Definirani plan doprinosa Definicija i primjer

Što je:

Općenito, plan definiranih doprinosa planiraju da se ljudi financiraju s vlastitim novcem (a ne poslodavcem) i koriste za spremanje umirovljenja. To je suprotno planu definiranih naknada, koji je obično mirovinski plan koji financira poslodavac ili subjekt koji nije osoba koja će izravno imati koristi od plana.

Kako funkcionira (primjer):

A 401 (k) plan je najčešći tip definiranog doprinosa, iako postoje i druge vrste sličnih planova za određene vrste zaposlenika. Na primjer, samozaposleni ljudi mogu otvoriti Keoghov plan ili se javni zaposlenici mogu pridružiti planu 403 (b).

Ideja je ista, iako: zaposlenici pridonose dio svoje plaće na osnovi prije oporezivanja svoje račune. Zaposlenici biraju koliko žele uštedjeti godišnje, do maksimalnog dopuštenja plana. U mnogim slučajevima, poslodavci će odgovarati doprinosima zaposlenika do određenog postotka, au nekim slučajevima poslodavci mogu ponuditi dodatne doprinose kao dio poticajnog paketa.

Plan definiranih doprinosa zatim ulaže sredstva u portfelj vrijednosnica. Sastav portfelja može varirati ovisno o tome kako tvrtka upravlja svojim planom i razini rizika s kojim je zaposlenik udoban. U većini slučajeva, zaposlenici mogu birati između različitih raspodjela portfelja.

U dobi za odlazak u mirovinu, zaposlenik može početi povlačiti sredstva. Ako zaposlenik odabere ili treba povući sredstava prije umirovljenja, on može podnijeti određene kazne navedene u planu.

Zašto je to:

Plan definiranih doprinosa daje zaposlenicima mogućnost ulaganja novca na tržište vrijednosnih papira u svrhu postavljanja novca za mirovinu bez opterećenja poreza. Osim toga, ograničenja povlačenja plana služe kao poticaj za zaposlenike da ne koriste sredstva i dopuštaju im da rastu što je više moguće.