Prednosti 101 za tisućljeće: Što trebate znati

Megan Terzian

Saznajte više o Meganu na Investmentmatomeovoj Pitajte savjetnika

Jeste li novi diplomant koji je upravo sletio svoj prvi "pravi" posao? Čestitamo! Šanse su da ste uzbuđeni i usredotočeni na učenje svega što možete da biste dobili dobar početak. Ali postoji jedna stvar koju ne biste smjeli zaboraviti kad započnete ovo novo poglavlje: vaše koristi na radnom mjestu.

Ako se nikad prije niste morali baviti prednostima, nepoznata terminologija i vrtoglav broj opcija mogu vas iskušati da zatvorite oči i potvrdite okvire - ali to nije najbolji način odabira.

Evo nekoliko osnovnih podataka o prednostima koje vam vjerojatno nudi vaš poslodavac, kao i nekoliko koji su manje uobičajeni, ali još uvijek vrijedni.

Prednosti koje ćete obično vidjeti

Umirovljenje: Većina poslodavaca nudi individualni plan mirovine, kao što je 401 (k). Uobičajeno je kratko razdoblje čekanja nakon unajmljivanja i prije početka doprinosa, ali kada je opcija dostupna, možete preusmjeriti dio svojeg plaća prema pretaxu za umirovljenje.

Mnoge tvrtke čak odgovaraju dijela vaših doprinosa. Utakmica može biti ograničena na postotak vaše plaće - obično između 2% i 5% - ili dolar iznos. To je besplatan novac - i prilično slatki posao!

U većini slučajeva, doprinosi vaše tvrtke prate ili postaju vaši - nakon što ste tamo radili za određeni broj godina. Novac koji pridonose uvijek je tvoje, čak i ako napustite prije završetka razdoblja stjecanja prava.

Zdravlje / Medicina: Ako vaša tvrtka zapošljava više od 50 ljudi, zakonom je dužan ponuditi zdravstveno osiguranje. Pažljivo pregledajte opcije plana poslodavca i razumijete troškove. Potražite posebno za sveproračun za svaki plan, što je iznos koji će vam biti izvađen iz vašeg čeka svaki mjesec da biste platili pokrivenost i svoje troškove, iznos koji biste platili iz džepa za zdravstvene usluge.

Fleksibilni računi potrošnje: Na mnogim poslodavcima možete preusmjeriti dio plaće u porezni račun koji se zove fleksibilni račun za potrošnju. Postoje dvije glavne vrste: Zdravstvene FSA-e pomažu plaćati troškove koji nisu pokriveni zdravstvenim osiguranjem, a FSA-e koje se skrbe o skrbi pomažu u plaćanju troškova brige o djeci mlađoj od 13 godina. FSA doprinosi ograničeni su na 2.550 dolara po osobi za 2016. godinu Gubite neisplaćene doprinose kada završi plan godina, osim ako vaš poslodavac ne nudi opciju zadržavanja.

Računi štednje: Ako vaš zdravstveni plan sponzoriran od poslodavca ima visoki odbitni iznos, imate pravo na račun za štednju. HSA-i su slični FSA-u jer omogućuju korisnicima da štede novac bez poreza na medicinske troškove, no ograničenje doprinosa HSA-e za 2016. godine iznosi 3.350 dolara za pojedinca. I za razliku od FSA fondova, novac u HSA-u ne istječe kada završi plan godina.

Vrijeme odmora i bolovanja: Neke tvrtke nude plaćeno vrijeme, što je bazen bolesnih dana, dana odmora i osobnih dana koje možete koristiti kako vam je potrebno. Drugi nude tradicionalni plan odmora s odvojenim odmora i bolesnim danima. U tom slučaju, vrijeme odmora vaše je da zadržite: dobivaju se iz godine u godinu sve do kape, a vi ćete biti nadoknađeni za odmor koji niste uzeli kada napustite tvrtku.

Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru iz 1993. također daje pravo zaposlenicima pokrivenih poslodavaca da preuzmu neisplaćeni, zaštićeni poslovi zbog određenih obiteljskih i medicinskih razloga.

Prednosti za putnike: Ove prednosti omogućuju vam da oduzimete novac od plaće prije plaćanja poreza kako biste nadoknadili mjesečne troškove putovanja, kao što su troškovi prijevoza ili parkiranja. Ako je putovanje sastavni dio vaše uloge, vaša tvrtka treba djelomično ili potpuno nadoknaditi troškove prijeđenih kilometara ili javnog prijevoza - i ako je tako, trebalo bi pokriti premiju osiguranja od putovanja.

