Plan definicije i primjera plana doprinosa zaposlenika
Broj zaposlenih u F BiH porastao za 12 000, nema bojazni od kolapsa penzionog sistema
Sadržaj:
Što je to:
Plan doprinosa zaposlenika
Kako funkcionira (primjer):
Planovi doprinosa za zaposlenike obično se financiraju iz doprinosa koji se automatski automatski odbavlja od plaće zaposlenika. Doprinosi su uglavnom pretax dolari koji se prenose na mirovinski račun kao što je plan 401 (k) ili 403 (b) mirovinski plan.
Potaknuti zaposlenike da stavljaju veći dio plaće u plan doprinosa zaposlenicima, neke tvrtke odlučite se podudarati s iznosima doprinosa zaposlenika i položiti sredstva na račun. Ova korist tvrtke može varirati ovisno o tvrtki; neki podudaraju postotak doprinosa zaposlenika, a drugi podudaraju s doprinosima zaposlenika dolara za dolar.
Zaposlenik je obično odgovoran za odabir investicijskih vozila u kojima se ulažu doprinosi (tj. investicijski fondovi s agresivnim rastom, državni obveznički fondovi, dionice poslodavca, itd.) Budući da je plan doprinosa za zaposlenike plan mirovine u posjedu zaposlenika, zaposlenik će primiti svoje doprinose i zarade kada odlaze u mirovinu nakon 59,5 godina starosti.
Zašto je to:
Planovi doprinosa za zaposlenike važna su korist koja mogu pomoći zaposlenicima da povećaju značajne iznose novca za odlazak u mirovinu. Ako poslodavac odgovara nekim ili svim doprinosima zaposlenika, može eksponencijalno povećati zaradu u mirovinskim fondovima. Čak i ako poslodavac ne ponudi utakmicu, doprinosi se i dalje obično naplaćuju s dolarima unaprijed, što također predstavlja uštede zaposleniku.
[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Planovi u dobi od 30 godina - Jeste li na putu? mirovinu?]
