Pogibelji zapošljavanja pripravnika: kakve bi tvrtke trebale znati
Minecraft GameCubeSMP S5E3 - Nove pogibelji
Sadržaj:
- 1. Odlučite: plaćeni ili neplaćeni
- 2. Intervju kandidata
- 3. Izradite pisani ugovor
- 4. Praćenje putničkih listova pripravnika
Ljeto je gotovo ovdje, a za neke male tvrtke to znači da se radi o internoj sezoni. Ovo je prilika da dobijete pristupačnu kratkoročnu pomoć u vašem poslovanju, ali postoje pravni problemi koji mogu otežavati zapošljavanje pripravnika.
Razgovarali smo s odvjetnikom u Houstonu Kevinom Troutmanom tvrtke Fisher & Phillips, tvrtkom specijaliziranom za rad i zakon o zapošljavanju, o pitanjima koja treba imati na umu ako ste ovog ljeta unajmili pripravnike. Evo četiri dobra savjeta:
1. Odlučite: plaćeni ili neplaćeni
"Platiti ili ne platiti" je najspornije pitanje kada je u pitanju zapošljavanje pripravnika. Tvrtke mogu birati, iako Troutman upozorava da je rad s neplaćenim pripravnicima riskantan. Tvrtke s neplaćenim pripravnicima moraju ispunjavati posebne zahtjeve prema Zakonu o pravednim radnim standardima ili riskirati dobivanje revizije od strane američkog Ministarstva rada.
"Osim ako tvrtka zaista ne misli da žele učiniti nešto za dobrobit zajednice", kaže on, "preporučujem da odlazim na plaćeni pripravnički staž nad neplaćenom".
Da biste legalno radili s neplaćenim pripravnicima, morate osigurati obrazovnu obuku, navodi FLSA. Ne možete dodijeliti neplaćene pripravnike koji rade na poslu koji izravno pogoduju vašem poslovanju ili za plaćeni zaposlenik, kao što je podnošenje papirologije.
"Na ovaj ili onaj način postoji trošak", kaže Troutman. "Bit će vam vrijeme ili će biti vaš novac. Vjerojatno će to biti oboje."
Ako slijedite te standarde, neplaćeni pripravnik možda će usporiti produktivnost vaše tvrtke, kaže Troutman. S druge strane, ako zaposli plaćeni pripravnik, možete tretirati tu osobu kao zaposlenik s nepunim radnim vremenom i dodijeliti posao koji izravno koristi vašu tvrtku.
"Na ovaj ili onaj način postoji trošak", kaže Troutman. "Bit će vam vrijeme ili će biti vaš novac. Vjerojatno će to biti oboje."
Pitanje plaćanja pripravnika nije samo pravno; to je i etičko pitanje. Neki tvrde da neplaćeni pripravnički staž stavlja siromašnije učenike koji ne mogu priuštiti da rade besplatno u nepovoljnom položaju, a neke su škole napale neplaćene stažiranja.
Dakle, zakonitost i pravičnost dva su pitanja koja treba ozbiljno razmotriti prilikom odlučivanja o "plaćenoj ili neplaćenoj".
2. Intervju kandidata
Tvrtke bi trebale intervjuirati kandidate za pripravnike - čak i one neplaćene - kao što bi to radili, kaže Troutman. Tijekom intervjua, jasno je da li ćete plaćati pripravnika i naglasite da nema jamstva da ćete zaposliti kandidat puno radno vrijeme na kraju internog iskustva. Razgovor bi trebao biti dvosmjerna ulica; pitajte kandidate o svojim očekivanjima za stažiranje i provjerite odgovaraju li vašem.
3. Izradite pisani ugovor
Ako odlučite raditi s neplaćenim pripravnikom, od ključne je važnosti sklopiti ugovor za pripravnika da se potpiše prije početka rada. Ovaj sporazum trebao bi uključivati trajanje pripravničkog staža, izričito navesti da se pripravnik neće plaćen i objasniti vrstu obrazovne obuke koju pripravnik će dobiti iz iskustva, kaže Troutman.
Dokument ne mora biti dug, ali ta tri elementa moraju biti uključeni. Iako to nije apsolutno neophodno, Troutman preporučuje da odvjetnik sklapa sporazum.
4. Praćenje putničkih listova pripravnika
Ako zaposlite plaćene pripravnike, imajte vremena pratiti pažljivo. Trebali bi dokumentirati vrijeme koje počinju i završavaju svaki dan, bez ikakvih prekida braka dulje od 30 minuta, kaže Troutman.
Plaćate praktikante najmanje minimalnu plaću, ali prosječni pripravnik s diplomiranjem stječe 17,20 dolara po satu, prema izvješću iz Nacionalne udruge kolega i poslodavaca za 2015. godinu. Također ćete morati platiti svoje stažere vrijeme i pol ako rade više od 40 sati tjedno u skladu s saveznim zakonom. Neke države, poput Kalifornije, imaju strože uvjete; provjerite sa uredom državnog ureda za svoje državno-specifične prekovremene zakone.
Dodatne informacije o pokretanju i pokretanju tvrtke potražite u Naš site Vodič za male tvrtke . Za besplatne, personalizirane odgovore na pitanja o pokretanju i financiranju vašeg poslovanja posjetite Mali posao odjeljak Investmentmatomeova stranica Pitajte savjetnika.
Teddy Nykiel je pisac osoblja u Investmentmatome , web stranica za osobne financije. E-mail: [email protected] , Cvrkut: @teddynykiel
Slika putem iStock.
