Recruiter Q & A: Intervjui na razini ulaza na trgu

Studenti i novi gradovi uzimaju u obzir: nema razloga za strah od traženja posla ako uzmete vremena za pripremu. NerdScholar je ovdje da pomogne s tim demistifikacijom ulaznog procesa traženja posla s našom novom Recruiter Q & A serijom. U ovim ćete člancima čuti stručnjaci iz najviših tvrtki i agencija za zapošljavanje o tome što se uistinu događa kada se zapitate za svoj prvi posao.

Danas razgovaramo s Saqi Mehta, kampusom koji zapošljava vodstvo na Trgu, tvrtki za mobilne i male tvrtke koja je napravila jednostavnu i jeftinu cijenu za bilo koga (čak i za vas) da preuzmete kreditne kartice. S prodavačima koji upotrebljavaju trg, možete prijeći preko kredita, bez obzira jeste li u stari školski taksi ili na lokalnom poljoprivrednom tržištu.

Kao jedna od najpoželjnijih tvrtki na zahtjev za radom na San Francisco tehnološkoj sceni, prirodno smo zainteresovani kad smo čuli da Trg pokreće aktivni program zapošljavanja sveučilišta, unatoč brojnim iskusnim podnositeljima zahtjeva koji se približavaju svojim vratima. Mehta donosi kavez zašto su nedavni gradovi važni za Trg i što mogu očekivati ​​ako su dovoljno sretni da bi dobili intervju.

(I ne-tehnološke studente, ne napuštaj još samo još: Mehnin savjet je prenosiv u mnogim funkcijama i industrijama).

NerdScholar: Trg dobiva brojne aplikacije od iskusnih stručnjaka. Zašto se trudite zaposliti zaposlenike na razini ulaza?

Kvadrat: Tvrtke često vide kako se novi gradovi smatraju "lijepima da imaju", nešto više od jedne temeljne filozofije. Vrlo se razlikuje na Trgu. Svatko od naših inženjera sve do Jacka, našeg predsjednika Uprave, stvarno vjeruje u utjecaj naših pripravnika i novih gradova. Oni dolaze s potpuno novom energijom: doslovno svake ljetne se stvari osjećaju drugačije u našem uredu, budući da dolaze novi pripravnici i diplomanti.

Koje uloge nudite najviše za zapošljavanje?

Prvenstveno se usredotočimo na inženjerstvo, pri čemu oko 95% našeg kampusa zapošljava tehničke uloge. Sve od backend do frontend, iOS, Android i tako dalje.

Imamo i manji broj novaka u malom i srednjem poduzetništvu, što je manji prodajni tim koji je tek počeo prošle godine. Kako tvrtka i dalje raste, možemo proširiti koje druge funkcije unajmljujemo nove gradove.

Prije nego što dođemo do sadržaja vašeg procesa, možete li osvijetliti kako odabirete kandidate s kojima razgovarate?

Počnimo pogledom na résumés, GitHub račune, portfelje, sve što studenti podnesu pokazati svoj rad. Uopće nismo usredotočeni na pokriće. Stvarno se radi o onome što ste učinili u prostoru: aplikacije ili startup koji ste stvorili - sve što je netko na kojem je radio vrlo nam govori. Ne usredotočimo se na GPA ili slijedite rodovne modele, kao što ste išli u školu ili koliko ste dobro radili. Više je o tome što nam pokazuje što radiš izvan klase.

Prošlo iskustvo stečaja također je ključni čimbenik za nas, jer vas čini razumjeti da je netko bio u profesionalnom okruženju i zna raditi s rokovima i isporukama.

Možete li pričati o kampusu ili nedavnom procesu regrutiranja gradova na Trgu i što bi anketar mogao tražiti u svakoj sesiji?

Jednom kada nađemo učenike koji čine stvarno cool stvari sa svojim kodiranjem, naši inženjeri izumljuju kodiranje izazov koji učenik može raditi na svom računalu tijekom tjedan dana. Na temelju njihovih rezultata iz koda za kodiranje i njihove rezime, možemo se krenuti naprijed sa Skype ili on-campus intervju.

Za taj krug, student će sjesti uz bok sa inženjerom i proći kroz još 60 minuta kodiranje izazov zajedno. Ideja je da oni zapravo fizički kodiraju i prolaze kroz našu stvarnu platformu.

Što ako student stvarno ne može utvrditi pravi način za kôd oko problema - jesu li zapravo u tom trenutku?

Uvijek kažemo studentima: "Nemoj se stvarno zaglaviti ako se osjećate kao da ga ne možete riješiti. Nije riječ samo o tome da dobijete pravi odgovor, to je mnogo više o tome što je vaš proces razmišljanja i kako ste dekonstruirali problem. "Dakle, ako netko teško ili zauvijek zaglađuje, samo neka vrsta vokala, a bar reći:" Pa Mislim da ću napraviti x, y, z ", a zatim inženjer može pomoći da preusmjeri.

Ne bi trebalo biti da inženjer samo sjedi i zuri u njih. Trebali bi raditi s kandidatima i programiranjem parova - što radimo na Trgu. Tijekom programiranja para, inženjeri sjede jedan uz drugoga i zajednički rade kroz projekte dok dijele računalo.

Jednom kad učenik to učini na završnom krugu u vašem sjedištu, što stvarno tražite u tom trenutku?

Naravno, tehnička sposobnost je prije svega, ali i kad sjedite i radite uparivanje, tražimo stvari poput komunikacije: Da li učenik zapravo vokalizira ono što misle i rade kroz problem? Ili su samo uzimajući frustriran?

Ponašajna strana je i nešto što uzmemo u obzir, jer je naš ured vrlo otvoren i suradnički i potrebni su i ljudi koji su takvi.Ovo je također mjesto za koje dolazi strast za prostorom, jer nije samo o dobivanju vašeg svakodnevnog posla, nego je zainteresiran za razvoj nečega novog.

Osim toga, koja je najbolja stvar koju osoba koja intervjuira može učiniti da bi imala dojam?

Samo budite prisutni i pokazujte entuzijazam. Želimo se osjećati kao da zaista želite biti na Trgu i biti dio naše misije da pomognemo prodavačima posvuda.

Na strani obrta, što je pitanje intervjua koje studenti moraju samo nokti?

Jack, naš CEO, često govori o tome kako su njegovi najbolji intervjui kada netko kaže: "Ne samo da sam dobra osoba za ovaj posao, ali ovdje su tri stvari koje trebate popraviti i evo zašto." Dakle, to nije jedno konkretno pitanje, ali biti u stanju donijeti ideje na mnoga važna pitanja.

Oko ovdje volimo gnijezda. Dakle, recite nam, koja je nerdiest stvar o Trgu?

Ljudi su stvarno uzbuđeni zbog njihovog rada i utjecaja na prodavače. Ako ikad dođete u ured, osjetit ćete da zujanje s energijom. Trgovi stvarno žele riješiti probleme i učiniti trgovinu što je moguće bez šava.

Slika ljubaznošću Trga.