Pitajte Brianna: Što trebam učiniti ako mislim da sam underpaid?

"Pitaj Brianne" je kolumna od Investmentmatomea za 20-tak godina ili bilo tko drugi koji počinje. Ovdje sam da vam pomognem upravljati novcem, pronaći posao i isplatiti studentske kredite - sve stvarne stvari koje nitko nije naučio kako raditi na faksu. Pošaljite pitanja o životu postgradu na [email protected].

Vjerojatno radiš jako i vjerojatno se još uvijek boriš za plaćanje računa. Američki radnici uložili su više sati u 2016. godinu od prosjeka zemalja Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj. Ipak, ukupna financijska sigurnost u SAD-u odbijena je u većini dobnih skupina između 2000. i 2014., prema Centru za dugovječnost Sveučilišta Stanford.

Shvatiti jesu li vaše vještine, iskustvo i doprinosi tvrtki trebali povećati nagradu je lukav. Samo zato što se osjećate pretplaćeno ne znači da ste - ali vrijedno je saznati.

Evo kako napraviti istraživanje, razgovarati s pravim ljudima i izgraditi slučaj da biste dobili plaću koju zaslužujete.

Istraživanje tržišta

Internet je spremište ne samo za live koncertne videozapise bendova koji su se razbili prije nego što ste rođeni, ali i, srećom, za podatke o plaćama. Koristite mješavinu web stranica za istraživanje tržišne stope za vaš položaj. Izgledajte posebno u svom zemljopisnom području, budući da razlike u troškovima života imaju velik utjecaj na plaće diljem zemlje. Glassdoor's Know Your Worth alat i Salary.com's Wage Wage mogu vam pomoći.

Također, razgovarajte s bivšim profesorima ili odjelom za razvoj karijere svojeg koledža. Mogu biti u kontaktu s poslodavcima koji su zaposleni ili bivši studenti koji su podijelili svoje plaće. Profesionalne veze na drugim tvrtkama u vašem području još su jedan solidan resurs, ako vam je ugodno razgovarati o novcu - i potencijalno dijelite svoju trenutnu plaću ako se to zatraži.

Možete reći: "Radim na razumijevanju odgovarajuće plaće za nekoga s mojim iskustvom. Na temelju onoga što znate, koji je raspon za ono što bih trebao očekivati ​​da zaradim?"

Razgovarajte sa starijim kolegama

Sljedeći korak je saznati kako vaša tvrtka pristupa naknadi. Najprije zatražite od starijih kolega što biste trebali zarađivati ​​na vašoj razini. Sallie Krawcheck, izvršni direktor i suosnivač investicijske tvrtke Ellevest, kaže da je to činila kad je radila na Wall Streetu. Formalni ili neformalni mentor koji ima udio u vašem uspjehu najbolji je izbor.

"To oduzima taj osjećaj konkurencije koji možete imati kada dijelite ovu vrstu informacija s nekim tko je vaš peer", kaže ona.

Razgovor bi trebao biti dio sveukupne rasprave o vašem razvoju karijere. Pitajte kolegu o tome što je učinio kako bi se pomaknuo gore, što je dobro funkcioniralo i koje su pogreške napravljene, kaže Krawcheck.

Konačno, ako smatrate da imate dovoljno podataka za pristup svom upravitelju ili predstavniku ljudskih potencijala, pitajte o rasponu plaća za vašu poziciju i razinu iskustva. Snažite raspravu u očekivanjima za svaku razinu: što bi trebalo da se presele u višu skupinu plaća? Što možete učiniti da biste dobili promociju, ne samo u plaćama već iu razini odgovornosti?

(Možda) razgovarati s vršnjacima

Ako se ne osjećate kao da ste dobili zadovoljavajuće odgovore od svog mentora ili upravitelja o naknadi u tvrtki, možda ćete htjeti potražiti vršnjake s kojima ćete razgovarati. Ali budite oprezni. Ne samo da govori novac novim tabu među mnogim radnicima, ali vaša tvrtka možda neće biti zadovoljan što vas pitate.

"Upravo sada, za puno zaposlenika vani, posebno na privatnom sektoru gdje nema sindikata, to je vrlo rizično ponašanje", kaže Jake Rosenfeld, izvanredni profesor sociologije na Sveučilištu Washington u St. Louisu. Mnoge tvrtke imaju politike koje zabranjuju ili obeshrabruju rasprave o plaćama među zaposlenicima, iako su ta pravila ilegalna, kaže Rosenfeld.

Ipak, rasprava o plaćama s vršnjacima mogla bi se posebno isplatiti ako ste žena ili rasna ili etnička manjina zabrinuta zbog sustavne diskriminacije plaća na vašem radnom mjestu, kaže Rosenfeld. Praznina plaća je realna: Žene koje rade puno radno vrijeme zaradile su 80,5% onoga što su muškarci učinili 2016. godine, prema U.S. Census Bureauu. Ako ste spremni preuzeti rizik, pitajte kolege s kojima vjerujete, izvan posla, koliko zaradite i što su rationale menadžeri dali za svoje podizanje. Dovedite te podatke HR-u ako je ozbiljno u skladu s vašom zaradom. Vrijedan si.