mogu pomoći u određivanju je li podnositelj zahtjeva ili kandidat za posao dobar primjer za

Općenito, poslodavci mogu postavljati pitanja o tome hoće li podnositelj zahtjeva vjerojatno biti u mogućnosti ispuniti određene dužnosti / obveze posla, npr. sposobnost podizanja određene količine težine i može li podnositelj zahtjeva zadovoljiti određene zahtjeve posla, na pr. pružiti dokumentaciju o zakonskom pravu za ostanak u SAD-u

Ovo ne znači da poslodavci ne mogu postavljati pitanja koja će diskvalificirati podnositelja zahtjeva s posla jer podnositelj zahtjeva ne posjeduje one vještine, osobine ili karakteristike koje zahtijeva posao; u stvari, istina je posve suprotna.

Na primjer, ako posao zahtijeva da osoba poduzme teška podizanja i čini se da podnositelj zahtjeva ima neku nesposobnost koja bi vjerojatno mogla biti vrlo teška za takav teški podizanje, vjerojatno je moguće postaviti podnositelja zahtjeva da li može podići količine potrebne za posao - ključ je da se ne spominje bilo kakav invaliditet kada se raspituje o sposobnostima podnositelja zahtjeva.

Iako je dopušteno pitati može li podnositelj zahtjeva ispuniti obveze, obveze ili zahtjeve povezane s poslom, dužnosti, obveze ili zahtjevi posla ne mogu biti i sami po sebi nezakoniti.

Osim toga, anketari mogu postavljati pitanja koja se odnose na kulturu tvrtke, radnu etiku i, naravno, vještine na poslu, kao što je gore navedeno. Također: Što je važnije za zaposlenika: osobnost ili iskustvo?

Pitanja i odgovori anketara

U kontekstu intervjua za posao, pitanja koja postavlja poslodavac samo su jedan dio jednadžbe, a mnogi ispitivači imaju vlastita pitanja za svoje anketare, što bi potencijalno moglo biti problematično za poslodavca.

U situacijama u kojima je anketar ili neiskusan ili neugodno odgovoriti na pitanja povezana s zaštićenim karakteristikama, anketar može odgoditi pitanje

Intervjuirači mogu izbjeći kršenje zakona o zapošljavanju pridržavajući se sljedećih pravila:

Nikad nemojte postavljati izravna pitanja ili pitanja koja teže izazvati

Nikad ne postavljajte podnositelja zahtjeva za posao ako mogu obavljati ilegalne dužnosti ili odgovornosti.

Odbaciti pitanja koja su podnositelji prijave podnijeli o zaštićenim osobinama u odjelu za ljudske resurse ili druge pravnike.

Znati da je općenito sigurno da se zapitaju mogu li podnositelji zahtjeva ispuniti određene dužnosti / obveze posla.

• Iako se ova pravila primjenjuju na mnoge okolnosti, Diskriminacija zapošljavanja prilično je nijansirana i može biti pametno tražiti savjete od stručnjaka za ljudske resurse ili drugog savjetnika. Važno je također imati na umu da postoje situacije u kojima se može zahtijevati stručno savjetovanje da se ne pokrene zakoni o zapošljavanju.
• Unatoč činjenici da se ovaj rad izričito odnosi na intervjue o radu, mnogi od tih načela također se primjenjuju na puštanje, naknada, dodjeljivanje ili klasifikacija zaposlenika, prijenos, promocija, otpuštanje ili opoziv, reklamiranje radnih mjesta, zapošljavanje, testiranje, korištenje objekata poduzeća, programe obuke i naukovanja, povlastice, plaće, mirovine,
• Imate li još pitanja za što možete legalno zatražiti svoje podnositelje zahtjeva? Možda ste tražili pravni savjet prije zapošljavanja i možete podijeliti svoje iskustvo s drugim? Postavite nam pitanje ili podijelite svoje iskustvo u komentarima u nastavku.