3 puta ne biste trebali tražiti podizanje

Zahtjev za podizanjem često je dobra ideja ako redovito primate pozitivne povratne informacije na poslu, ali vaš paycheck nedavno nije vidio čekanje. Pronalaženje pravog vremena za postavljanje ključno je jer je to zahtjev koji možete napraviti samo toliko puta. Držite se bolje vrijeme ako se nađete u bilo kojoj od ovih tri situacije.

1. niste imali pozitivnu recenziju ili nedavne pobjede

Zahtjev za podizanjem tijekom sljedećeg pregleda izvedbe bio bi dobar vremenski rok, ali samo ako ste dobili pozitivnu povratnu informaciju. Na primjer, ako niste zadobili određene ciljeve u proteklih godinu dana, nije pravi trenutak. No, ako ste promaknuti ili primate više odgovornosti, razumno je zatražiti podizanje.

Ako se nalazite među recenzijama, postavite sastanak jedan-na-jedan s vašim šefom kako biste podigli izvedbu i naknadu. U idealnom slučaju, učinit ćete svoj zahtjev kada se vozite valom uspjeha ili kada ste ostvarili nešto što je dodala značajnu vrijednost vašoj organizaciji, kaže Barbara Suddarth, izvršni direktor Saveza za razvoj karijere i majstorski savjetnik za karijeru u Olneyu, Maryland.

Također biste trebali ponovno razmotriti svoje vrijeme ako ste imali povećanje tijekom posljednjih nekoliko mjeseci ili ako ste nedavno tražili dodatne pogodnosti kao što su fleksibilni raspored rada, dodatno slobodno vrijeme ili veći ured.

2. Niste spremni izraditi sigurnosnu kopiju vašeg zahtjeva

Vjerojatno nećete uspjeti ako se zavalite u šefove urede bez da ste pripremili zašto zaslužujete podizanje.

"Kad se ne pitati je kada netko drugi upravo udario kući i da niste bili dio projekta, ili ako radite samo kao i obično", kaže Suddarth. "Imala sam klijenta koji je želio podići koji je rekao:" Ja sam na vrijeme svaki dan i radim malo kasno svake noći ", a ja rekoh," To je sjajno, ali što si doveo do stola i što je bilo rezultat?'"

Započnite prikupljanjem anegdotskih primjera pozitivnih rezultata iz nedavnog projekta ili ideje koju ste slijedili. Uzmite mjesečni ili tromjesečni popis svojih uspjeha, napominjući kako se odnose na najvažnije ciljeve vašeg poslodavca, kaže Laura Hall, majstorska savjetnica za karijeru i vlasnica Career Compass Global u Louisvilleu u Kentuckyju.

"Govoreći:" Ja sam bio ovdje zbog X vremena i nisam imala podizanje u to vrijeme "nije baš tako uvjerljiv da je rekao:" Razvio sam proces koji je donio nove kupce ", kaže Hall.

Ako mislite da vaša plaća ne odgovara vašoj vrijednosti, istražite prosječnu osnovnu plaću za svoju ulogu, ovisno o vašoj lokaciji i industriji. Budući da je nejasna u tome da želiš zaraditi "više" je manje učinkovita nego podnijeti razumni zahtjev za povećanjem plaća.

Kad pripremiš što reći, vježbajte kako ćete to reći s prijateljem. Na taj način ćete biti izravniji i sigurniji ispred svog šefa.

3. Tvrtka je financijski vezana

Ne možete dobiti povišicu ako vaš poslodavac nema novca. Neki znakovi da financijska sredstva tvrtke nisu stabilna uključuju otpuštanja, zakupljanje zamrzavanja ili, ako se javno trguje, smanjenje vrijednosti zaliha.

Iako nije dobro zamoliti podizanje za to vrijeme, pametno je razgovarati s vašim šefom o svojoj predanosti tvrtki i tražiti povratne informacije. Susret mogao bi biti prilika da pokažete da ulažete u budućnost tražeći postavljanje novih ciljeva i mjerila uspjeha. Na taj način pomoći će vam da se, kada se tvrtka vrati na svoje noge financijski i možete tražiti povećanje, imat ćete mjerljiva postignuća na točku na.