Kako koristiti web stranicu tvrtke za najam bolje

Čini se da svaki dan čujem više primjera od poslodavaca o tome kako je teško zaposliti upravo sada.

Imamo najnižu nezaposlenost u 10 godina, više radnih mjesta odlazi prazno nego ikad, i rekordan iznos na vrijeme potrebno za najam - gotovo 30 dana. Poslodavci neprestano traže načine da se zaustave, ali mnoge od njih ne primjenjuju tehnike koje svakodnevno upotrebljavam kao marketinški sadržaj za online sadržaje.

Umjesto toga, vidim iste umorne, poprilične popise zahtjeva i kvalifikacije koje ne nude nikakav dobar razlog zašto potencijalni prijavitelj bi trebao odabrati jednu tvrtku nad bilo kojom drugom.

Evo nekoliko jednostavnih tehnika za istraživanje vaše publike, poboljšanje SEO i pružanje informacija koje odgovaraju onome što vaši potencijalni kandidati žele vidjeti najviše. Ako tražite više o tome kako zaposliti najbolje kandidate za svoju tvrtku, provjerite moj članak o regrutiranju hacka kako bi vam pomogao da zaposli vrhunske talente.

Znati prodati kulturu vaše tvrtke

Zašto bi netko želio raditi za vašu tvrtku?

U doba kada se posao zajednice bore s poslovima, što nudite da će netko privući pozornost? Želite odgovoriti na ova pitanja na svojoj stranici karijere s konkretnim detaljima o kulturi i politikama vaše tvrtke.

Izbjegavajte klice koje neka tvrtka može upotrijebiti za sebe opisivanje, poput "cijenimo naše zaposlenike". Umjesto toga, učinite nešto i saznajte točno što ljudi u ulogama koje ste zaposlili po želji i ne želite ih vidjeti u svom idealnom poslu.

Započnite odlazak u Glassdoor i traženje naslova za posao za koje ste zaposlili, ali ostavite prazno polje lokacije. Sada kliknite na jednu od tvrtki koja zapošljava ovu poziciju u lijevom stupcu, a zatim kliknite "recenzije" u središtu da biste vidjeli koji su zaposlenici rekli o određenoj tvrtki.

U ovim pregledima vidjet ćete " "Ili stvari koje zaposlenici nisu voljeli. Pročitajte ih za nekoliko različitih tvrtki dok ne dobijete popis od najmanje pet pritužbi koje se više puta pojavljuju kako biste se mogli pretvoriti u "profesionalce" o radu u vašoj tvrtki.

Na primjer, ako imate nekoliko osoba koje se žale o radnom odmoru i odmoru, to je "pro" koji izravno odgovara nečemu što vaši potencijalni zaposlenici kažu govore o njima. To su informacije koje ćete moći koristiti na vašoj stranici karijere i na radnim mjestima, kao što ću pokazati.

Zatim, pogledaj prema unutra. Razgovarajte sa svojim zaposlenicima i saznajte što najviše vole o poslu i vašoj tvrtki - opremi, postrojenjima, lokaciji, suradnicima i tako dalje. Vjerojatno će imati neke sjajne uvide koje možda niste uzeli u obzir.

Konačno, idite na Google i ponovno potražite određene naslove za posao. Na primjer, ako ste za iznajmljivanje recepcionara, potražite "posredničke poslove". Ako je posao tražen u vašem stanu, vidjet ćete oglase na vrhu pretraživanja, poput ove:

Google oglasi obično dobro istraženi i stalno testirani. Tako se dokazuju rezultati dobivanja raspona plaća, "zapošljavanja odmah" i "bez iskustva". Ovo je izvrsna informacija koju možete koristiti na stranici karijere i opisa poslova.

Neke tvrtke ne oklijevaju uključiti podatke o naknadama za naknadu štete. No, kada savjetujete klijente, gotovo uvijek preporučujemo da postavljaju raspon plaća za svaki položaj.

Prvo, obeshrabruje ljude koji žele više nego što si možete priuštiti od primjene. Ovo je dobro. Vi ne želite da veliki kandidat ide sve na putu kroz vaš proces zapošljavanja samo da otkrijete kada se napravi ponuda koju si ne možete priuštiti.