Prednosti koje biste mogli vidjeti

Zubni i vizija: Ove prednosti nisu obuhvaćene standardnim zdravstvenim osiguranjem, a samo nekoliko zubnih i vizija planova plaćaju sve - ali oni i dalje pomažu u troškovima rutinske preventivne skrbi, poput godišnjih ispita i stomatološkog čišćenja. Vaš poslodavac može platiti cijelu premiju ili dio.

Životno osiguranje: Neki poslodavci osiguravaju dugoročne naknade za životno osiguranje, koje plaćaju ako umrete tijekom rada u tvrtki - obično članovima vaše obitelji. Vaš poslodavac može ponuditi do 50.000 USD pokrivenosti bez poreza, bez ikakvih troškova.

Invaliditet: Prema Savjetu za svjesnost o osobama s invaliditetom, više od 1 od 4 današnjih 20-godišnjih radnika bit će onesposobljeno u nekom trenutku u njihovom životu. Iz tog razloga definitivno ne želite biti bez politike invalidnosti. Oni dolaze u dva oblika: kratkoročni invaliditet pruža prednosti do šest mjeseci; dugoročni invaliditet pokriva prošlost te točke. Ako ste onemogućeni, obično ćete primiti 60% do 66% plaće - ali svaka je politika drugačija pa pažljivo pročitajte pojedinosti. I zapamtite da ako ste prikupili dovoljno radnih kredita, kvalificirat će se i za socijalno osiguranje.

Programi pomoći zaposlenicima: Ovi subvencionirani programi obuke i savjetovanja mogu biti korisni za zaposlenike koji se bore s pitanjima koja mogu utjecati na njihov rad, zdravlje ili dobrobit.Možete se prijaviti ako ste zabrinuti za upravljanje novcem, zabrinuti zbog stresa vezanih za rad ili zbog gubitka, uz ostale okolnosti.

Profesionalni razvoj: Ako ste zainteresirani za kontinuirani obrazovni tečaj koji se izravno odnosi na vašu ulogu, vaša tvrtka može platiti sve ili dio troškova. Također bi vam moglo platiti da prisustvujete povezanim konferencijama i seminarima.

Volonterski sati: To je prilično uobičajeno za veće tvrtke da zaposlenicima daju određenu količinu sati ili dana svake godine kako bi volontirale. Neki čak i uredu volontirati zajedno.

Dopunsko osiguranje: Vaš poslodavac može ponuditi grupne stope na ostale dobrovoljne osigurateljne naknade, iako je vjerojatno pobijedio u nagradama. Ta pravila mogu uključivati ​​auto osiguranje, osiguranje kućanstva, dodatno osiguranje za uzdržavane članove ili ograničene oblike životnog osiguranja, kao što je slučajna smrt i rastavljanje. U nekim slučajevima AD & D je uključen u grupni životno osiguranje.

Prednosti koje se možete nadati

Otplata studentskog kredita: Neki poslodavci pomažu zaposlenicima da otplate dug studentskog kredita. Maksimalne naknade variraju od strane tvrtke.

Dodatak za fitness klub: Kako bi potaknuli zaposlenike da ostanu zdravi, i nadamo se smanjiti troškove zdravstvenog osiguranja i zahtjeve za bolovanje, neki poslodavci daju doplatke ili naknadu za članstvo u teretani.

Osiguranje kućnog ljubimca: Ova vam pogodnost pomaže da se brinete za svog najboljeg prijatelja s četiri noge. Baš kao i vaše zdravstveno osiguranje, važno je da shvatite što pokriva osiguranje i što dugujete svaki mjesec i svaki posjet.

Neograničeno plaćeno vrijeme: Pročitali ste to pravo: neograničeno! Ovo je veliki trend pogodnosti upravo sada. Neke tvrtke dopuštaju svojim zaposlenicima da plaćaju vrijeme kad god žele koliko god žele. Ljudi su navodno iskoristili jednaku količinu vremena, bez obzira na ograničenje, ali još uvijek cijene povjerenje koje ova korist pokazuje. Uostalom, vaš poslodavac je stavljajući svoju vjeru u svoje samoupravljanje i samosvijest kad vam omogućuje da kontrolirate vrijeme koje provodite daleko od vašeg stola.

Pregledajte svoje mogućnosti

Postoji mnogo mogućnosti koje vam poslodavac može ponuditi, stoga pustite vrijeme kada počnete razmotriti odabir. I budite spremni pregledati svoje odabire tijekom godišnjeg otvorenog razdoblja upisa vašeg ureda. Kako vaš život napreduje, vaše bi vam se dobrobude mogle promijeniti.

Postoje pogodnosti za poboljšanje vašeg života. Razumijevanje vaših izbora pomoći će vam da iskoristite svoj ukupni paket zaposlenika.

Megan Terzian je suradnički financijski planer s Mosaic Financial Partnersom.