Defined Benefit Plan Definicija i primjer

Što je to:

A plan definiranih naknada je kvalificirani račun za mirovinu koji se ugovorno slaže platiti određenu naknadu za starosnu mirovinu nositelja plana. Ovakav tip kvalificiranog plana jasno definira iznos mirovine koji se isplaćuje vlasniku računa.

Kako funkcionira (Primjer):

Definirana korist izračunava se pomoću formule navedene u planu dokumenta; zajednički čimbenici uključeni u formulu su plaća zaposlenika, godina zaposlenja i dob za umirovljenje. Prednost se obično plaća u unaprijed određenom vremenskom razdoblju, kao što je postignuća u dobi od 59 i pol. Neki planovi također će pružiti pogodnosti prije navedenog datuma umirovljenja ukoliko sudionik plana umre ili je onesposobljen.

Planovi definiranih primanja obično isplaćuju naknade u obliku renta za život. Ova anuiteta općenito započinje prema navedenoj dobi za odlazak u mirovinu i završava kada mučitelj umre. Primjerice, određeni plan definiranih naknada može platiti mjesečni prihod jednak 30% prosječne naknade sudionika. Ovo plaćanje može početi u dobi od 65 godina i nastaviti za život sudionika.

Drugi primjer definiranog plana koristi je plan "Usluga dolara Times". Popularan među sindikalnim radnicima, ovaj plan pruža određeni iznos dohotka (naknada) svaki mjesec na temelju vremena zaposlenika za tvrtku. Na primjer, plan koji nudi 100 dolara godišnje mjesečno od službe zaposlenika, omogućio bi mjesečniku 3000 dolara za umirovljenika sa 30 godina radnog staža.

Zašto je to:

Za razliku od definiranog plana doprinosa, plan definiranih naknada poslodavac preuzima rizik ulaganja pristankom da plati navedenu korist. Dobici i gubici od ulaganja ne utječu na naknadu plaća sudioniku plana.

Zahvaljujući donošenju Zakona o osiguranju za mirovine zaposlenika (ERISA) 1974. godine, većina planova definiranih naknada dodatno se jamči osiguranjem u okviru programa kojim upravlja vladina agencija zove mirovinska isplata korporacija (PBGC).