Drugo, zamislite podnositelja zahtjeva koji je već dobio posao i razmišlja tvoje. Ovo je vrlo vjerojatan scenarij kada imamo niske stope nezaposlenosti. Čak i ako imate čvrstu stranicu karijere koja ukazuje na sve razloge za koje vaša tvrtka je odlična za rad, potencijalni prijavitelji mogli bi se bez plaćanja. Podnošenje zahtjeva za posao nije nešto što dobar kandidat uzima lagano. To može značiti temeljito poliranje svojih životopisa i LinkedIn profila, višestrukih intervjua i potresa koji dolazi s napuštanjem jednog posla i pokretanjem drugog.

Ako podnositelji zahtjeva ne mogu biti sigurni da raspon plaća bar odgovara onome što trenutno stvaraju, oni će neodlučno primjenjivati. Kao i vi, oni ne žele proći kroz dug proces zapošljavanja samo da otkriju da postoji financijski jaz koji se ne može preći.

Napravite stranicu za karijeru koja radi kao agencija za zapošljavanje

U redu, počnite postavljajući vaše istraživanje na posao.

Započeti ćemo primjenom na osnovni SEO stranice Vaše karijere, tako da je potencijalnim zaposlenicima lakše pronaći vas pomoću pretraživanja i privlačnijim da ih kliknu na svoje karijere stranica i aplikacija.

Nisu upoznati s SEO? Radi se o "optimizaciji tražilice". U kontekstu karijere, to znači pružanje informacija na način koji olakšava tražilicama da razumiju što je vaša stranica. Vaš cilj je da budete što bliži vrhunskim rezultatima pretraživanja, tako da ljudi imaju veću vjerojatnost da će vidjeti i kliknuti vašu stranicu. Počinje s prilagodbom metapodataka; ovisno o tome kako funkcionira vaša web stranica, možda ćete to moći sami učiniti sami ili možda trebate razgovarati s webmasterom ili IT osobom o pomaganju u vezi sa ažuriranjima.

Pogledajmo stranicu 23andMeove karijere. Recite da sam bio zainteresiran za dobivanje posla s njima i napravio sam pretragu kao što su "23andme jobs" na Googleu.

Ovo su prva dva rezultata koji vidim:

Prvi rezultat je stranica 23andMeove karijere koja je super, ali 23 i ni na koji način ne stavljajući svoje najbolje naprijed prema svojim metapodacima. Imate naslov meta: "Karijere - 23andMe" koji koristi samo 17 od 55 znakova s ​​kojima moraju raditi. Ovaj se prostor može upotrebljavati kako bi potakao pretražitelje da kliknu i pregledaju stranicu. Na primjer, moglo bi se reći: "23Ili poslovi - pregledaj naše otvaranje radnih mjesta i primjenjujemo." Nije poezija, već koristi prostor.

Pogledajmo sada meta opis, stavak koji se pojavljuje ispod naslova u Rezultati pretraživanja. U tom slučaju počinje s "i" i nedostaje kontekst i relevantnost za svakoga tko nikada nije posjetio njihovu web-lokaciju. Nakon toga, imate veliku vezu na stranicu "Žao nam je, ta je pozicija više nije dostupna" i vezu na njihovu opću primjenu. Ništa od toga nije jako uzbudljivo i ne osjeća se vrlo relevantnim.

Pogledajte sada drugi rezultat pretraživanja Glassdoora, web usluge koju tvrtke plaćaju za objavljivanje radnih mjesta i vožnju aplikacija. Rezultat pretraživanja Glassdoor-a govori vam upravo ono što možete učiniti ako kliknete njihove otvore za pretraživanje pretraživanja veze na 23andMe. Također saznate da imate 49 radnih mjesta i da će Glassdoor dati plaće, ocjene i sl.

Koju biste vezu imali više vjerojatno kliknuti? Dok se nalazim u najvišem položaju rezultata pretraživanja, vjerojatno dobivam 23 i više klikova, kladiti se da gube puno Glassdoorovog vrhunskog meta naslova i meta opisa. To znači da 23andMe nedostaje mnogo organskog prometa na njihovu web stranicu i bez mnogo besplatnih prijava poslanih putem vlastite web stranice.

Ažuriranje naslova i opisa meta ne bi samo učinilo da 23andMe izgleda profesionalnije, ali je vjerojatno da će ih spasiti

Ovo je osnovni predložak koji možete koristiti za svoj meta naslov: Karijere na [naziv tvrtke] - pogledajte naše otvorene pozicije i primijenite ih. Evo jednog za meta opis: pregledajte nove otvore za posao na službenoj stranici tvrtke [naziv tvrtke]. Nudimo [tri stvari koje vaša istraživanja pokazuju da su zainteresirani potencijalni zaposlenici, kao što su fleksibilni rasporedi, konkurentna plaća i mogućnosti za napredovanje.] Prijavite se danas! Držite meta opis pod 160 znakova, ili će ga Google odstraniti.

Sada pretražujte "poslove [vaše tvrtke]". Imate li nevažeće veze, kao što je stranica "Nažalost" 23andMe? Ako je tako, morat ćete NoIndex te stranice. Opet, ovisno o tome kako funkcionira vaša web-lokacija, možda ćete morati tražiti IT pomoć na to.

Na svojoj stranici karijere razmislite o najboljem načinu organiziranja informacija. Na vrhu ćete htjeti ispričati tražitelje zaposlenja o svojoj tvrtki i kulturi. Koristite podatke koje ste ranije prikupili kako biste istaknuli pozitivne podatke. Također ćete htjeti da društvene medije prate gumbe tako da osobe koje posjete, ali ne pronađu posao koji im odgovara, mogu ostati u kontaktu. U idealnom slučaju, gumbi za društvene medije povezali bi ih s računima društvenih medija koji su specifični za karijeru, a uglavnom se dijele informacije o otvorenim pozicijama i kulturi tvrtke.

Osim toga, naravno, želite i veze s pojedinačnim poslovima za koje ste angažirali na svojoj karijeri, zajedno s kratkim opisima svakog posla. Veze bi trebale biti naslov pozicije, s barem jednim detaljom koji privlači podnositelje zahtjeva.

Zapisnik o karijeri za recepcioner može biti:

Recepcionar - zaradi $ 14 - $ 18 po satu. Nema iskustva.

Dođite u naš lijepi novi ured s vrhunskim osobljem, zaradite veliku plaću i trenirajte na poslu. Saznajte više o poslu i primijenite se danas!

Svaki pojedinačni posao objavljivanja trebao bi se još više usredotočiti na prednosti posla, i zašto će podnositelji zahtjeva voljeti raditi za vašu tvrtku, a samo spomenuti apsolutno neophodne zahtjeve. Ako ste zainteresirani, Betterteam nudi predloške za opis posla koji možete koristiti za izradu postova za najpopularnije poslove.

Pojedinačni oglasi za posao također trebaju imati gumbe koje olakšavaju dijeljenje posta putem društvenih, e-mail i tekstnih poruka, Za bolji marketing društvenih medija, svakako napišite odvojene društvene meta opise. Većina web platformi ima dodatke koji vam omogućuju da napišete odvojene meta opise za društvene medije. U WordPressu, na primjer, možete upotrijebiti plugin Yoast SEO.

Tako, na primjer, opis društvenog meta za našu recepcijsku poziciju može biti verzija sa 140 znakova kratkog opisa posla s naše glavne stranice karijere i to vjerojatno uključuje hashtagove kao što su #jobs, #receptionist i #officejob. Na taj način, ako netko dijeli vaš posao na društvenim medijima, tekst koji se automatski pojavljuje na nečijem zidu Twittera već je optimiziran za društvo.

Konačno, za najbolju izloženost, vaša stranica za karijeru trebala bi biti na web-lokaciji za mobilne uređaje. Sada je to osnovni web standard, a Google nagrađuje mobilne web stranice s boljim ljestvicama, ali ipak sam iznenađen koliko stranica karijere izgleda grozno i ​​teško je kretati se s mobilnog zaslona.

U konačnici, ako ste spremni zaposliti, nemojte zanemariti web stranicu vaše tvrtke. Slijedeći ove savjete trebali bi povećati vaše podnositelje prijava, a nakon što to bude učinjeno, trebali bi imati dugoročni isplatu.